Мотивация труда как функция управления в здравоохранении

Введение 3
1. Природа и сущность мотивации, процесс мотивации 4
2. Теории мотивации 10
3. Анализ организационной структуры управления на примере учреждения здравоохранения 21
Выводы 29
Литература 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется тем, что медицина – одна из важнейших отраслей деятельностей государства. С целью повышения эффективности работы в данной сфере, необходимо создавать благоприятные условия для ее функционирования, усилить мотивацию для привлечения высококвалифицированных медицинских работников. Повышая качество услуг, и делая медицину более доступной, можно добиться повышения показателей здоровья населения в целом. Мотивация и условия деятельности медицинских работников являются важными характеристиками состояния системы здравоохранения и основополагающими факторами, определяющими её результативность. Предметом исследования зачастую выступает проблема мотивации медицинских работников, но попытки её анализа в динамике отсутствовали до последнего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Природа и сущность мотивации, процесс мотивации

В самом общем виде мотивация человека к работе понимается как комплекс движущих сил, побуждающих человека к реализации определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и принуждают его осмысленно или же не осмысленно исполнять некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована довольно трудной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному откликаться на однообразные влияния со стороны схожих сил.
Слово «мотивация» происходит от латинского слова мотив (moveo - двигаю) и формируется из существующего множества мотивационных концепций, которое каждый человек определяет для себя сам.
Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и формируется понятие мотивации, и которые в той или иной степени характерны любому человеку.
Предприятия оценивают мотивацию как комплект приемов и инструментов, которые управленец применяет для направления внутренних движущих сил персонала на результат установленных целей.
Мотивация персонала - это непростое и многоплановое проявление, которое имеет необходимость во всестороннем исследовании. Выясняя суть и природу мотивации, понимаем, что речь идет, прежде всего, о процессе, который происходит в самом человеке и ориентирует ее действие в конкретное русло, стимулирует ее вести себя в конкретной ситуации в конкретный способ. На действие человека в процессе трудовой деятельности влияет комплекс факторов - мотиваторов, побуждающих к деятельности: внешних - на равные государства, области, региона, предприятия - и внутренних - составляющих структуры самой личности работника (нужды, интересы, ценности человека, связанные с его личностью и социокультурной средой, особенности трудовой ментальности и т.п.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Артемьев Д.Д. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник науки и образования. 2020. № 13-3 (91). С. 75-78.
2. Белевич Н.А., Ткачёва Г.А. Особенности мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения // В сборнике: Наука России: Цели и задачи. Сборник научных трудов по материалам V международной научной конференции. 2017. С. 60-63.
3. Гапеев М.М. Мотивация и стимулирование труда работников здравоохранения в России // В сборнике: человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами. материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. 2019. С. 101-106.
4. Глыбина А.А., Евдохина О.С. Методы мотивации и стимулирования труда в системе здравоохранения // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 5. С. 525-530.
5. Голубир Л.С. Основные теории мотивации // Научно-практические исследования. 2020. № 11-4 (34). С. 9-16.
6. Коновалова Л.В., Стрелкова Е.А., Чупрыгина Н.Н. Повышение мотивации труда в учреждениях здравоохранения // В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные науки. сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции. Санкт-Петербург, 2020. С. 67-69.
7. Малый А.Н. Существующие теории мотивации как части единой теории // В сборнике: Психология одаренности и творчества. Сборник научных трудов II международной научно-практической онлайн-конференции . 2020. С. 63-65.

Весь текст будет доступен после покупки