Нестандартные формы трудовой занятости в современном обществе

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 8
1.1.Стандартная и нестандартная занятость: понятие, признаки, роль. 8
1.2. Основные формы нестандартной занятости. 12
Глава 2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 25
2.1. Достоинства и недостатки нестандартных форм трудовой занятости 25
2.2. Социально-экономические последствия нестандартных форм занятости 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последнее время занятость в большинстве случаев стала менее стабильной. Постоянная смена работы стала вполне нормальным явлением, а долгосрочная и гарантированная работа у одного работодателя становится все более редкой. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными и незащищенными от различных рисков для работников.
В настоящее время нестандартная занятость является одной из ведущих и быстро развивающихся нестандартных форм найма, вызывающих интерес и актуальность. Суть нестандартной занятости заключается в том, что отношения между работодателем и работником, имеют ограниченный по времени характер. Если стандартные долгосрочные трудовые отношения прерываются при возникновении непредвиденных событий, например, ухудшения экономического положения фирмы, изменения семейного положения работника, то при нестандартной занятости внешние факторы для этого не требуются. Данный вид занятости предполагает, что условия расторжения трудового договора согласованы заранее и (явно или неявно) определены в первоначальных условиях.
Это, определенно, может сильно изменить поведение работодателей и работников, поскольку система стимулирования, которая его определяет, становится совершенно другой. Работодатели, по отношению к временным работникам, могут вести себя несколько иначе, чем к сотрудникам, которых принимают на долгосрочной основе, также и непостоянно занятые могут вести себя не совсем так, как ведут себя нанятые на неограниченное время.
Социальные и экономические последствия стандартной и нестандартной занятости многообразны и активно анализируются в научной литературе. Многие международные исследования показали, что большинство непостоянных сотрудников считают свою работу менее привлекательной, чем бессрочный договор. Недостатки непостоянной занятости часто включают в себя нестабильность в отношении дохода и неопределенность занятости в дальнейшем. В большинстве стран работодатели не обеспечивают временным работникам тот же уровень соблюдения трудового законодательства и социальных гарантий, что и сотрудникам по долгосрочному договору. Кроме того, непостоянная занятость оплачивается хуже.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

1.1. Стандартная и нестандартная занятость: понятие, признаки, роль

Занятость - вовлечение населения в трудовую деятельность, включая обучение в армии, содержание жилья, уход за детьми и пожилыми людьми. Занятость считается общественно полезной деятельностью граждан, которая обычно приносит им заработок [29, c.65-66].
Занятыми считаются граждане:
– работающие по трудовому договору, в том числе те, кто выполняет оплачиваемую работу на основе полного или неполного рабочего дня, а также другую оплачиваемую работу, включая сезонную, временную работу;
– занятые предпринимательской деятельностью;
– занятые во вспомогательных отраслях промышленности и реализующие продукцию по контрактам;
– члены производственных кооперативов, а также выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (договорам найма);
– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
– военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел;
– обучающиеся на очной основе в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аникин, Б.А., Рудая, И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2009. – 313 с.
2. Базжина, В.А., Цыганкова И.В., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 24. – С. 71-86.
3. Башмаков, В.И. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.И. Башмаков; Под ред. В.Н. Князев. - М.: Юрайт, 2016. – 409 с.
4. Бобков, В. Н., Одинцова Е. В. Методологические основы выявления и оценивания неустойчивости нестандартной занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Том 15. № 2. С. 43-51.
5. Бобков, В. Н., Квачев В. Г., Новикова И. В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования // Экономика региона. — 2018. — Т. 14, вып. 2. — С. 366-379
6. Браун, Е.А. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России, // Российский юридический журнал, N 5, сентябрь-октябрь 2014 г. с. 54-59.
7. Булатова, Г.А. Формирование гибкого рынка труда при переходе к инновационной экономике // Экономика. Профессия. Бизнес, 2015, Том
8. Ванкевич, Е. В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы. / Е. В. Ванкевич, О. В. Зайцева // Белорусский экономический журнал. – 2015. – № 3 (72). – С. 129?146.
9. Витко, В.С., Цатурян, Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012. 128 с.
10. Гараева, О.А. Современные проблемы занятости населения в России [Текст] / О.А. Гараева // Контентус. — 2018. — № 8 (73)
11. Гимпельсон, В. Нестандартная занятость. - Вопросы экономики. -2006 - №1.

Весь текст будет доступен после покупки