Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления в таможне

Введение 5
1 Теоретические основы исследования мотивации труда в таможенных
органах 8
1.1 Понятие, сущность и виды мотивации труда 8
1.2 Особенности прохождения государственной гражданской службы в РФ 12
1.3 Особенности управления персоналом в таможенных органах 17
2 Исследование системы мотивации труда в таможенных органах как фактора организационного воздействия на персонал 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика Татарстанской таможни 24
2.2 Характер и особенности процесса мотивации труда в таможенных
органах 30
2.3 Эффективность мотивации в управлении персоналом таможенных
органов 35
3 Повышение эффективности механизма мотивации персонала в процессе управления в таможенных органах 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в таможенных органах 43
3.2 Мероприятия по повышению эффективности мотивации трудовой деятельности в таможенных органах 51
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. Качество работы сотрудников таможенных органов напрямую влияет на экономику страны, данный факт более чем успешно характеризует одна лишь цифра – 55%. Примерно столько приносит таможня в доходную часть государственного бюджета. Естественно, что качество работы таможенных органов зависти от тех кто в ней работает, от сотрудников. А эффективность деятельности таможенников, безусловно, зависит от степени их заинтересованности. Центр тяжести в организации таможенного дела переносится на совершенствование управления, обеспечивающего высокую дееспособность таможенных органов и активность таможенной системы в целом.
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. В условиях динамичного развития внешней и внутренней торговли резко возрастает необходимость изыскания путей повышения эффективности использования трудового потенциала таможенных служб. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы исследования мотивации труда в таможенных органах
1.1 Понятие, сущность и виды мотивации труда

Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена - издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия [31, с. 107].
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом [5, с. 147].
Философия управления персоналом - это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. В таких условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников фирмы приобретает особенно важное значение. Для того, чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе говоря, мотивирован [13, с. 132].
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления предприятием, организацией.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
Главная задача с точки зрения мотивационного процесса работников - это сделать их не столько обладателями средств производства, сколько владельцами своей рабочей силы [5, с. 84].
В классической зарубежной и отечественной литературе по менеджменту мотивация имеет различные определения:
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации [12, с. 57].

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. "Таможенный кодекс Евразийского экономического союза" (ред. от 29.05.2019, с изм. от 10.01.2006) (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215315/
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
5. Федеральный закон "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" от 08.12.2003 N 164-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45397/
6. Федеральный закон "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 03.08.2018 N 289-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304093/
7. Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108546/

Весь текст будет доступен после покупки