Личный кабинет

ДиссертацияУправление персоналом

Готовая работа №30731 от пользователя Фемитцева Люция

Мотивация персонала как действенный инструмент повышения эффективности управления персонала в компании ОАО ?РЖД?

Name: Мотивация персонала как действенный инструмент повышения эффективности управления персонала в компании ОАО ?РЖД?
Price: 860.00 RUB

860 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ………………………………………………...6
1.1 Роль, значение мотивации персонала в управлении организацией..…...6
1.2 Повышение эффективности трудовой детельности…………….........16
1.3 Эффективные методы управления мотивации персонала для повышения рабочей деятельности…………………………………………...16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО ?РЖД? …………………………………………………………………………...…29
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО ?РЖД?………………….29
2.2 Анализ и оценка практики существующей мотивации персонала в ОАО ?РЖД?……………………………………………………………………..36
ГЛАВА 3. ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «РЖД»…………………………………...51
3.1 Предложения по повышению эффективности управления персонала ОАО ?РЖД?…………………………………………………………………….51
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий по повышению мотивации персонала………………………………………………..…………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...76
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………...80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современная эпоха является золотым веком управления персоналом. Каждый год становится все более ясным, что успех любой организации напрямую зависит от качества сотрудников, а особенно руководителей. Компетентность и мотивация персонала считаются ключевыми факторами. Компетентность подразумевает наличие у сотрудников необходимых знаний, умений и навыков, а мотивация - это желание работать, достигать целей, проявлять настойчивость и волю.
Мотивация персонала должна быть индивидуальной для каждой организации и учитывать ее особенности, ресурсы, персонал, задачи и ситуацию на рынке труда. Для достижения эффективности организации, высокой ответственности и инициативы работников уже недостаточно только высокого заработка и строгого контроля над ними.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В современном мире глобализация играет главенствующую роль в изменении политических, экономических, социальных и культурных аспектов хозяйствования. В России много усилий направлено на поддержание благоприятного экономического положения, развитие рынка и повышение эффективности функционирования предприятий. Одним из важных элементов для организации является процесс сбыта товаров или услуг, который возлагается на маркетинговую службу предприятия. Однако, более важным элементом функционирования организации является персонал и его мотивация.
Человеческий капитал является одним из наиболее важных богатств в мире. Управление человеческими ресурсами имеет решающее значение в процессе повышения эффективности компаний. Мотивация является одной из важнейших функций управления человеческими ресурсами. Важность мотивации людей увидеть на всех уровнях организации, начиная с менеджеров, заканчивая высококвалифицированными специалистами в области HR. Организации разрабатывают системы мотивации, чтобы побуждать сотрудников работать наиболее эффективным образом, а также привлекать потенциальных кандидатов на вакансии. Решение о том, что именно мотивирует сотрудников, является ключом к созданию эффективной системы мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. [Текст]: федер. закон [принят Гос. Думой 21 окт. 1994г.: по сост. на 1 января 2017 г. № 51-ФЗ] - М.: Юристъ, 2017.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. [Текст]: федер. закон [принят Гос. Думой 31 июля 1998 г.: по сост. на 1 января 2017 г. № 475-ФЗ] – М.: ЮРКНИГА, 2017.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]: федер. закон [принят Гос. Думой 30 декабря 2001 г.: по сост. на 1 окт. 2017 г. № 197-ФЗ] – М.: АБАК, 2017. – 304 с.
4. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. / В.Г. Асеев – М.: Медиа, 2019. – 520 с.
5. Боковня, А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами. / А.Е. Боковня– М.: Инфра-М, 2017. – 480 с.
6. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. / Е.Н. Ветлужских– М.: Альпина Паблишер, 2018. – 377 с.
7. Геркин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. / Б.М. Геркин– М.: Инфра-М, 2019. – 410 с.
8. Гусарева Н.Б., Андрианова А.В. Исследование перспективных рынков сбыта российских товаров // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LXIX-LXX междунар. науч.-практ. конф. № 2(65). – Новосибирск: СибАК, 2017. – С. 41-47.
9. Десслер, Г. Управление персоналом. / Г. Десслер - М.: «Бином», 2019. – 396 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация персонала как действенный инструмент повышения эффективности управления персонала в компании ОАО ?РЖД?

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net