Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №13292 от пользователя Валеева Карина

МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Name: МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение..................................................................................................................3

Глава 1. Мотивация как функция управления............................................. .5
1.1 Мотивация трудовых отношений....................................................................5
1.2 Современные теории мотивации.....................................................................6
1.3 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы...........................11

Глава 2.Способы мотивации.............................................................................15
2.1 Причины пассивности работника..................................................................15
2.2 Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.17
2.3 Методы улучшения параметров работы.......................................................21
2.4 Экономическая мотивация.............................................................................26

Заключение...........................................................................................................28

Библиографический список .............................................................................30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их размещения и использования, что влияет на объем и скорость роста выпускаемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и основным источником роста национального дохода. На рост производительности труда оказывает влияние существующая в каждый момент система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором роста квалификации труда и повышения технического уровня выполняемой работы.
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление человеческими ресурсами включает в себя множество компонентов. Среди них: кадровая политика, отношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности труда, способов повышения творческой инициативы, а также стимулирования и мотивации сотрудников.
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управлении.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Мотивация как функция управления

1.1 Мотивация трудовых отношений

В этом смысле мы рассматриваем мотивацию как совокупность стимулов, побуждающих работников к активной работе, т.е. после организационных мероприятий руководитель должен обеспечить успешное завершение работы. Для этих целей используются:
а) стимулирование, то есть побуждение работников к активности с помощью внешних факторов (материальных и моральных поощрений);
б) собственно мотивация, то есть создание внутренней мотивации к труду у работников. Основными здесь являются интерес к труду, потребность в трудовой деятельности и ее удовлетворение.
Это свидетельствует о том, что поведение человека всегда мотивировано. Вы можете работать усердно, с энтузиазмом и энтузиазмом, а можете уйти с работы. Личностное поведение может иметь любые другие проявления. Всегда нужно искать причину человеческого поведения.
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к действиям для достижения личных и организационных целей.
Традиционный подход к мотивации основан на убеждении, что сотрудники — это всего лишь ресурсы, активы, которые должны функционировать эффективно. Но после промышленной революции наше общество стало все более сложным. Технический прогресс коренным образом изменил отношение людей к труду и своему повседневному существованию. В результате руководитель ежедневно сталкивается с тем, как мотивировать деятельность сотрудников, то есть как направить их энергию на выполнение определенной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Столяров С. А. Менеджмент в здравоохранении. Учебник. — М.: Юрайт. 2019. 764 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. М., 2018
3. Суминова Т. Н. Арт-менеджмент. Теория и практика. Учебник. — М.: Академический проект: Трикста. 2020. 656 с
4. Сысоева Е. Ф., Барабанов А. И., Гаврилова А. Н. Финансовый менеджмент. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 498 с.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий
6. Герчикова И.Н. Менеджмент М.:ЮНИТИ, 2018
7. Этенко В. П. Менеджмент в архитектуре. Основы методики управления архитектурным проектом. — М.: Ленанд. 2020. 222 с
8. Романова Ю. Д., Музычкин П. А., Меламуд М. Р. Информационные технологии в менеджменте (управлении). Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2019. 412 с.
9. Лилеева З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net