Муниципальное регулирование занятости

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие и необходимость разграничения полномочий в сфере занятости.5
1.2 Методические подходы по регулированию рынка труда на муниципальном уровне……………………………………………………………………………….10
1.3 Регулирование занятости и трудовых отношений муниципального образования…………………………………………………………………………14
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УФИМСКИЙ РАЙОН
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого муниципального образования…………………………………………………….18
2.2 Структура и функции органов местного самоуправления муниципального образования Уфимский район……………………………………………………..23
2.3 Оценка занятости населения на территории объекта исследования………..28
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ УФИМСКИЙ РАЙОН
3.1 Направления совершенствования деятельности органов местного самоуправления в решении вопросов занятости и трудовых отношений……...42
3.2 Разработка мероприятий по повышению уровня занятости населения на муниципальном уровне…………………………………………………………….50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….68
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...70

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы заключается в том, что в современных условиях регулирование занятости является одной из важнейших задач государства и Правительства Российской Федерации. Для достижения поставленной цели государство разрабатывает комплекс мер, направленный на обеспечение полной и эффективной занятости.
Совершенствование форм, методов и практики государственного регулирования занятости населения в каждом конкретном регионе и муниципальном образовании должно способствовать постепенному уменьшению роста безработицы, увеличению результативности при реализации основных направлений политики занятости, обеспечению социальной защищенности различных социально-демографических групп населения в процессе адаптации к современным рыночным условиям.
Степень научной разработанности проблемы. Занятость является важнейшей масштабной и очень сложной экономической характеристикой, представляющей не только экономическое явление, но и являющейся частью социальной политики. Поэтому до настоящего времени многие вопросы по обеспечению полной занятости на территории муниципальных образований остаются открытыми и требуют дальнейшего исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие и необходимость разграничения полномочий в сфере занятости

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
В соответствии с законодательством Российской Федерации каждому гражданину принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
К занятым относится трудоспособное население, которое:
- работает по трудовому договору (контракту), в том числе выполняют работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеют иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
- занимается предпринимательской деятельностью;
- работает в подсобных промыслах и реализует продукцию по договорам;
- выполняет работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;
- являются члены производственных кооперативов (артелей);
- избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;
- проходят военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходят очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
- временно отсутствуют на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являются учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок [10].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Новая Волна, 2018. – 96 с.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : офиц. текст. – М. : «Юристъ», 2013. – 456 с.
3. Российская Федерация. Законы. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации : федер. закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ // Собр. зак-ва РФ. – 2018. – № 31. – Ст. 2231.
4. Российская Федерация. Законы. О финансовых основах местного самоуправления в Российской Федерации : федер. закон от 25 сентября 1997 г. // Собр. зак-ва РФ. – 2018. – № 39. – Ст. 4464.
5. Российская Федерация. Законы. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : федер. закон от 6 октября 2003 г № 131-ФЗ // Рос. газ. – 2003.– 8 октября. – с. 5.
6. Алисов А.Н., Гапоненко А.Л., Мельков С.Б., Николаев В.А. Муниципальное управление: социально–экономическое развитие города / А.Н.Алисов, М.: 2013. – 239 с.
7. Артамонов Б.В. Стратегический менеджмент / Б.В. Артамонов. – М.: 2007. – 336 с.
8. Аткина Н.А., Ханжина В.Л., Попов Е.В. Менеджмент в России и за рубежом / Н.А. Аткина. – М.: 2009. – 458 с.
9. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского / К. Боумэн.– М: Юнити, 2007. – 459с.
10. Буров В.Н. и др. Стратегическое управление фирмами. Моделирование. Практикум. Деловые игры / В.Н. Буров. – М.: 2007. – 536 с.

Весь текст будет доступен после покупки