Модели управления инвестициями в человеческий капитал

РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты человеческого капитала 6
1.1. Сущность человеческого капитала в организациях 6
1.2. Инвестиции в человеческий капитал 17
1.3. Методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал 24
Глава 2. Анализ деятельности ООО «РУССКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРЕЙДНГОВАЯ КОМПАНИЯ» 35
2.1. Характеристика деятельности ООО «РУССКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРЕЙДНГОВАЯ КОМПАНИЯ» 35
2.2. Анализ финансового состояния ООО «РПТК» 36
2.3. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «РПТК» 45
Глава 3. Разработка моделей управления инвестициями в человеческий капитал на примере ООО «РПТК» 52
3.1. Алгоритм разработки моделей управления инвестициями в человеческий капитал 52
3.2. Предложенные рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «РПТК» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ А 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 73

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня в условиях перехода к инновационной экономике особое значение приобретает человеческий капитал. Это ключевой ресурс для развития современных компаний и обеспечения их конкурентоспособности. Необходимо активно инвестировать в развитие знаний и навыков сотрудников, чтобы поддерживать темпы научно-технического прогресса.

Квалифицированность современных компаний в значительной степени определяется их способностью создавать, внедрять и использовать результаты научно-технического прогресса. Они могут генерировать технологические и стратегические инновации с помощью человеческого капитала сотрудников компании. Это означает, что важно не только иметь квалифицированных специалистов, но и развивать их способность к творческому мышлению и инновационной деятельности.

Социальный капитал формируется и накапливается в результате вложений, которые включают различные затраты денег или иной формы. При этом основной проблемой для компаний является оценка эффективности и целесообразности инвестирования в человеческий капитал сотрудников компании. Здесь важно учитывать не только финансовые затраты, но и потенциальную выгоду от развития человеческого капитала, такую как улучшение производственных процессов, увеличение производительности и улучшение качества продукции.

Человеческий капитал увеличивает конкурентные преимущества работников на рынке труда. С улучшением среднего образования увеличивается уровень экономической активности, снижается риск безработицы и повышается уровень заработной платы, конкурентоспособность на рынке труда. Это не только важно для работников, но и для компаний, которые могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников, обеспечивая свою конкурентоспособность и рост на рынке.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты человеческого капитала
1.1. Сущность человеческого капитала в организациях
В сегодняшних условиях человек играет ключевую роль в экономике. Наши знания, умения, привычки, а также социальные и личностные качества представляют собой важную часть человеческого капитала, который способствует производству товаров и услуг. Более того, творческие способности также имеют значительное значение.

Под понятием "человеческий капитал" понимается специальный вид капитала, представленный интеллектуальными способностями и практическими навыками, которые человек приобретает в процессе обучения и профессиональной деятельности. Это определение указывает на то, что наличие человеческого капитала означает способность людей принимать участие в производстве.

Особенности концепции человеческого капитала могут быть проиллюстрированы на рисунке 1.

Рисунок 1.1: Иллюстрация понятия человеческого капитала

Умение людей участвовать в производстве определяет интерес компаний к понятию человеческого капитала, поскольку эффективное использование человеческого капитала способствует экономическому росту, т.е. увеличению объема создаваемых ценностей, тем самым уровень экономической активности компании повышается.

Понимание человеческого капитала может быть рассмотрено из нескольких концепций, включая экономическую теорию и управление персоналом, что, в свою очередь, различает управление человеческими ресурсами и управление человеческим капиталом. Таким образом, человеческий капитал предстает как форма капитала и особый ресурс. В сущностном плане понятие человеческого капитала охватывает различные области управления человеческими ресурсами.

Философия и практические аспекты управления персоналом играют важную роль как для человеческого капитала, так и для человеческих ресурсов, в то время как управленческое воздействие в теории управления людьми направлено на создание систем управления человеческими ресурсами и человеческим капиталом. Взаимосвязь между этими аспектами может быть продемонстрирована на рисунке 1.2.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Мазур В.В Проблемы оценки человеческого капитала организации [Электронный ресурс] // Интернет-журнал. 2011. URL: http://mami.ru/science/aai77/scientific/article/s11/s11_14.pdf (дата обращения: (20.04.2022).
2) Кастрюлина Ю.М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов [Электронный ресурс] // Экономический интернет-журнал. 2010. URL:http://economics.openmechanics.com/articles/732.pdf (дата обращения: 13.04.2022)
3) Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий [Электронный ресурс] // Управление персоналом. 2009. URL:http://www.top-personal.ru/issue.html?1936 (дата обращения: 13.04.2022).
4) Андрущак Г. В., Натхов Т. В. (2009). Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. Препринт WP10/2009/02. Москва: ГУ- ВШЭ, 32 с..
5) Курганский С.А. Человеческий капитал России // Известия Иркутской гос. экон. академии. 2013. № 1. С.4–9
6) Росстат: Международные сравнения [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. 2016. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/icstatistics/incomparisons/ (дата обращения: 25.05.2022).
7) Саратикянц Э.С., Закервашевич Н.В. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность // Экономика промышленности. 2010. № 3. С. 210–216.
8) Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества. Уфа: Наука, 2006. 43 с.

Весь текст будет доступен после покупки