Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №133835 от пользователя Успенская Ирина

Мотивация и cтимулирoвание трудa рaботников нa прeдприятии.

Name: Мотивация и cтимулирoвание трудa рaботников нa прeдприятии.
Price: 465.00 RUB

465 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

BBEДЕНИE………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРEТИЧEСКИEАСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ………………………………..5
1.1 Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, классификация……………………………………………………………...5
1.2 Цель, задачи мотивации и стимулирования труда персонала………8
1.3 Методы стимулирования труда работников………………………...10
2. АНАЛИЗ СИСТEМЫ MOТИВAЦИИ И СТИМУЛИРОВAНИЯ ТРУДA РAБОТНИКОВ НА ПРEДПРИЯТИИ OOO «ТЕПЛОЭНЕРГO»……………..13
2.1 Характеристика деятельности организации ООО «Теплоэнерго»...13
2.2 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Теплоэнерго»..15
2.3 Разработка рекомендаций по улучшению мотивации и стимулирования в организации ООО «Теплоэнерго»………………….21
ЗAКЛЮЧEНИE………………………………………………………………….25
СПИСOK ИСПOЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более напряженной, а требования к качеству и эффективности работы организаций постоянно растут, вопрос мотивации и стимулирования труда работников приобретает особую значимость.
Эффективная система мотивации не только способствует повышению производительности, но и формирует здоровую атмосферу внутри коллектива, что, в свою очередь, влияет на уровень удовлетворенности сотрудников и их отношение к компании.
Мотивация представляет собой процесс, который включает в себя как внутренние, так и внешние факторы, способствующие побуждению работников к выполнению своих обязанностей. В условиях динамично меняющегося рынка работодатели сталкиваются с необходимостью внедрять и разрабатывать эффективные стратегии, направленные на удовлетворение потребностей своих сотрудников.
Стимулирование труда является набор методов и инструментов, направленных на поощрение работников за достижения, выполнение задач и инициативу. Это может включать как материальные стимулы — такие как заработная плата, премии и бонусы, так и нематериальные — признание заслуг, возможности карьерного роста и профессионального развития.
Важно отметить, что успешное применение этих методов требует глубокого понимания индивидуальных потребностей сотрудников и особенностей корпоративной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1 Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, классификация

Мотивация труда — это процесс, который побуждает работников к выполнению определенных действий и достижению целей, связанных с их трудовой деятельностью[9].
Она включает в себя внутренние и внешние факторы, которые влияют на желание человека работать и достигать результатов.
Основные аспекты сущности мотивации:
1) внутренняя мотивация — это стремление выполнять работу из-за интереса, удовлетворения от процесса или желания развиваться;
2) внешняя мотивация — это побуждения, такие как денежные вознаграждения, премии, признание и другие материальные блага;
3) цели и потребности — мотивация связана с удовлетворением потребностей.
Мотивация труда имеет ключевое значение для организаций и работников:
? повышение производительности (мотивированные работники более продуктивны и эффективны в своей работе);
? снижение текучести кадров (высокая мотивация способствует удержанию сотрудников, снижая затраты на найм и обучение новых кадров);
? улучшение качества работы (мотивированные сотрудники стремятся к высокому качеству выполнения задач и повышению своих профессиональных навыков);
? создание положительного климата (высокая мотивация способствует формированию позитивной корпоративной культуры и улучшает отношения в коллективе).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Союз, 2013. С. 264
2. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «Науковедение», том 7, № 4, 2015
3. Бабинцева Е.И. Современные способы мотивации персонала // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 6
4. Буданова, М. В., Афонина, С. А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М. В. Буданова, С. А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2012. – № 8 (206).
5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2012. С. 427 ^
6. Вдовиченко Д.В. Эффективные методы мотивации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 3
7. Варданян И.С. Исследование системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. – №15. – 2005. – с.58 – 63.
8. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. // Общество и экономика. №6- 2000г.
9. Горобец Я.С., Серочудинов Е.С. Выбор методов мотивации в зависимости от мотивационного типа персонала // Экономика и менент инновационных
10. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1998. – 213 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация и cтимулирoвание трудa рaботников нa прeдприятии.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net