Направления развития человеческого потенциала как одной из основных целей обеспечения экономической безопасности России

РЕФЕРАТ 6
АННОТАЦИЯ 7
ANNOTATION 8
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………15
1. Теоретическая часть 12
1.1 Понятие и составляющие человеческого потенциала, показатели и методики его оценки 12
1.2 Экономическая безопасность государства: понятие, составляющие, основные индикаторы оценки, современные вызовы и угрозы 23
1.3 Роль и место человеческого потенциала в обеспечении экономической безопасности государства…………………...…………………………………..32
2. Аналитическая часть 39
2.1 Характеристика показателей экономической безопасности Российской Федерации………………………………………………………………………..39
2.2 Анализ уровня развития человеческого потенциала и социальных индикаторов в Российской Федерации 43
2.3 Анализ влияния развития человеческого потенциала на показатели экономической безопасности Российской Федерации………………………..50
2.4 Правовое обеспечение развития человеческого потенциала 60
2.5 Обеспечение информационной безопасности развития человеческого потенциала……………………………………………………………………….69
3. Рекомендательная часть 76
3.1 Мероприятия по повышению уровня человеческого потенциала в России…………………………………………………………………………….76
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время такие понятия, как «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», являются востребованными деловым миром, и это очевидно. Человеческий потенциал - это наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Важность исследования данной проблемы обусловлена выдвижением человека в роли движущей силы в центр многосторонних изменений, как в обществе, так и во всем мире.
Актуальность темы исследования в том, что человеческий потенциал является одной из составляющих экономической безопасности и обусловлено выдвижением человека в центр многосторонних трансформаций как их цель, движущая сила и первостепенное условие.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретическая часть
1.1 Понятие и составляющие человеческого потенциала, показатели и методики его оценки

На внутрифирменном уровне оценка эффективности вложения средств, способствующих развитию человеческого потенциала, основана на непосредственном измерении выгод и издержек, связанных с развитием человеческого потенциала. Выгоды и издержки рассматриваются в качестве отправной точки при принятии решения об инвестировании средств, направленных на развитие человеческого потенциала. Рассчитываются внутренние и внешние выгоды от инвестирования в человеческий потенциал.
Внутренние выгоды достаются самой фирме (делают работников способными к более сложному и производительному труду; новые возможности, которые получает фирма с ростом человеческого потенциала), а также работнику (карьерный рост, увеличение заработной платы).
Внешние выгоды достаются третьим лицам, например, в лице государства (накопление человеческого потенциала повышает скорость, с которой генерируются и распространяются научные, технические и организационные открытия и изобретения). В состав затрат, помимо прямых расходов на подготовку кадров включают и косвенные, а также «потенциальные заработки», т.е. заработки, которые теряет фирма из-за простоев в работе, вызванных обучением персонала. [4]
Методика оценки эффективности вложения средств в развитие человеческого потенциала на внутрифирменном уровне предусматривает следующий алгоритм выполнения расчетов:
1) идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени;
2) идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;
3) сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.
На региональном уровне оценка эффективности вложения средств в развитие человеческого потенциала основана на использовании производственной функции заработков, позволяющей выявить зависимость заработной платы работников от уровня образования, трудового стажа, продолжительности отработанного времени и других факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О стратегии экономической безопасности РФ до 2030 года [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 13 мая 2017 г. № 208 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/.
2. Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (с изменениями на 5 октября 2015 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, N 1, 03.01.2011, ст.2
3. Указ Президента Российской Федерации N 204 от 7.05.2018 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» в ред. от 21.07.2020 [Электронный ресурс] // Консультант Плюс - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_297432/.
4. Доклад о человеческом развитии за 2020 год. Программа развития ООН. – Доклады о развитии человеческого потенциала. [Электронный ресурс]. URL: https://report.hdr.undp.org/index.html (дата обращения: 12.03.2021).
5. Авдеев, Ю. И. Правовая основа обеспечения национальной безопасности РФ / Ю. И. Авдеев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. 152 с.
6. Ананьин О.И., Воейков М.И., Гловели Г.Д., Городецкий А.Е., Гринберг Р.С., Рубинштейн А.Я. На пути к новой экономической теории государства / Под ред. А.Я. Рубинштейна. – M.: ИЭ РАН, 2018. – 109 c.
7. Беляева А.Н. Структурные компоненты человеческого потенциала как фактор обеспечения экономической безопасности государства / А. Н. Беляева // Мировая экономика: проблемы безопасности. - 2019. - № 1. - С. 29 – 33 с.

Весь текст будет доступен после покупки