Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика предприятия

Готовая работа №25785 от пользователя Райкина Екатерина

Мотивация труда в организациях и предприятиях, ее роль в условиях современной экономики

Name: Мотивация труда в организациях и предприятиях, ее роль в условиях современной экономики
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………...……..3
1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности…………..…5
1.1 Сущность и методы мотивации труда в организации……………………. 5
1.2 Сущность организации оплаты труда в организации..............................................................................................................8
2 Механизм организации мотивации труда в организации ………………………..............................................................................................12
2.1 Организационно-экономическая характеристика НП «Читагражданпроект»............................................................................................12
2.2 Система мотивации и стимулирования труда в организации....................19
2.3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ………………………………………………………………….....24
Заключение……………………………………………………………….….....28
Библиографический список………………………………………….…….....31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Путь к эффективной системной работе организации лежит через познание потребностей и мотивации человеческого труда.. Зная главные рычаги движения человека и грамотно выстроенный механизм мотивации в совокупности приведут к результативной деятельности организации или предприятия. Для этого необходимо знать и понимать как возникают те или иные мотивы, каким способом мотив будет приведен в действие , способы осуществления этой мотивации.
Проблема мотивации человеческого труда занимает центральное значение в жизни организации, сотрудники приносят положительный результат для организации или бизнеса только тогда, когда их деятельность достаточно мотивирована.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала на протяжении многих лет является одной из главенствующих в вопросах управления персоналом. Каждый руководитель стремиться к более высоким показателям выработки предприятия. Поэтому готовность и желание персонала выполнять свою работу качественно и результативно является одним из самых ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что принуждение человека без грамотного подхода и выстроенного механизма работы с персоналом, не сможет дать высокого результата. Имея определенную систему ценностей, исходя из целей и мотивации человеческого труда, следуя определенным нормам и правилам, человек персонифицирует каждую поставленную перед ним задачу.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности

1.1 Сущность и методы мотивации труда в организации

Впервые термин «мотивация» появился в одной из научно-исследовательской работе А. Шопенгауэра « О четвертом закона достаточного основания» и дал ему определение кК « причинность, видимая изнутри» Трудовая мотивация привлекала внимание задолго до появления самого термина – с момента возникновения организации и необходимости подчинять действия занятых в ней людей ее целям и задачам. Однако только с начала ХХ в. стали предприниматься серьезные попытки поиска эффективных методов мотивации, выходящие за рамки инструментов экономического принуждения. По утверждению Ли Якокки, когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, и суть состояла в мотивации людей.
В современной рыночной экономике различаю три основные вида мотивации:
1. Нормативную – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия (убеждения, внушение, и т.д.)
2. Принудительную – использование власти и угрозы ухудшения удовлетворения потребностей сотрудника
3. Мотивацию посредством стимулирования – воздействие непосредственно не личность, а на внешние обстоятельства с помощью различных благ (стимулов, побуждающих работника к определенному поведению)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. 1. Бердников, А. Система стимулирования труда / Кадровик. – 2011. — № 9. – 23-25с.
2. Боковня, А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании: / А.Е. Боковня. — Москва : Инфра-М, 2011. — 141с.
3. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А.Бурмистров. // Управление персоналом. – 2012.- №7. — 48-49с.
4. Герчиков, В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала: учеб. пособ. / Владимир Исакович Герчиков. – М.: ГУ ВШЭ, 2011. – 280 с.
5. Российская Федерация. Положения. «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) приказ МФ России от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. от 17.05.2019) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочно–правовая система. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация труда в организациях и предприятиях, ее роль в условиях современной экономики

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net