Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №132261 от пользователя Жуковский Роман

Мотивация персонала организации

Name: Мотивация персонала организации
Price: 970.00 RUB

970 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения мотивации персонала в организации 5
1.1. Общая характеристика мотивов и мотивации человека 5
1.2. Анализ подходов к изучению понятий удовлетворенности трудом и мотивации 26
1.3. Анализ теорий мотивации и подходов к изучению потребностной сферы 30
1.3.1. Теория мотивации Маслоу 30
1.3.2. Теория Х и У Ф.Тейлора 35
1.3.3. Двухфакторная теория Ф.Герцберга 36
1.3.4. Теория приобретенных потребностей Макклеланда 38
1.3.5. Теория справедливости С.Адамса 40
2. Методологические основы изучения мотивации персонала в организации 43
2.1. Методика изучения мотива достижения успеха Элерса 43
2.2. Методика изучения личной и групповой удовлетворенности трудом 45
2.3. Методика диагностики мотивации «Парные сравнение» 48
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложение 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность.
Мотивация – это сложный психологический феномен, вызывающий множество споров в среде психологов, придерживающихся различных психологических концепций. Существует различное рассмотрение психологических теорий мотивации в рамках различных психологических школ и направлений, существующих в настоящее время, отражение различных подходов к самому изучению мотивов. Сама сущность мотивации, её структура, механизмы мотивационных процессов, становление мотивационной сферы человека претерпевает значительные изменения и в настоящее время в связи с исследованиями в области психологии и психофизиологии.
Особенно высока современная практическая актуальность данной проблемы в связи с высокими темпами развития бизнес процессов в России и необходимостью построения эффективной системы мотивирования персонала с учетом современных теоретических наработок по проблеме мотивации.
Теоретические основы исследования. Большой вклад в изучение удовлетворенности трудом, отношения к труду, мотивации труда внесли такие ученые, как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мейо, Г. Форд, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Херцберг, Л. Портер, Э. Лоутер, В. Врум, Р. Хьюзман, Дж. Хатфилд, У.Э. Деминг, Б.Ф. Скиннер и др. Эти ученые создавали различные теории и модели мотивации и удовлетворенности трудом, вырабатывали практические рекомендации по применению своих теорий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы изучения мотивации персонала в организации

1.1. Общая характеристика мотивов и мотивации человека

В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная.
Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации. Психические процессы, явления и состояния: ощущения, восприятие, память, воображение, внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции – все это обеспечивает в основном регуляцию поведения. Что же касается его стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива и мотивации.
Эти понятия включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определенным образом, об управлении деятельностью в процессе ее осуществления и о многом другом. Среди всех понятий, которые используются в психологии для описания и объяснения побудительных моментов в поведении человека, самыми общими, основными являются понятия мотивации и мотива [11].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 1986. – 206 с.
2. Дружинин В.Н. Общая психология. - СПб., 2003.- 650 с.
3. Ждан А.Н. История психологии. - М., 2004.- 576 с.
4. Ильин Е.П. Мотивы и мотивация. - М., 2002.- 492 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2004. - 584 с.
6. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М. – 2002. - 270 с.
7. Крысько В.Г. Общая психология. - СПб., 2004.- 254 с.
8. Леонова А.Б. Психология труда и организационная психология. - М., 1995.- 444 с.
9. Малышев К.Б. Психология управления. – М., 2000. - 144 с.
10. Маклаков А. Г. Общая психология. - СПб., 2000. - 582 с.
11. Нуркова В.В., Березанская Н.Б. Психология. - М., 2005. - 484 с.
12. Першина Л. А. Общая психология. - М., 2004. - 446 с.
13. Психология. / Под ред. Крылов А.А. - М., 2001.- 584 с.
14. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства.- М., 2003.- 476 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net