Личный кабинет

Курсовая работаАнтикризисное управление

Готовая работа №14143 от пользователя Валеева Карина

Мотивация и стимулирование труда

Name: Мотивация и стимулирование труда
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и виды мотивации стимулирования работников на предприятии 5
1.2 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирование труда работников на предприятии 11
1.3 Пути совершенствования мотивации и стимулирования работников на предприятии 15
ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «ОСТИН» 18
2.1 Оценка принципов управления персоналом в ООО «Остин» 18
2.2 Проблемы мотивации персонала в компании Остин 21
2.3 Пути совершенствования принципов мотивации и стимулирования труда в ООО «Остин» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В настоящее время, в рыночных условиях, строящихся на конкурентной основе, особую значимость для предприятий, организаций имеют вопросы кадровых ресурсов. Именно кадровые ресурсы являются основой нормального функционирования любого предприятия, организации, и даже органов различного уровня власти. Для успешного достижение поставленных целей и решения задач прежде всего необходимо грамотное управление коллективом организации. Тем самым, одной из наиболее важных задач организации является определение и применение наиболее эффективных методов управления трудом, обеспечивающих стимуляцию кадрового ресурса к продуктивному труду.
Поскольку работниками любой организации являются обычные люди, которые нацелены на получение прибыли для удовлетворения своих жизненных потребностей, и на которых держится вся деятельность организации, ее успешность и конкурентоспособность, руководителю организации необходимо предложить этим людям выгодный обмен на их труд. Прежде всего руководству необходимо заинтересовать персонал своей организации, чтобы у работников появился стимул работать на должном уровне. Мотивация имеет важное значение, и его результатом должно быть достижение работником максимальной производительности и результативности труда. Для получения таких результатов руководителю необходимо создать комфортные условия труда для работника, систему поощрения работника и т.п.
В настоящее время существуют различные методы и системы мотивации труда, изучение которых имеет важную практическую и теоретическую значимость. Актуальность их изучения обусловлена приведенными выше факторами и прежде всего значимостью мотивации для нормального функционирования любой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность и виды мотивации стимулирования работников на предприятии

Важной составляющей деятельности руководителя любой организации выступает формирование и применение эффективных способов управления трудовыми ресурсами. одной из наиболее важных задач организации является определение и применение наиболее эффективных методов управления трудом, обеспечивающих стимуляцию кадрового ресурса к продуктивному труду. Поскольку работниками любой организации являются обычные люди, которые нацелены на получение прибыли для удовлетворения своих жизненных потребностей, и на которых держится вся деятельность организации, ее успешность и конкурентоспособность, руководителю организации необходимо предложить этим людям выгодный обмен на их труд. Прежде всего руководству необходимо заинтересовать персонал своей организации, чтобы у работников появился стимул работать на должном уровне.
Главным фактором, влияющим на результативность деятельности персонала организации, является их мотивация и стимулирование. Развивающиеся экономические условия обуславливают и совершенствованные требования к трудовым ресурсам, в том числе и к системе их мотивации и стимулирования их труда. Тем самым, в настоящее время эффективность управления трудовой деятельностью не может существовать без применения мотивации и соответствующих методов стимулирования труда. У разных авторов имеются различные подходы к определению указанных понятий. Рассмотрим некоторые из них.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика. М.: Изд-во Альпина, 2019. – 419с.
2. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. – 2016. – 464с.
3. Едигарева Ю.Г., Власов А.В. Актуальные вопросы стимулирования и мотиваций персонала в системе менеджмента предприятия// Научный альманах. – 2017- №3-1(29). - С. 78-85.
4. Ильин, Е.П. Совершенствование системы стимулирования труда персонала/Е.П. Ильин, Ю.Н. Захарова// Экономика и социум. - 2021. - №3(34). - С. 1963-1968.
5. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально-экон. науки и гуманитарные исследования – 2021. - № 4. – С. 25-32.
6. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. М.: Изд-во Инфра-М, 2018. – 298с.
7. Корнова Г.Р., Логинова Е.В. К вопросу о мотивации работников сервисной организации // Известия Уральского государственного экономического университета. 2018. – № 6 (50). – С. 72-79.
8. Красильников С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам: проблемы теории и практики управ. – 2020. - № 3. – С. 50-58.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация и стимулирование труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net