Личный кабинет

ДиссертацияУправление персоналом

Готовая работа №114917 от пользователя Успенская Ирина

Мотивация трудовой деятельности у педагогов с различным стажем работы

Name: Мотивация трудовой деятельности у педагогов с различным стажем работы
Price: 3840.00 RUB

3 840 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 128

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У ПЕДАГОГОВ С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ 10
1.1 Сущность и виды мотивации трудовой деятельности 10
1.2 Методы и психологические технологии мотивации персонала организации 20
1.3 Особенности мотивации педагогов с разным стажем работы 25
Выводы по первой главе 27
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ 28
2.1. Описание процедуры и методик исследования 28
2.2 Анализ мотивации трудовой деятельности педагогов «Кировский сельскохозяйственный техникум» г. Котельнич 35
Выводы по второй главе 54
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ С РАЗНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ КОГПОБУ «КИРОВСКИЙ С/Х ТЕХНИКУМ» Г. КОТЕЛЬНИЧ 55
3.1. Мероприятия по повышению мотивации педагогов с разным стажем работы в организации 55
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Обусловлена необходимостью создания в каждой организации соответствующей системы мотивации труда персонала, при отсутствии которой ни одна организация не способна эффективно развиваться и функционировать в современных условиях.
Тема дипломной работы является на сегодняшний день актуальной, по причине разработки успешных мероприятий в рамках мотивации труда персонала и является одной из необходимых условий повышения производительности персонала организации.
На сегодняшний день для качественного осуществления сотрудниками своих должностных обязанностей и непрерывного производственного процесса важна мотивация труда персонала. Постоянно применяемые материальные и нематериальные стимулы, а также санкции в виде оплаты труда и взысканий имеют на персонал только ограниченное влияние. Мотивация труда персонала должна вытекать из характера и уровня его трудовой функции.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У ПЕДАГОГОВ С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ
1.1 Сущность и виды мотивации трудовой деятельности
Мотивы (от франц., ед.число motif, от лат. Moveo – двигаю) – побудительные причины поведения и действий человека, которые возникают под влиянием его потребностей и интересов. Они представлят собой образ желаемого человеком блага, которое удовлетворяет потребности при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия.
Структура мотивов трудового действия формируется из трех основных компонентов: - создание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно с помощью труда; - представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд; - мысленное построение того процесса, с помощью которого осуществляется связь между потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют.
А.А. Данилюк считает, что мотивация трудовой деятельности — это система материальных и нематериальных стимулов, поощрений и наказаний, которая побуждает сотрудников выполнять те или иные задачи и добиваться результатов.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андронов, А.М. Теория вероятностей и математическая статистика: учеб. для вузов / А.М. Андронов, Е.А. Копытов, Л.Я. Гринглаз. – Санкт- Петербург: Питер, 2023. – 461 с. – Текст: непосредственный.
2. Басенко, В. П. Организационное поведение : современные аспекты трудовых отношений : учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. – 3-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 380 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=684483 (дата обращения: 19.09.2024). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-04605-6. – Текст : электронный.
3. Бодров, В.А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности / В.А. Бодров. – Текст: непосредственный Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала: сб. науч. тр. / Ин-т психологии РАН. – Москва, 2022. – С. 3- 26.
4. Бурнашев, К. Э. Человек и его потребности : социально-философский аспект : учебное пособие : [16+] / К. Э. Бурнашев ; Поволжский государственный технологический университет. – Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2021. – 144 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=690781 (дата обращения: 18.09.2024). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-8158-2238-2. – Текст : электронный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация трудовой деятельности у педагогов с различным стажем работы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net