Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаПолитология
Готовая работа №70025 от пользователя Irina L.
book

Молодежные организации в системе государственной политики (на примере Кемеровской Томской области)

1 720 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
Глава 1. Роль молодежных организаций в молодежной политике современной России 10
1.1. Молодежная политика и молодежные организации 10
1.2. Кадровая политика в работе с молодежью 21
Глава 2. Специфика кадрового потенциала в реализации государственной молодежной политики
27
2.1. Особенности кадрового потенциала в реализации государственной молодежной политики
27
2.2. Проблемы молодежных организаций 34
2.3. Кадровое обеспечение на региональном уровне (на материалах исследования по Кемеровской области-Кузбассу)
47
Глава 3.Молодежные организации 54
3.1.Молодежные организации Томской области 54
3.2.Молодежные организации Кемеровской области 57
Заключение 60
Список использованных источников и литературы 65
Приложение 73


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что реализация государственной молодежной политики требует от кадров, работающих с молодежью, глубокого понимания ее целей и задач, приоритетов в молодежной среде, способностей реализовывать предусмотренные в ней проекты, разрабатывать и внедрять современные технологии, находить вариативные подходы, оптимальные и нестандартные решения. От качества подготовки профессиональных кадров в сфере молодежной политики непосредственным образом зависит эффективность её реализации во всех основных сферах. При этом важно учитывать и анализировать опыт прошлых лет.
Исходя из этого, в 2004 году была принята Концепция развития кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации. Сущность данной концепции состояла в формировании нового подхода к процессу развития кадрового потенциала для учреждений сферы молодежной политики [Антошина Н.М., 2015, С. 97].
Приоритетной целью в описываемой концепции являлось формирование условий для эффективной подготовки и вовлечения кадров в систему государственной молодежной политики, которые были бы способны обеспечить решение основных приоритетных задач молодежной политики.
Однако представители научного сообщества и общественности констатируют тот факт, что предложенные меры не позволили достигнуть предполагаемых позитивных результатов в системе подготовки кадров для разработки и реализации молодежной политики, объясняя это рекомендательным характером данных мер.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Роль молодежных организаций в молодежной политике современной России
1.1. Молодежная политика и молодежные организации

В истории формирования и развития государственной молодежной политики в современной России можно выделить несколько основных этапов.
Первый – институциализации государственной молодежной политики (1990–1996 гг.).
Второй – этап устойчивой реализации государственной молодежной политики (1997–2001 гг.).
Третий – этап поиска альтернативных проектов реализации государственной молодежной политики (с 2002 г.). Начало реализации российской ГМП было положено в 1990 году, когда в рамках Государственного Комитета по труду и социальным вопросам СССР было 72 создано Управление по молодежной политике, начальником которого стал Е. Д. Катульский. В 1991 году распоряжением президента РФ была введена должность Полномочного представителя Правительства РФ по делам молодежи. 16 сентября 1992 года был подписан указ Президента РФ «О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики», важнейшим итогом которого стало создание при Правительстве РФ Комитета по делам молодежи, реорганизованного 30 сентября этого же года в Комитет РФ по делам молодежи, что значительно повысило его статус. Главным результатом создания Комитета РФ по делам молодежи стало появление подобных структур в субъектах Российской Федерации. В рассматриваемый период были разработаны «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации», на основе которых строилась содержательная деятельность Комитета. К 1996 году были разработаны основные федеральные нормативно-правовые акты, на основе которых государственная молодежная политика осуществляется по сей день.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы


1. Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»
2. Закон кемеровской области от 06 июля 2017 года N 60-ОЗ О молодежи и молодежной политике (с изменениями на 13 июля 2018 года)
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. N 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»
4. Указ Президента РФ от 06.04.2006 (редакция от 09.11.2010) № 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи»
5. Постановление Правительства РФ от 27.05.2006 № 311 «О премиях для поддержки талантливой молодежи»
6. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 28.09.2018) <О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года> (вместе с "Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года")Р
7. Приказ Министерства спорта и туризма Российской Федерации от 23.12.2008 № 72 «Об утверждении концепции развития кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации»
8. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования (бакалавриат) по направлению подготовки 41.03.04 Политология, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «7» августа 2014 г. № 939
9. Основная профессиональная образовательная программа, по направлению подготовки 41.03.04 «Политология», направленность (профиль) программы «Государственная политика и управление»
10. Рабочая программа дисциплины «Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)» по направлению подготовки 41.03.04 «Политология», направленность (профиль) программы «Государственная политика и управление».
11. Антошина Н.М. Формирование и опыт реализации программ развития системы государственной гражданской службы // Социология власти. 2015. № 2. С. 93-100.
2. Антошина, Н. М. Государственная служба и кадровая политика: региональный аспект: монография / Н. М. Антошина, А. В. Сороко; под ред. И. Н. Барцица. Н.Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2014. 220 с.
2. Антропова Ю.Ю., Банных Г.А., Васильева Е.И., Воронина Л.И., Зерчанинова Т.Е., Костина С.Н., Ручкин А.В. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе. Екатеринбург, 2015. 301 с.
3. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. № 6-3 (45). С. 118-121.
4. Барышников Е.Н. Актуальные вопросы кадровой политики и государственной гражданской службы в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 5. С. 7-9.
5. Безуглов И. Г., Лебединский В. В., Безуглов А. И. Основы научного исследования. Учебное пособие для аспирантов и студентов-дипломников. М.: Академический проект, 2008 http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=223141&sr=1 (Дата обращения 03.05.2021)
6. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.
7. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая государственная кадровая политика (на примере Республики Крым) // Государственная служба и кадры. 2014. № 3. С. 80-83.
8. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая стратегия государственной кадровой политики // Вестник Московского университета МВД России. 2013. № 11. С. 12-15.
9. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2. С. 65-88.
10. Василевский М. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики // Самоуправление. 2014. № 11. С. 28-30.
11. Волкова А.В. Публичные ценности и государственная молодежная политика Российской Федерации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 6. Политология. Международные отношения. 2013. № 4. С. 118-126.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных