Неформальная занятость населения в современном обществе (на примере Республики Северная Осетия-Алания)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ…………………………….7
1.1 Основные характеристики неформальной занятости……………………..7
1.2 Факторы влияющие на развитие неформальной занятости………………16
1.3 Роль государства в регулировании неформальной занятости……………23
ГЛАВА 2. НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ…………………………………………………..27
2.1. Основные характеристики неформальной занятости на российском рынке труда………………………………………………………………………………27
2.2. Социальные и экономические причины формирования рынка неформальной занятости в РСО-Алания………………………………………32
ГЛАВА 3. ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ О ПРИЧИНАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ………………………….…..35
3.1. Процессы, направленные на снижение неформальной занятости в РСО-Алания……………………………………………………………………………35
3.2. Общественное мнение о неформальной занятости в современном обществе…………………………………………………………………………45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………56

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В результате изменений в экономической и политической обстановке в различных странах мира за последние несколько лет, возрос интерес к такому виду работы населения, как неформальная занятость. Этот вид занятости, не соответствующий установленным нормам и правилам формального сектора экономики, приобретает все большую популярность, особенно в странах в развитии. Проблема неформальной занятости требует серьезного изучения, и Республика Северная Осетия-Алания не становится исключением.
Эта тема остается актуальной в нашей стране уже много лет: реформы, проведенные в 1990-х годах, затронули все сферы жизни, включая рынок труда. В этот период были сняты различные ограничения, такие как ограничения на безработицу, совместительство, дополнительную занятость, что привело к большей гибкости на рынке труда. Однако правительство в то время не обращало должного внимания на права работников, низкие заработные платы, задержки выплат и ухудшение условий труда, что привело к росту теневых процессов. В результате количество неформально занятых людей, работающих без официального договора, увеличилось. Хотя проблемы неформальной занятости привлекают внимание специалистов, они остаются недостаточно изученными.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
1.1. Основные характеристики неформальной занятости

Понятие неформальной занятости, несмотря на то, что оно еще не была полностью изучена, имеет богатую историю изменений, и термины "неформальный" и "неформальная занятость" постоянно меняются в ответ на изучение самой неформальной экономики.
Первоначально неформальная занятость понималась как незарегистрированная самозанятость, но она могла быть как законной, так и незаконной. Однако со временем понятие "неформальная занятость" расширилось и стало включать различные формы вторичной занятости, скрытые от государственного управления. К ним относятся работа без трудового договора, работа без официальной регистрации и "серая работа" с уклонением от уплаты налогов.
Основной проблемой анализа неформальной занятости является отсутствие единой и структурированной концепции. Многие специалисты считают, что основным критерием для определения неформального работника является отсутствие письменного трудового контракта. Однако, такой подход не учитывает всю сложность и многообразие форм неформальной занятости. Международная конференция статистиков труда в 1993 году попыталась дать более комплексное определение неформального сектора. Согласно резолюции, неформальный сектор представляет собой совокупность производственных единиц, которые:
* Занимаются производством товаров и услуг для обеспечения работой и доходами своих участников.
* Не являются самостоятельными юридическими образованиями, а интегрированы в домашнее хозяйство или его членов.

Однако, данное определение не лишено недостатков. Например, оно не учитывает неформальные формы занятости, которые не связаны с производством товаров и услуг, например, частная репетиторская деятельность.
Современные исследования неформальной занятости подчеркивают необходимость более глубокого анализа ее причин и последствий. Например, необходимо учитывать роль государственных политик в формировании неформального сектора. В некоторых странах, чрезмерная бюрократизация и высокие налоги могут заставлять людей искать работу в неформальном секторе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алании от 13.09.2021 (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2022)
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
3. Алдыбаев С.Н. Неформальная занятость и самозанятость: проблемы, тенденции, появление институтов, регулирующих неформальную занятость и самозанятость // Аспирант. 2020. № 4 (55). С. 20-25.
4. Акчурин Б.Г. Масштабы неформальной занятости. В сборнике: актуальные проблемы социокультурного знания. межвузовский сборник научных трудов. отв. редактор: Акчурин Б.Г. 2019 с. 11-18.
5. Ахметдинова В.Р. К пониманию проблем неформальной занятости. Научные труды центра перспективных экономических исследований. 2010 № 3. с. 147-150.
6. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю. Барсукова // Социологические исследования. - 2013. - № 7. - С. 3 - 15.
7. Баринов А.С. Неформальная занятость как инструмент оценки социального самочувствия общества. В книге: конкурентоспособность и развитие социально-экономических систем. сборник аннотаций докладов третьей всероссийской научной конференции памяти академика А. И Татаркина. под общей редакцией В.И. Бархатова, Д.С. Бенц. 2019. с. 20.

Весь текст будет доступен после покупки