Нарушение правил охраны труда как уголовно- наказуемое деяние: особенности квалификации

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 УГОЛОВНОЙ – ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА…………………………………………...7
1.1. Общая характеристика правового регулирования охраны труда……………………………………………………………………………….7
1.2. Уголовно - правовой анализ объективных признаков нарушения правил охраны труда…………………………………………………………….14
1.3. Уголовно - правовой анализ субъективных признаков нарушения правил охраны труда……………………………………………………………21

ГЛАВА 2. УГОЛОВНО - ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КВАЛИФИЦИРУЮЩИХ ПРИЗНАКОВ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ОТГРАНИЧЕНИЯ ОТ СМЕЖНЫХ СОСТАВОВ И АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА……………..29
2.1. Уголовно - правовая оценка квалифицирующих признаков нарушения требований охраны труда……………………………….………..29
2.2. Проблемы квалификации преступления «Нарушение требований охраны труда» и отграничения от смежных составов и административно – наказуемого деяния..............................................................................................32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………52

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Проблемы нарушений норм регламентирующих безопасные условия труда связаны с решением вопросов установления уголовной ответственности за действия (бездействие) в данной сфере и сложностями квалификации преступления в ст. 143 УК РФ в силу ее высокой бланкетности. Положения диспозиции статьи вызывает множество споров в правоприменительной практике. Многие авторы в области уголовного права говорят о ее неэффективности, считают, что норма не содержит ту необходимую превентивную силу, которой она должна была обладать по замыслу законодателя. Об этом также наглядно свидетельствует имеющаяся тенденция к устойчивому сокращению числа зарегистрированных преступлений, посягающие на установленный порядок осуществления трудовой деятельности с одновременно высоким показателем уровня производственного травматизма.
Статистические данные свидетельствуют о высоком уровне производственного травматизма, связанного со множеством факторов: нарушение требований охраны труда, несоблюдение государственных стандартов в сфере охраны труда, игнорирование данных правил субъектами трудовых правоотношений, нежелание работодателя создать надлежащие условия для трудовой деятельности и пр.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. УГОЛОВНОЙ – ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. Общая характеристика правового регулирования охраны труда

В широком понятии труд естьцелесообразная, материально-преобразующая предметная деятельность человека. Это определенный процесс, в ходе которого человек преобразуя природу, выступает деятельным субъектом, делая осваиваемые им явления природы – объектом своей деятельности. В ходе такой деятельности человек создает и применяет орудия труда, определяет способ их применения. По мере развития производительных сил и информационных технологии усложняется сфера труда. Это требует создания приемлемых психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических условий для осуществления трудовой деятельности, которые помогают минимизировать вредное воздействие производственного фактора.
Правовое регулирование охраны труда в современный период приобретает комплексный характер при сочетании различных уровней регулирования сферы труда, как на международном, так и внутригосударственном (национальном) уровне. Сферу труда регулируют множество нормативных правовых актов, актов локального характера, различные стандарты, разработанные с учетом специфики производства, в задачи которых входит создание и обеспечение безопасной трудовой деятельности, соответствующей требованиям принципов Конституции РФ.
Подобный инструментарий, в какой - то степени выступает правовым гарантом в сфере охраны труда, амортизируя производственные риски, выступая способом преодоления негативного воздействия производственного фактора. Таким образом, условия труда для работников рассматриваются в многообразии его аспектов.
Рекомендации Международной организации труда содержат общегосударственные, отраслевые, региональные и заводские нормы .
Право на безопасные и благоприятные условия, в которых должна протекать трудовая деятельность человека было отражено ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г) и дальнейшее сове развитие получили в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.). Данный правовой документ международного характера стал содержать в себе такие термины как «условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены».
О проблемах обеспечения надлежащих условий труда сегодня заговорили на глобальном и региональном уровня. Международные правовые принципы защиты здоровья работников закреплены в различных документах: в Декларации по профессиональному здоровью, принятой Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в 1994 г. В Декларации по профессиональному здоровью подчеркивается о важности решения вопросов обеспечения здоровья на работе с учетом неравномерности социально- экономического развития разных стран, что выдвигает на первый план деятельность государства по обеспечению безопасных условий труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) [Электронный ресурс] // Собр. законодательства Рос. Федерации ? 1995. ? 5 апреля, № 67. Доступ из справ.-правовой системы «Консультантплюс».
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод [Электронный ресурс] // СЗ РФ ? 2001. ? 08 января № 2, ст. 163. Доступ из справ.-правовой системы «Консультантплюс».
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2022) [Электронный ресурс] // Рос. газ. — 1996. — 18 июня. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)] // Рос. газ.?2001.? 31 декабря, № 256. Доступ из справ.-правовой системы «Консультантплюс».
6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021 ) [Электронный ресурс] // Рос. газ.?1998.?12 августа, № 153 – 154. Доступ из справ.-правовой системы «Консультантплюс».

Весь текст будет доступен после покупки