Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №115609 от пользователя Куклачев Дмитрий

Модели организационного поведения: сущность и области применения

Name: Модели организационного поведения: сущность и области применения
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы использования различных моделей организационного поведения в управлении организацией 7
1.1 Понятие и области функции моделей организационного поведения 7
1.2 Классические модели организационного поведения 9
1.3 Модели организационного поведения по А. Файолю, М. Веберу и Ф. Тейлору 15
2 Идентификация модели организационного поведения в ООО «Яндекс» 21
2.1 Описание ООО «Яндекс» и текущей организационной структуры 21
2.2 Анализ применяемой модели организационного поведения ООО «Яндекс» 24
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационного поведения ООО «Яндекс» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где организации сталкиваются с постоянными изменениями и вызовами, понимание механизмов, управляющих поведением людей в рамках этих структур, становится неотъемлемой частью успешного управления.
Организационное поведение — это область знания, изучающая, как индивидуальные и групповые действия влияют на функционирование организаций.
Изучение моделей организационного поведения имеет множество причин, которые обусловлены как изменениями в внешней среде, так и внутренними потребностями организаций.
1. Понимание человеческого фактора
Одной из основных причин изучения моделей организационного поведения является необходимость глубокого понимания человеческого фактора в управлении. Сотрудники являются ключевым ресурсом любой организации, и их поведение напрямую влияет на эффективность работы. Изучение моделей позволяет выявить закономерности поведения людей в различных ситуациях, что способствует более эффективному управлению и повышению производительности труда.
2. Улучшение взаимодействия внутри организаций
Понимание динамики группового поведения и межгрупповых взаимодействий позволяет менеджерам создавать более гармоничную рабочую атмосферу, что снижает уровень конфликтов и повышает уровень удовлетворенности сотрудников. Это особенно актуально в многонациональных и многокультурных командах, где различия в восприятии и подходах могут приводить к недопониманию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы использования различных моделей организационного поведения в управлении организацией
1.1 Понятие и области функции моделей организационного поведения

Организационное поведение является междисциплинарной областью, которая фокусируется на повышении эффективности функционирования организаций. Основные критерии оценки эффективности включают достижение целей организации, прибыльность и благополучие участников. Главная задача организационного поведения заключается в оптимизации управления человеческими ресурсами.
В последние годы наблюдается растущее внимание к анализу методов и возможностей управления изменениями в организационном поведении. Это включает в себя изучение влияния различных факторов на мотивацию сотрудников и их вовлеченность, что, в свою очередь, способствует успешному функционированию компаний. Эффективное управление организационным поведением позволяет организациям адаптироваться к изменениям и улучшать производительность, что является ключевым для достижения конкурентных преимуществ.
Модель организационного поведения — это систематизированное представление о том, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и с организацией в целом. Она включает в себя набор предположений, принципов и элементов, которые помогают понять и предсказать поведение работников в разных ситуациях. Модели организационного поведения могут учитывать такие аспекты, как мотивация, группы, коммуникация, власть и влияние, а также культурные и структурные особенности организации. Использование таких моделей позволяет менеджерам более эффективно управлять людскими ресурсами и достигать поставленных целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Алексашина Т. В.//Модели организационного поведения: учебно-методическое пособие//2021//252//
2 Альпидовская М. Л.//2007//Концепция рациональной бюрократии индустриального общества М. Вебера//Финансы: теория и практика//2//82-89//
3 Астанин С.В.//Теоретические исследования моделей поведения и принятия решений в организационных системах// Российский фонд фундаментальных исследований//2012//
4 Бас В. Н//2009//Управление организационным поведением// Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации//146//41-49//
5 Беляева И.Ю.//2013//Теория организации и организационное поведение: учебник для магистров//Управление//2//112-113//
6 Добрина О. А.//2019//Представления о человеке труда в классической социологии управления организацией: Фредерик Тэйлор и Элтон Мэйо//Вестник Пермского университета//Философия. Психология. Социология//3//412-420//
7 Дорофеева А. А.//2014//Механизм управления организационным поведением сотрудников предприятий. Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития//6//77-95//
8 Захаров Д. В.//2020//Принципы менеджмента по а. Файолю//Достижения науки и образования//18 (72) //33-36//
9 Ким А.О.//Модели организационного поведения//Лебедева Е.А., Саралидзе Е.А., Черкасова М.В.//Бизнес-образование в экономике знаний//2024//№ 1 (27)//С. 83-88//
10 Кочеткова А. И. Организационное поведение и организационное моделирование: учебник и практикум для вузов//А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков//6-е изд.//2024//791 с.//
11 Кузьменко М.С., Сиденко М. А. //Модели организационного поведения// //Вестник современных исследований//2018//№ 5.4 (20)//С. 206-208//

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Модели организационного поведения: сущность и области применения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net