Национальные модели корпоративного управления

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1 Понятие и сущность корпоративного управления 6
1.2 Принципы и стандарты корпоративного управления 11
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 19
2.1 Специфика формирования систем корпоративного управления в России 19
2.2 Современное состояние и направления развития корпоративного управления в России 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие системы корпоративного управления определено многими факторами, в их числе правовые структуры, рынок капитала, конъюнктура, производственные ресурсы, взаимодействие менеджеров и собственников. Данные факторы могут значительно различаться как по странам, так и в пределах одного государства по отраслям экономики, это обусловлено институциональными, социальными и политическими традициями.
Для общества важность корпоративного управления заключается в его взносе в повышение их экономической эффективности и конкурентоспособности благодаря обеспечению надлежащего внимания к интересам акционеров, баланса интересов участников корпоративных отношений, росту финансовой прозрачности, внедрению правил эффективного менеджмента, а также надлежащего контроля.
Актуальность изучения проблемы корпоративного управления определена необходимостью интеграции корпораций в мировое экономическое сообщество в связи с процессами глобализации мировой экономики; повышения конкурентоспособности корпораций; обеспечения инвестиционной привлекательности корпораций для инвесторов; баланса интересов финансово-заинтересованных лиц, которые являются собственниками и участвуют в управлении корпорацией и т.д.
Кроме того актуальность темы данного исследования связана с совре-менными реалиями организации и ведения бизнеса в Российской Федерации. Объясняется это необходимостью обеспечения успешного долговременного развития отечественной экономики, привлечением инвестиций, а также повешением доверия инвесторов. Результативность корпоративного управления напрямую влияет на приток внешних инвестиций в экономику государства. Поэтому проблема корпоративного управления имеет высокую значимость для нашей страны.
Целью данного исследования является изучение особенностей нацио-нальных моделей корпоративного управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность корпоративного управления;
- изучить принципы и стандарты корпоративного управления;
- изучить специфику формирования систем корпоративного управления в России;
- определить основные направления развития корпоративного управления в России.
Объектом исследования являются методы корпоративного управления.
Предметом данного исследования основные черты национальных мо-делей корпоративного управления.
Методологической базой данного исследования послужили следующие методы: системный подход, сравнительный, экономико-статистический метод, традиционные методы группировки, синтеза и анализа.
Теоретической базой данного исследования послужили труды отече-ственных и зарубежных исследователей в сфере теории управления корпорациями, таких как В.Г. Антонова, А.Г. Дементьева, И.В. Ивашковская, Г.Б. Кочетков и др.
Структура данного исследования обуславливается его целью и постав-ленными задами. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных в соответствии с логикой исследования на параграфы, заключения и библиографического списка использованных источников и литературы. Во введении определена актуальность темы данного исследования, его цель и задачи. Первая глава посвящена теоретическим основам корпоративного управления. Во второй главе рассматриваются особенности модели корпоративного управления в России. В заключении на основании проведенного исследования сформулированы краткие выводы.

Весь текст будет доступен после покупки

Такое понятие, как "корпорация", отсутствует в Гражданском кодексе России. На практике мы сталкиваемся с такими определениями, как "консалтинговая корпорация", "финансовая корпорация", "промышленная корпорация" и другими. В различных учебных материалах, посвященных вопросам корпоративного управления, выделяются две основные точки зрения на определение термина "корпорация". По первой точке зрения, под "корпорацией" понимается любое акционерное общество. В настоящее время в России функционирует более 30 000 акционерных обществ, требующих эффективной системы корпоративного управления.
С другой точки зрения, под "корпорацией" понимается любая организация, которая отвечает признакам корпоративной идентичности, а именно:
1) сложная структура управления;
2) сложный имущественный комплекс;
3) высокая степень диверсификации;
4) наличие головной организации и представительства за рубежом;
5) международный персонал;
6) численность персонала в головной организации не менее тысячи человек;
7) доля экспортных операций в выручке компании не менее 30%;
8) составление финансовой отчетности в соответствии с МСФО;
9) осуществление эмиссионной и предпринимательской деятельности;
10) котировка акций на рынке;
11) вклад компании в ВВП государства не менее 0,5-1,0%;
12) прозрачность бизнеса, то есть информационная и финансовая открытость компании;
13) наличие консолидированной отчетности для общего представления о работе компании в целом.
Эти критерии являются определяющими при выборе объекта для финансирования иностранными инвесторами. В данном исследовании термин "корпорация" понимается как самая развитая форма организации предпринимательской деятельности, которая предусматривает долевую собственность и концентрацию управленческих функций в руках высококвалифицированных менеджеров, работающих на найм. Корпоративные образования интегрируют промышленный и финансовый капитал в новые эффективные формы хозяйствования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Басовский, Л.Е. Экономика отрасли: Учебное пособие / Л.Е. Ба-совский и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 480 c.
2. Булатов, А.С. Национальная экономика: Учебное пособие / А.С. Булатов. - М.: Магистр, 2017. - 157 c.
3. Буянский, С.Г. Корпоративное управление, комплаенс и риск-менеджмент / С.Г. Буянский, Ю.В. Трунцевский. - М.: Русайнс, 2017. - 352 c.
4. Великороссов В.В. Инвестиционная привлекательность предприятия: понятия и классификация // сборник статей/под ред. В.В. Великороссова, А.В. Колесникова. М.: РУСАЙНС. 2019. С. 209-223.
5. Веснин, В.Р. Корпоративное управление: Уч. / В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c.
6. Дементьева, А.Г. Корпоративное управление: Учебник / А.Г. Де-ментьева. - М.: Магистр, 2018. - 315 c.
7. Иванова, Е.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / Е.В. Иванова. - М.: Флинта, 2016. - 336 c.
8. Исаев, Д. В. Корпоративное управление и стратегический ме-неджмент. Информационный аспект / Д.В. Исаев. - М.: Высшая Школа Эко-номики, 2018. - 220 c.
9. Колесников А.В., Рыженкова И.С. Корпоративная культура организации//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 1. С. 34-39.
10. Леванова Л. Н. Инновации в корпоративном управлении в России // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2015. № 4. С.405–411.
11. Мешков В.Р., Лошков Б.Д. Неустойчивая занятость как фактор деформации общественного развития//Уровень жизни населения регионов России. 2017. № 4 (206). С. 52-58.

Весь текст будет доступен после покупки