Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №100831 от пользователя Куклачев Дмитрий

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА БЕЗОПАСНОЕ ВЕДЕНИЕ РАБОТ

Name: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА БЕЗОПАСНОЕ ВЕДЕНИЕ РАБОТ
Price: 1220.00 RUB

1 220 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретический обзор безопасного труда на предприятиях нефтегазового комплекса 7
1.1 Состояние безопасности предприятий нефтегазового комплекса 7
1.2 Нормативная база по обеспечению безопасности нефтегазовых комплексов 12
1.3 Статистика аварийности и ключевых нарушений 14
1.4 Понятие системы управления службой охраны труда в области нефтегазового комплекса 18
Выводы к 1 главе 22
2 Мотивация персонала в области охраны труда 23
2.1 Понятие и роль мотивации на безопасный труд персонала 23
2.2 Виды методик мотивации. Применение мотивации в области охраны труда 28
2.3 Характерные отличительные черты мотивации в области охраны труда 34
Выводы к главе 2 41
3 Мероприятия по совершенствованию управления мотивации безопасного труда 42
3.1 Система мотивации и стимулирования персонала 42
3.2 Разработка положения о мотивации и стимулировании персонала на примере материальной мотивации 45
3.3 Оценка экономической эффективности мотивации и стимулирования персонала 47
Выводы к главе 3 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
Приложение 1 53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы – в купных нефтегазовых компаниях существует спрос на проведение мероприятий по повышению культуры безопасности на предприятиях из-за значительного увеличения финансовых затрат на ликвидацию последствий аварий на опасных производственных объектах I и II класса.
Цель работы – повышение заинтересованности работников опасного производственного объекта в безопасном труде путём разработки программы мероприятий и методов развития системы мотивации.
Задачи:
1. Анализ аварийности и травматизма на предприятиях нефтегазовой отрасли;
2. Выбор наиболее эффективной методики мотивации и стимулирования;
3. Разработка положения о мотивации и стимулировании персонала.
Опасные производственные объекты являются важнейшим элементом в российской экономике, но они также являются потенциальным источником опасности для населения и окружающей среды. Основным нормативно-правовым актом в данной сфере служит федеральный закон о промышленной безопасности, принятый в 1997 г. Но промышленность не стоит на месте, количество опасных производственных объектов растет с каждым годом в среднем на 5 – 10 % в год [7]. В России сейчас эксплуатируется свыше 170 тысяч опасных производственных объектов, из них составляют объекты средней опасности 3 класса более 50 %, объектов низкой опасности 4 класса менее 45 %, объектов высокой опасности больше 4 %, объектов чрезвычайной опасности менее 2 % [5].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР БЕЗОПАСНОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА

1.1 Состояние безопасности предприятий нефтегазового комплекса

Нефтегазовая промышленность имеет многовековую историю. Задолго до нашей эры были обнаружены фонтаны нефти в бассейнах Черного и Каспийского морей. Древние люди использовали нефть для отопления, приготовления пищи, цементирующего материала и дорожного покрытия, а также для поджога сооружений и флота недругов.
Углеводороды в России добывались и перерабатывались кустарным путем, но в 1866 г. Д.И. Менделеев в своей публичной лекции по вопросам нефти и нефтяной промышленности, проходившей в Санкт-Петербурге, изложил имевшийся у него запас знаний о добыче нефти в Соединённых штатах Америки, а также настаивал на создании заводов по переработке в центральной части России. Данные сведенья говорят о том, что повышенное внимание к реализации углеводородов назрела в обществе еще в царские года. Началом статистической истории нефтегазовой индустрии принято считать 1960 г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
2. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 14.11.2023) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
3. Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
4. Федеральный портал нормативно правовых актов [Электронный ресурс]. – URL: https://regulation.gov.ru/?ysclid=lwttpzfzuf413538274# (дата обращения:)
5. Шадриков В.Д. Введение в психологию: эмоции и чувства – М.: Логос, 2002 г. – 156 с.
6. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996 г. – 320 с.
7. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. – С-Пб.: Питер, 2006 г.
8. Едаменко А. С. Анализ причин травматизма в строительном комплексе //Технические науки - от теории к практике. № 9 (22): - Новосибирск: Изд. «СибАК», 2013 - С.177-181.
9. Свищев А.В. Поведенческий аудит как элемент совершенствования системы управления охраной труда //Наука и образование: проблемы и перспективы. - М: Изд. «Перо» - 2016 - С. 53-55.
10. Пономарева И., Левина С. : учебник. 1-е издание Пономарева И.В Левина С.Ш. Управление Мотивацией руководителей организации//Управление персоналом. 2010 № 3 С. 58-61.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА БЕЗОПАСНОЕ ВЕДЕНИЕ РАБОТ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net