Личный кабинет

РефератЭкономика

Готовая работа №5978 от пользователя Boris_Kungin

Направления развития кадровой политики в здравоохранении

Name: Направления развития кадровой политики в здравоохранении
Price: 250.00 RUB

250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 18

Год написания: 2022

Boris_Kungin

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение.......................................................................................................................3
Понятие управления персоналом...............................................................................4
Понятие модели управления......................................................................................6
Основные направления кадровой политики.............................................................7
Совершенствование планирования и использования кадровых ресурсов...........11
Управление человеческими ресурсами здравоохранения.....................................12
Заключение.................................................................................................................17
Список использованной литературы.......................................................................18

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективная кадровая политика составляет основу для повышения качества медицинских услуг и медицинской помощи всей системы охраны здоровья. Поскольку, от качества оказания медицинских услуг будет зависеть состояние здоровья пациента и вероятность его выздоровления. Высокая квалификация специалистов формируется специализированными знаниями, навыками и умениями, которые он приобретает в ходе грамотной и эффективной кадровой политики организации. Кадровая политика в организации здравоохранения является одной из главнейших направлений в работе с медицинским персоналом, которое включает в себя систему методов, выполняемых кадровой службой организации.
Цель кадровой политики - построить систему управления персоналом, включающую в себя:
- рациональное планирование подготовки, трудоустройства кадров;
- обучение современным образовательным программам, обеспечивающим профессиональный рост, высокую результативность и эффективность работы всей системы охраны здоровья.
Управлять персоналом в организации здравоохранения необходимо, учитывая не только проблемы внутри организации, но и экономическое, социальное положение. Грамотное и эффективное управление медицинским персоналом возможно в результате анализа деятельности медицинской организации и определении кадрового потенциала и кадровой стратегии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Персонал является категорией работников, объединённых по признаку принадлежности к организации (например, отделению) или к профессии (например, технической).
Человеческие ресурсы представляют собой содержание, качество кадрового состава или персонал предприятия, рабочую силу, ресурсы отрасли, территории региона, государства в целом.
Одним из главных компонентов современного менеджмента является управление персоналом. До определенного периода отношения между наёмным работником и работодателем имели противоречивый характер, для работников в организации была установлена жесткая регламентация всех процедур взаимодействия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Дружинина И. В. Информационные технологии в профессиональной деятельности средних медицинских работников. Учебное пособие. — СПб.: Лань, 2017. — 112 с.
2. Карпова Ю. А. Развитие инновационных механизмов программно-целевого планирования государственной политики в сфере здравоохранения. — М.: Дашков и К, 2016. — 248 с.
3. Марценюк В. А. Управление человеческими ресурсами в медицинской организации. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2017. — 142 с.
4. Мещерякова Л. А., Кошель В. И., Мажаров В. Н. Медицинские затраты и ценообразование. Учебник. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2018. — 336 с.
5. Между прошлым и будущим — Медицинский вестник. 2008. - № 12-18. – 444-445 с
6. Приказ Минздрава России от 09.03.2021 N 172 (ред. от 18.02.2022) "Об утверждении Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации"

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Направления развития кадровой политики в здравоохранении

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net