Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №95734 от пользователя Успенская Ирина

Мотивация и управления персоналом в строительном предприятии

Name: Мотивация и управления персоналом в строительном предприятии
Price: 2600.00 RUB

2 600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 104

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
I ГЛАВА. Теоретические основы мотивации и управления персонала в строительном предприятии 9
1.1. Теоретические основы мотивации Суть мотивации и управления персонала в строительном предприятии 9
1.2. Методы управления персоналом 23
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 40
II ГЛАВА. Анализ системы мотивации персонала ИП ООО «KIMYOHIMOYATA’MINOT» 54
2.1. Характеристика объекта исследования 54
2.2. Анализ кадрового состава ИП ООО «KIMYOHIMOYATA’MINOT» 59
2.3. Анализ системы мотивации персонала ИП ООО «KIMYOHIMOYATA’MINOT» 69
Заключение 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В наше время, с учетом научно-технического прогресса и быстрого изменения образа жизни, крайне важно создавать новые условия для сотрудников организаций и стимулировать их для более эффективной работы. Эффективность труда на всех уровнях управления играет ключевую роль в развитии страны. Успешное функционирование исполнительной системы существенно влияет на результаты реформ в любом обществе. Внедрение реформ в наше быстроразвивающееся хозяйство является критически важным, а повышение мотивации персонала соответствует требованиям времени.

Существует множество методов и моделей управления персоналом, одной из которых является мотивация персонала для достижения эффективности. Согласно исследованиям, успех компаний в современной цифровой экономике зависит от их организационной креативности, способности привлечь человеческие ресурсы к творческой деятельности. Ценности персонала положительно влияют на их мотивацию как внутри, так и снаружи организации, а также смягчают связь между лидерством и мотивацией.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Объектом исследования является ИП ООО «KIMYOHIMOYATAMINOT»
Предметом исследования являются
• Система мотивации персонала: Рассмотрение методов и систем мотивации сотрудников в строительной сфере. Включение в анализ финансовых и нематериальных стимулов.
• Оценка эффективности управления персоналом: Исследование методов управления персоналом в строительстве с оценкой их эффективности. Анализ различных стилей руководства в контексте строительной отрасли.
• Проблемы и вызовы управления персоналом в строительстве: Исследование конкретных проблем, с которыми сталкиваются руководители и менеджеры персонала в строительной отрасли, и предложение практических решений.
• Роль лидерства в управлении строительным персоналом: Анализ влияния лидерства на мотивацию и производительность рабочей силы в строительстве.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Указы и постановления Президента, Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан
1. Указ Президента Республики Узбекистан, от 27.11.2020 г. № УП-6119 «Об утверждении Стратегии модернизации, ускоренного и инновационного развития строительной отрасли Республики Узбекистан на 2021–2025 годы»

Учебники и учебные пособия
2. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю. А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А. Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б. Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с
3. 1. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие /
А. М. Руденко [и др.]; под ред. А. М. Руденко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 350 с. – Текст: непосредственный.
2. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие для студентов вузов / Н.С. Пряжников. – Москва: Академия, 2008. – 368 с. –Текст: непосредственный.
3. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2008. – 352 с. – Текст: непосредственный
4. Уайт, Г.К. Удовлетворенность трудом и мотивация – разработка практических подходов к их повышению / Г. К. Уайт. – Текст: непосредственный // Леонова, А.Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия /А. Б. Леонова, О. Н. Чернышова. – Москва: Радикс, 2005. – С. 321–334.
5. Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации: учеб. пособие /
С. А. Шапиро. – 3-е изд. перераб, и доп. – Москва: КНОРУС, 2016. – 268 с. –Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация и управления персоналом в строительном предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net