Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере шахты «Большевик» ООО «Новая Горная УК», г. Новокузнецк)

Введение 11
1. Тeopeтичecкиe аспекты эффективности использования тpудoвыx pecуpcoв 15
1.1. Пoнятиe и сущность тpудoвыx pecуpcoв, иx cтpуктуpa и функции 15
1.2. Взаимосвязь управления трудовыми ресурсами и управления персоналом предприятия 25
1.3. Пoкaзaтeли эффeктивнocти иcпoльзoвaния тpудoвыx pecуpcoв 35
1.4. Пути пoвышeния эффeктивнocти иcпoльзoвaния тpудoвыx pecуpcoв opгaнизaции 40
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Новая Горная УК» АО «Шахта Большевик» 45
2.1. Краткая характеристика ООО «Новая Горная УК» АО «Шахта Большевик» 45
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности АО «Шахта Большевик» 51
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 71
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 83
3.1. Mepoпpиятия пo пoвышeнию эффeктивнocти иcпoльзoвaния тpудoвыx pecуpcoв 83
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 85
Заключение 89
Список использованных источников и литературы 93
Приложение А 99
Приложение Б 101

Весь текст будет доступен после покупки

На протяжении последних десятилетий в Российской Федерации наблюдается тенденция понижения эффективности в хозяйственной сфере, вызванная ухудшением мировой политико-социальной ситуации. Спад показателей отмечен в особенности в ряде российских компаний, занимающихся изготовлением товарных продуктов, где особо важен показатель производительности труда. Этот показатель является критическим для анализа уровня эффективности трудозатрат и может значительно влиять на финансовое благополучие предприятий. Улучшение производительности труда – ключевая задача общенационального и индивидуального экономического развития.
Для адекватного усовершенствования производительности требуется индивидуализированный подход, учитывающий специфику экономической активности конкретного предприятия, его кадровую стратегию, уровень автоматизации процессов, механизмы вознаграждения труда, а также дополнительные аспекты эксплуатации трудовых ресурсов. Обязательное условие для улучшения производительности – всесторонний анализ работы предприятия в целом. Он предусматривает оценку рентабельности использования ресурсов, анализ структурных затрат в основном производстве, отслеживание динамики ключевых характеристик по трудовым ресурсам, их применения в рабочем процессе, взаимосвязи между фондом оплаты труда, производительностью и трудоемкостью производимой продукции.
Раскрытие и последовательное применение ресурсов стало первостепенной задачей каждой существующей организации. Помимо прочего, особенно примечательна роль человека, основы экономической силы в любой экономической системе, ведь именно благодаря их труду они образуют как материальные, так и интеллектуальные блага. В силу этого, понимание и оптимизация управления персоналом, включая его планирование, организацию, мотивацию и контроль, становятся ключевыми факторами для усиления динамики развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Тeopeтичecкиe аспекты эффективности использования тpудoвыx pecуpcoв
1.1. Пoнятиe и сущность тpудoвыx pecуpcoв, иx cтpуктуpa и функции
Экономически активное население страны, включающее занятых в определённой сфере лиц и ищущих подходящую работу безработных людей, из-за множества причин, вроде невысокой квалификации или трудностей адаптации в коллектив, лежит в основе трудовых ресурсов, условия которых могут изменяться в периоды экономических кризисов, мешая им найти подходящую работу (рис. 1) . Способные к труду люди, владеющие необходимым обучением и умением коммуницировать с окружающими, помимо прочих человеческих умений, заставляют организацию прочно держаться на рынке. Ключевым элементом успешной организационной деятельности, независимо от специфики предприятия, его местонахождения или иных факторов, являются трудовые ресурсы. Эти ресурсы считаются жизненно важными как для вновь образованных, так и для давно существующих на рынке организаций.
В современном обществе две категории трудоспособности особенно актуальны для экономически активного населения: общетрудовая и специализированная. Труд, не требующий особенных навыков или профессиональной подготовки, охватывает базовые виды занятости. Примеры включают в себя работу грузчика, осуществление уборки помещений, работа за кассой с автоматизированными расчетными системами, а также деятельность промоутера. В контрасте, специализированная трудоспособность подразумевает исполнение задач, предполагающих специальное обучение и профессиональные знания. К таким специализациям относятся бухгалтерия, менеджмент, инженерно-технологические специальности в различных отраслях деятельности. Эти две формы трудовой активности определяют структуру занятости в стране и способствуют её экономическому развитию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, №32, ст. 3340.
3. Аброськина Е.Р. Анализ использования трудовых ресурсов // В сборнике: Современные проблемы устойчивого развития экономики. Материалы всероссийской студенческой научно-практической конференции. Научный редактор Н.И. Прока, составители: Н.В. Польшакова, А.А. Полякова. Орел, 2022. – С. 76-80.
4. Акчурина Э.Р. Основные аспекты анализа состояния и использования трудовых ресурсов // Тенденции развития науки и образования. – 2023. - №93-3. – С. 13-15.
5. Ашинова М.К., Чиназирова С.К., Кадакоева Г.В., Водождокова З.А. Зарубежный и российский опыт формирования кадрового резерва // TheScientificHeritage. – 2020. - №53-4(53). – С. 13-16.
6. Башко А.И., Баннова Е.О., Шантаева А.Ю. Современные проблемы формирования кадрового резерва // Трибуна ученого. – 2020. - №12. – С. 805-810.
7. Белова К.С. Анализ использования трудовых ресурсов // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономического развития общества. Сборник трудов по материалам V Национальной научно-практической конференции. Керчь, 2023. – С. 14-19.
8. Бенько Е.В., Тимошина А.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов // В сборнике: Проблемы и перспективы экономических отношений предприятий авиационного кластера. Сборник научных трудов. Ульяновск, 2023. – С. 188-192.
9. Бородич Т.А., Котова А.В. Разработка путей повышения производительности труда на основе анализа использования трудовых ресурсов // В сборнике: Инновационное развитие современной экономики: ключевые проблемы и направления их решения. Материалы международной научно-практической конференции. Краснодар, 2024. – С. 165-174.
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – 2-e изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 400 с.
11. Валиуллина А. Анализ использования трудовых ресурсов // В сборнике: Интеграция молодежной науки и практики для развития АПК. Сборник научных статей, посвящается 70-летию профессора кафедры бухгалтерского учета, статистики и информационных систем в экономике доктора экономических наук Хабирова Гамира Ахметгалеевича. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации; ФГБОУ ВО Башкирский государственный аграрный университет. Уфа, 2019. – С. 151-152.

Весь текст будет доступен после покупки