Международный рынок рабочей силы: сущность и классификация.

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ: СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ
7
1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы 7
1.2 Особенности современного мирового рынка рабочей силы 10
1.3 Международный рынок труда и его виды 13
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
17
2.1 Государственное регулирование рынка труда 17
2.2
2.3 Анализ миграции международного рынка рабочей силы
Проблемы регулирования иммиграции рабочей силы 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Весь текст будет доступен после покупки

"Международный рынок труда" - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы является актуальной, поскольку массовая международная миграция и мировой рынок труда оказывают значительное влияние на весь процесс воспроизводства, не только на количественные, но и на качественные характеристики рабочей силы. В современных условиях человек может родиться в одной стране, получать дошкольное воспитание в другой, обучаться в третьей, работать в четвертой, пятой и т. д. Повышение стабильности населения, усиление научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводят к сближению многих параметров личной и производственной жизни. Вместе с тем наблюдается явная ориентация на американский или западноевропейский образцы. Хотя не все работники и не во всех странах могут достичь желаемого уровня, все стремятся воспроизвести, хотя бы в упрощенном и удешевленном варианте, образ жизни с аналогичным набором материальных и духовных ценностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Функционально-организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя следующие элементы в условиях развитой рыночной экономики: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец (работник), предлагающий свою рабочую силу (способность к труду), и покупатель (трудовые коллективы или отдельные предприниматели), которые самостоятельно решают, сколько и каких работников им требуется, как при любой сделке купли-продажи.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Этот закон отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Рынок не щадит слабых и неспособных. Однако вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд и способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого человека и полученным конкретным результатом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Батракова Е.В. Маркетинг [Электронный ресурс]: учебно- методическое пособие для выполнения практических работ для студентов 2 курса обучающихся по специальности 080214 Операционная деятельность в логистике/ Е.В. Батракова— Электрон. текстовые данные.— Черкесск: Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия, 2014.— 37 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/27200.html.— ЭБС «IPRbooks».
2. Букаева М.С. Маркетинг персонала в системе управления человеческими ресурсами / Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева,Казахстан.http://www.rusnauka.com/13_EISN_2013/Economics/6_136671.doc.htm.
3. Джон Иган Маркетинг взаимоотношений. Анализ маркетинговых стратегий на основе взаимоотношений [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления 080100, «Коммерция (торговое дело)» 080301/ Иган Джон. — Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 375 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34473.html.— ЭБС «IPRbooks».
4. Воронова К.П. Современные тенденции трудовой миграции в России/К.П. Воронова //Социальная политика и социология . — 2014. —№ 1. — с. 139-145.
5. Государственный комитет Российской Федерации по статистике http://www.gks.ru.
6. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник для вузов. 2-е изд. /СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та экон. и фин., 2014. — 447с.
7. Инфраструктура рынка труда /С.Н. Бейсенов. - М.: Человек и труд, 2016. - 186с.

8. Кирьянко А.В. Маркетинг персонала : учеб. пособие / А.В. Кирьянко; СибАГС. — Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2013. — 188 с. - http://www.sapanet.ru/UMM_1/3282/%D0%9A%D0%B8%D1%80%D1%8C%D1 %8F%D0%BD%D0%BA%D0%BE_%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0_%D0%A3%D0%9F.p df.
9. Маркетинг: основы теории и практики : учебник / В.И. Беляев. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : КНОРУС, 2018. — 676 с.
10. Лемешевский, И.М. Макроэкономика / Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений. - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2014. — 576 с.

Весь текст будет доступен после покупки