Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №36953 от пользователя Фемитцева Люция

Мотивация и оплата труда персонала предприятий сервиса на воздушном транспорте. Профилактика текучести кадров

Name: Мотивация и оплата труда персонала предприятий сервиса на воздушном транспорте. Профилактика текучести кадров
Price: 590.00 RUB

590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы. 5
1.2. Мотивация труда работника 6
ГЛАВА2. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА 13
2.1. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации 13
2.2. Мотивационные факторы, влияющие на текучесть персонала 19
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В АВИКОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация в управлении персоналом означает стимулирование внутренних мотивов работников и создание внешних мотивационных факторов для достижения эффективного труда. Целью мотивации является создание условий, побуждающих людей к действиям, направленным на достижение цели с наибольшим эффектом.

Для успешного функционирования предприятия и компании необходимы эффективные и квалифицированные сотрудники, которые умеют управлять производственным процессом. Однако даже с формированием команды профессионалов необходима постоянная мотивация персонала. Ориентация работников на достижение целей организации является важной задачей руководства персоналом. Фактором, определяющим размер заработной платы сотрудника, является принцип его материальной заинтересованности в результатах работы.

Актуальность данной курсовой работы в современной экономике обусловлена несколькими факторами. Одним из главных является проблема мотивации и оплаты труда. Для стимулирования работников к более эффективному труду необходимо знать, что мотивирует их и как это может повлиять на качество работы. Заработная плата работников зависит от результатов их работы, регулируется налогами и не имеет ограничений по максимальным размерам. Поиск эффективных методов управления трудом является одной из главных задач предприятия в современных условиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что такое заработная плата.
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она играет двоякую функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, то есть поддержание и улучшение условий жизни работника, а с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда.
Определение природы заработной платы может быть рассмотрено с двух основных точек зрения. По первой концепции, заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, и ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов. По второй концепции, заработная плата является денежным выражением стоимости товара "рабочая сила" и определяется условиями производства и рыночными факторами.
Заработная плата имеет определяющее значение в мотивационном механизме, косвенно выражает социальный статус работника и можно оценить себя и

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги, статьи.
1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – Мн., 2017–С. 125-131
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2016–С. 105-110
3. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2015–С. 80
4. Гербер А. и др. Менеджмент в организациях. – М.: Экономика, 2018 С. 33-41.
5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2016–С. 55-67
6. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2017– С. 135-145.
7. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2018. – С. 4–7.
8. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3-е изд. — СПб..: Питер, 2018–С. 22-23
9. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская прак-тика. 2-е изд. - Спб.: Питер, 2015–С.165-170
10. Основы управления персоналом/Под ред. Б.М.Генника. – М.: Высшая школа, 2016- С. 73-78.
11. Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2019–С.33-35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация и оплата труда персонала предприятий сервиса на воздушном транспорте. Профилактика текучести кадров

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net