Мотивация и развитие сотрудников в организации.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и развития персонала 5
Глава 2. Анализ особенностей реализации мероприятий по мотивации и развитию сотрудников организаций на примере компании Яндекс 9
Глава 3. Современные тенденции по мотивации и развитию персонала 10
Заключение 11
Библиографический список 12

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире одним из важнейших вопросов в области поддержания развития человеческих ресурсов внутри организации, которые требуют постоянного и беспрерывного изучения, являются те, что затрагивают мотивационную проблематику. Безусловно стоит отметить, что на данном этапе человеческого развития более чётко прослеживается важность правильного выстраивания мотивационных моделей, поскольку степень вовлечённости одного сотрудника может радикально отличаться от степени вовлечённости другого.
Актуальность исследуемого вопроса обуславливается необходимостью комплексного изучения мотивации и стимулирования персонала, поскольку в век технологий и информации увеличивается количество постоянно обновляющихся сведений и данных о теориях мотивации.
Опираясь на аналитические материалы, которые отражают уровень заинтересованности работников организации, стоит отметить, что лишь небольшое число сотрудников в полной степени реализуют свои профессиональные навыки, а также умственные способности «с полной отдачей». Не стоит забывать, что результаты функционирования предприятия коррелируют с несколькими аспектами, а именно: со степенью осведомлённости и компетентности сотрудников, их навыками, а также с уровнем мотивации персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и развития персонала

Исследования в сфере, связанной с мотивацией, проводятся с давних времён. В V в. до н.э. Аристотелем был зафиксирован факт того, что желание – база, на которой основывается реализация любых мероприятий и действий. В средние века, когда в основном главенствовала идеология гедонизма, а наслаждение – главная цель жизни, понятие мотивации стало изучаться более глубоко.
В XIX в. образовались понятия «мотивация» и происходящий от неё глагол «мотивировать». Данные слова сформировались от исходного слова «мотив», который представляет собой некий фактор, способный побудить человека на совершение какого-либо действия. То есть мотивация – существование взаимообусловленности между какими-либо мероприятиями, фактами, явлениями. Артур Шопенгауэр в своей статье «Четыре принципа достаточной причины» упомянул термин «мотивация» и соотнёс её с причиной деятельности, с желаниями. Именно таким образом можно толковать специфику поведения людей.
Таким образом, отражая исследования в области мотивации на сферу управления персоналом, можно дать определение понятия мотивации сотрудников. Мотивация персонала – это внутреннее устремление человека (сотрудника), которое устанавливает курс, степень и постоянство усилий, нацеленных на реализацию трудовой функции. Курс, он же направление, строится на основе системы мотивов сотрудника (например, стремление работника нацелены на личностный рост и образцовую реализацию функций или на сокращение временных затрат при выполнении трудовой функции, на устойчивость и надёжность при выборе работы, а также на карьерное продвижение). Степень усилий сотрудника определяется величиной стараний, которые прикладывает сотрудник в процессе исполнения своей трудовой функции. Мотивация — это совокупность факторов, которые могут повысить производительность труда сотрудника, если они присутствуют в его работе и соответствуют реальным неудовлетворенным потребностям. Постоянство усилий сотрудника представляется собой количество времени, которое готов потратить работник ну какую-либо деятельность. Аспект мотивации персонала напрямую сопряжён со степенью стремления и самооценкой работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Российской Федерации (12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФЗК, от 30.12.2008 № 7-ФЗК, от 05.02.2014 № 2-ФЗК, от 21.07.2014 № 11-ФЗК).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).

Весь текст будет доступен после покупки