Личный кабинет

Дипломная работаСоциология

Готовая работа №116963 от пользователя Успенская Ирина

Модель организации социального партнерства в России

Name: Модель организации социального партнерства в России
Price: 1400.00 RUB

1 400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика социального партнерства 5
1.1 Исторический и эволюционный аспекты социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации 5
1.2 Понятие, сущность и принципы социального партнерства в сфере труда 16
Глава 2. Модель организации социального партнерства в России 25
2.1 Связь и зависимость между властью и бизнесом 25
2.2. Взаимодействие власти и бизнеса в стратегии развития региона 31
Глава 3. Анализ системы социального партнерства Алтайского края (по материалам Алтайского края) 39
3.1 Развитие социального партнерства в Алтайском крае 39
3.2 Деятельность трехсторонних комиссий и заключение трехсторонних соглашений 47
Заключение 55
Список используемых источников и литературы 57

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что социальное партнерство является одним из основных механизмов демократического устройства общества, способствующего повышению эффективности труда, улучшению социально-экономического положения работников и работодателей, предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Социальное партнерство также способствует реализации конституционных прав граждан на труд, свободу объединения, участие в управлении делами государства и общества. Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации, которая появилась после конституционных поправок в 2020 году, в Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического ростра страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита, достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика социального партнерства
1.1 Исторический и эволюционный аспекты социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации
Идея социального партнёрства появилась в период развития индустриального общества в конце XIX — начале XX века. Отношения между работниками и работодателями стали более упорядоченными и регулируемыми после Второй мировой войны.
Учёные до сих пор не пришли к единому определению социального партнёрства. А. И. Матвеева отмечает, что это понятие ещё недостаточно изучено, что мешает решению практических вопросов в области трудовых отношений и социальной политики .
Социальное партнёрство можно рассматривать как механизм, который помогает согласовывать интересы различных сторон. Оно может быть использовано для регулирования трудовых отношений, но не ограничивается этим. Это универсальный механизм, который используется для согласования интересов при условии грамотного применения. Как отмечают авторы коллективной монографии «Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнёрства», социальное партнёрство основывается на идее социальной политики, которая предполагает заботу государства о благосостоянии .
В. А. Михеев указывает на разнообразие моделей и типов социального партнёрства в мире. По его данным, они различаются по нескольким признакам:
? Роль и место властных структур
? Уровень ведения коллективных переговоров
? Степень участия работников в управлении организацией
? Характер взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти и местного самоуправления
? Специфика взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей
? Политическая ориентация системы социального партнёрства .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 2003 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) // СПС КонсультантПлюс;
3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
4. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
5. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.1999 N 92-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
6. Автономов А. С. Социальные технологии межсекторного взаимодействия в современной России: учебник / под общ. ред. А. С. Автономов – Москва : Фонд НАН, 2003. - 411 с.
7. Алексеева, Е.Ю. «Трехсторонние» отношения власти, бизнеса и общества в современной России / Е.Ю. Алексеева // Социология власти. – 2007. - № 5. – с.97-105
8. Варнавский В.Г. Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты, риски / В.Г. Варнавский. – М.: Наука. – 2005. – с.91
9. Виноградова Е.Ю. Корпоративная социальная ответственность в России: популистский лозунг или императив современности? / Е.Ю. Виноградова // Теория и практика управления: новые подходы. Выпуск шестой – М.: Университетский гуманитарный лицей. – 2006. – с.30-39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Модель организации социального партнерства в России

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net