Направления совершенствования кадровой работы на примере Префектуры САО г. Москвы

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты изучения текучести кадров на муниципальной службе 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров на муниципальной службе 5
1.2. Современные подходы к оценке текучести кадров 11
1.3. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 16
Глава 2. Направления совершенствования кадровой работы на примере Префектуры САО г. Москвы 22
2.1. Организационно правовая характеристика и кадровые процедуры 22
2.2. Предложение мероприятий по совершенствованию кадровой работы на муниципальной службе. 34
Заключение 40
Библиографический список 44

Весь текст будет доступен после покупки

Становление и совершенствование системы государственного и муниципального управления считаются главным звеном успешного решения проблем, стоящих перед социумом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую воздействовать на развитие разрабатываемых в стране реформ и гарантировать их реализацию для эффективной модернизации жизни государства в целом.
Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, нужно усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления. Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении – это работа, нацеленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в определенных современных условиях в рамках закона и должностных возможностей эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов, допускающая использование различных (по большей мере) закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров.
На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы. Проблема текучести кадров возникает как острый, актуальный и малоизученный вопрос, дальнейшее развитие предприятия зависит от его полного понимания.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты изучения текучести кадров на муниципальной службе

1.1. Понятие и сущность текучести кадров на муниципальной службе

Служба в органах управления представляет собой один из видов социальной деятельности, являющейся необходимым условием функционирования государства и общества. В предшествующие годы этот вид социальной деятельности обеспечивался институтом государственной службы.
Формирование муниципальной службы и выделение ее в качестве автономного института обосновано завершающим переходом от советской модели организации власти на местах к организации и местной власти на началах самоуправления, а также закреплением конституционного статуса местного самоуправления в качестве особой формы публичной власти.
В соответствии с федеральным законом № 25 – ФЗ муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения основного договора.
Муниципальным служащим считается гражданин, исполняющий должностные обязанности в соответствии с некоторыми правовыми актами, принятыми муниципальным образованием в соответствии с федеральными законами и законами субъекта российской федерации, муниципальный служащий выполняет свои должностные обязанности за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Специфичность современного этапа Развития российской государственности находит свой отблеск во взятом стратегическом курсе на создание эффективной системы муниципального управления. В данных условиях особую социальную значимость приобретают вопросы, связанные с формированием и развитием кадрового потенциала муниципальной службы, созданием такого кадрового корпуса муниципальных служащих, который бы отвечал современным требованиям к решению многогранных задач управления обществом.
В социологической литературе смысловое содержание понятия «кадры» включает в себя базовый штатный состав работников какого-либо учреждения всех секторов народного хозяйства и армии. В социологии управления применяются более детализированное определение данного понятия, а именно, как: специально подготовленных для определенного вида деятельности, квалифицированных работников, чье целесообразное использование предполагает получение максимальной отдачи от личных качеств, образования и накопленного трудового опыта специалиста.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция).
3. Акифьев, И.В. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом / И.В. Акифьев, И.К. Пономарева // Инновации. - 2017. - № 1. - С. 1-10.
4. Ананьева И.И. Совершенствование кадровой работы на государственной (муниципальной) службе// Современные научные исследования: Актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей/ отв.редактор Г.Ю.Гуляев – Пенза, 2018. – 218с.
5. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект, 2018. – 160 с.
6. Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия // Российское предпринимательство, 2017.
7. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]/ И. Григорьева. URL: http://hr-portal.ru
8. Григрьева Н.Н.//Совершенствование работы по подготовке кадров и социально-правовые основы повышения престижа рабочих кадров/Коммуникология: электронный журнал – Москва, Изд-во Шарков Ф.И., 2018г. №2
9. Гусева А.В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой ученый. — 2017. — №15.
10. Демененко, И.А, Фалько, А.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / И.А. Демененко, А.И. Фалько // Novainfo: н.-м. журнал. – 2016. – Т. 3. – №56.

Весь текст будет доступен после покупки