Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №126684 от пользователя Жуковский Роман

Мотивация профессионального развития кадрового потенциала государственного управления

Name: Мотивация профессионального развития кадрового потенциала государственного управления
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3

ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Теоретические аспекты кадрового потенциала……………..........................7
1.2. Основные подходы к формированию кадрового потенциала.....................23

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИСТОЧНИКОВ И МЕТОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.1. Анализ системы формирования кадров в Администрации г. Магас...........36
2.2. Методы отбора кадров на службу и оценка мотивационных факторов......42

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1. Пути совершенствования кадрового потенциала в Администрации г. Магас.......................................................................................................................60
3.2. Рекомендации по развитию мотивационных факторов кадрового потенциала.............................................................................................................74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................78

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Процессы развития местного самоуправления обусловили необходимость решения органами управления принципиально новых задач. Изменение содержания щелей, задач, функций, принципов, предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих.
В этих условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала.
В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства и работы управленческих структур.
Важное значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будет постоянно находиться в центре внимания федерального руководства и местных органов.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Теоретические аспекты кадрового потенциала.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой – в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.
Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. В настоящее время сформировался и активно функционирует рынок труда, создана его инфраструктура, безработица из скрытых форм перешла в легальную.
Понятие трудовых ресурсов различными авторами трактуется по-разному.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Веселько, П. Рой. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2022. – 352с.
2. Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Кадровый менеджмент. 2020. - № 2. – с. 26-31.
3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2017. – 895 с.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 400 с.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2016. – 384 с.
6. Винокуров, М.А. Экономика труда. – СПб.: Питер, 2024. – 656 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2017. – 448 с.
8. Гонова, А. Управление человеческими ресурсами / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2019. - № 7. – с. 45-53.
9. Дебро, Ж. Система нематериальной мотивации персонала / Ж. Дебро // Справочник по управлению персоналом. – 2018. - № 12. – с. 45-47.
10. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 464 с.
11. Ефремов, А.А. Повышение роли нематериального стимулирования работников в условиях кризиса // Кадровые решения. – 2019. - № 7. – с. 96-104.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация профессионального развития кадрового потенциала государственного управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net