Личный кабинет

Дипломная работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №66308 от пользователя Успенская Ирина

Мотивация и стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих ( на примере Аппарата «Администрация Президента Российской Федерации»)

Name: Мотивация и стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих ( на примере Аппарата «Администрация Президента Российской Федерации»)
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………..3
1. Мотивация и стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих…………………………………………………...6
1.1. Понятие мотивации..………………………………………………...6
1.2. Понятие стимулирования труда ...…………………………………11
2. Мотивация и стимулирование труда на примере аппарата «Администрации Президента Российской Федерации»…………………….16
2.1. Администрация Президента РФ…………………………………...16
2.2. Международный опыт мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служащих ……………………………..28
3. Проблемы мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служащих, на примере аппарата «Администрация Президента РФ»………………………………………………………………..38
3.1. Пути решения проблем…………………………………………….38
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служащих в «Администрации Президента РФ»……………………………………………45
4.Заключение……………………………………………………………50
5. Список литературы…………………………………………………...53
6. Приложения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе сфера государственного управления играет важную роль в определении качества жизни граждан. Эффективность работы в этой сфере непосредственно влияет на благополучие общества, поэтому вопрос мотивации и стимулирования персонала занимающегося государственным управлением остается актуальным и важным. Повышение мотивации и стимулирование сотрудников государственного управления имеет прямое влияние на эффективность выполнения плановых и текущих задач, а также на общественную рентабельность. Таким образом, реализация государственной и муниципальной кадровой политики и системы стимулирования труда напрямую влияет на авторитет государства, его служащих и продуктивность ресурсов, затрачиваемых на государственное управление.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Мотивация и стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих.
1.1 Понятие мотивации.
Государственная служба — это важная деятельность, связанная с обеспечением исполнения полномочий различных уровней власти в Российской Федерации. Это включает в себя службу на федеральном уровне, в субъектах Федерации и на уровне муниципалитетов. Лица на государственной службе помогают осуществлять законодательные, исполнительные и судебные функции, обеспечивая правильное функционирование государственных органов и управления.
Муниципальная служба, в свою очередь, представляет собой профессиональную деятельность граждан, осуществляемую на должностях муниципальной службы по контракту с соответствующим муниципальным образованием. Обязанности работодателя в данном случае выполняет руководитель муниципального образования или уполномоченное лицо.
Кроме того, мотивация играет важную роль в работе государственных и муниципальных служащих, поскольку поддерживает внутреннее побуждение к профессиональному росту и выполнению задач. Она стимулирует индивидуальное поведение и способствует более эффективной работе в рамках государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
2. Багян, Г. А. Пути решения актуальных проблем государственного управления в Российской Федерации / Г. А. Багян, В. И. Лукащук // Modern Science. – 2020. – № 5-1. – С. 450-454.
3. Барабашев, А. Г. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы: учебник для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
4. Большаков, С. Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование / С. Н. Большаков, О. Л. Ким, М. И. Чекалев // Экономика и политика. – 2020. – № 1(15). – С. 16-22.
5. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
6. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация и стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих ( на примере Аппарата «Администрация Президента Российской Федерации»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net