Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №40461 от пользователя Глотова Наталья

Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации (на примере Администрации сельского поселения «Цугол»)

Name: Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации (на примере Администрации сельского поселения «Цугол»)
Price: 1320.00 RUB

1 320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………... 5
1.1 Сущность мотивации персонала в организации……………………... 5
1.2 Закономерности функционирования мотивации……………………. 12
1.3 Основные теории мотивации …………………………………………. 17
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ЦУГОЛ»…... 28
2.1 Общая характеристика и кадровый анализ сотрудников
Администрации сельского поселения «Цугол»……………………….. 28
2.2 Исследование мотивации через карьерные возможности
сотрудников Администрации сельского поселения «Цугол»…………
36
2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации в организации…. 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 49
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………... 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудоспособность и стремление сотрудника к выполнению своей работы являются ключевыми факторами деятельности любой организации. Путь эффективного управления персоналом организации заключается в понимании мотивации его деятельности. Именно на основании этого возможно продумать профессиональное управление персоналом.
Актуальность работы состоит в том, что любой организации необходимо анализировать и совершенствовать существующую систему мотивации сотрудников. Решение задач эффективного менеджмента, в первую очередь, заключается в совершенствовании навыков сотрудников и изучении наиболее эффективных способов их мотивации к выполнению результативной работы. Во многих организациях есть серьезная проблема – отсутствие эффективной мотивационной системы.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников Администрации сельского поселения «Цугол».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть сущность мотивации сотрудников в организации;
? изучить закономерности функционирования мотивации;
? проанализировать основные теории мотивации;
? выявить общую характеристику и кадровый анализ сотрудников Администрации сельского поселения «Цугол»;
? исследовать мотивацию через карьерные возможности сотрудников в Администрации сельского поселения «Цугол»;
? привести рекомендации по совершенствованию мотивации в организации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются сотрудники Администрации сельского поселения «Цугол».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность мотивации персонала в организации

Мотивация и стимулирование – это процессы удовлетворения физиологической, психологической или социальной потребностей, которые активизируют поведение и создают побуждение, направленное на получение поощрения в ходе трудовой деятельности .
Мотивация персонала – это и есть объект, благодаря которому повышается производительность любой организации, что является главным пунктом кадровой политики администрации. Именно мотивация позволяет работнику достигнуть своих целей с помощью продуктивного труда в организации.
Можно заметить, что мотивация никогда не может являться принудительной. Она может быть не только на корыстной основе, но и непосредственно влиять на наше эмоциональное состояние, потому что наше желание не может оставить нас равнодушными. Когда есть мотив, то есть желание или наоборот. Мотивированный человек держит под контролем свое время, выполняет работу по плану и прикладывает на достижении целей все свои силы. Вот почему такие работники добиваются больших успехов .
Мотив – это внутреннее убеждение, побуждающее на конкретные воздействия. Стимулы – это рычаги воздействия, те раздражители, которые нас побуждают к действию, поддерживая нас на всем пути, чтобы дойти до конечного результата.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно –правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 01.07.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ – №25 [02.03.2007 №25 – ФЗ ред. от 16.12.2019] (с изм. и доп., вступ. силу с 01.01.2020) // Справочная правовая система «Консультант – Плюс»
3. Основные государственные гарантии гражданских служащих: Федеральный закон №79 – ФЗ [принят Государственной Думой 7 июля 2004 года: одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года] (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2022. №79. Ст. 52
4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан: Федеральный закон №143 – ФЗ [принят Государственной Думой 11 мая 2016 года: одобрен Советом Федерации 18 мая 2016 года] (ред. от 23.05.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. №143.
5. УставАдминистрации сельского поселения «Цугол» от 27 апреля 2018 года № 35-71.
6. Положение об Администрации
Научно – популярная литература и монография
7. Белоусов В.М. Система экономических интересов. – М.: Агропродовольственная политика в России, 2020. – С. 13
8. Боробов В.Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации. – М.: Национальная безопасность, 2020. – С. 496
9. Большакова И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом. – М.: Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития, 2020. – С. 114
10. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2019. – С. 20.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации (на примере Администрации сельского поселения «Цугол»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net