Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №33182 от пользователя Фемитцева Люция

Нетрадиционные методы оценки персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Нетрадиционные методы оценки персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты нетрадиционных методов оценки персонала
1.1 Направления в развитии нетрадиционных методов………………………....5
1.2 Нетрадиционные методы оценки персонала…………………………………6
2. Анализ эффективности нетрадиционного метода оценки персонала ГБОУ Гимназия «ОЦ» «Гармония»
2.1 Сведения об организации ГБОУ Гимназия «ОЦ» «Гармония»…………...14
2.2 Анализ кадрового состава…………………………………………………….17
2.3 Исследование эффективности нетрадиционного метода оценки персонала в ГБОУ Гимназия «ОЦ» «Гармония»……………………………………………….19
Заключение………………………………………………………………………….23
Список используемой литературы………………………………………………...24
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Компания не может существовать без своих сотрудников. Поэтому подбор персонала является одной из самых важных задач компании. Найти наиболее талантливых кандидатов на рынке труда непросто, поэтому специалистам по подбору персонала приходится постоянно искать новые методы найма. Они стремятся найти кандидатов, которые смогут эффективно развивать компанию и превзойти ее конкурентов.

Основная цель любой организации - достижение поставленных целей. Эффективность компании зависит от того, насколько эффективно используются организационные ресурсы. Создание системы оценки, которая была бы одновременно точной, объективной, простой и понятной, достаточно сложно. Поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Существуют два различных типа методов, используемых для найма - традиционные и нетрадиционные. Оба метода имеют свои плюсы и минусы, но в данной работе мы рассмотрим только нетрадиционные методы.

Цель курсовой работы - изучение различных нетрадиционных методов оценки персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Многие организации не удовлетворены традиционными методами оценки своих сотрудников и активно ищут новые подходы, которые будут более соответствовать современным реалиям. Существует несколько направлений в развитии нетрадиционных методов оценки персонала.
Первое направление заключается в том, что рабочая группа (подразделение, бригада, временный коллектив) рассматривается как основная единица организации, и основной упор делается на оценку работника среди его коллег и способностью работать в группе.
Второе направление предполагает оценку отдельного сотрудника и его группы с учетом результатов всей организации.
Третье направление учитывает не только успешное выполнение сегодняшних функций, но и способность к профессиональному развитию и освоению новых навыков и профессий.
Хотя нетрадиционные методы оценки начали распространяться относительно недавно, некоторые из них уже нашли широкое применение и утвердились в качестве «стандартных» методов оценки персонала многих компаний.
Выбор конкретных методов оценки зависит от особенностей организации и руководителя компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

[1] Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала. М: ЮНИТ0И, 2009.
[2] Ассоциация бизнес мастерства [Электронный ресурс] – Режим доступа –URL: http://abmgroup.ru/otsenka-360/
[3] ГБОУ гимназия «ОЦ» «Гармония» [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://gymnasiumotradny.ru/index.php/fgos
[4] Инфопедия [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://infopedia.su/11xec6e.html
[5] Препод.24 [Электронный ресурс] – Режим доступа –URL: https://prepod24.ru/readyworks/82257/
[6] Dipland [Электронный ресурс] – Режим доступа –URL: http://dipland.ru/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9D%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0_126041
[7] HR.Helpline [Электронный ресурс] – Режим доступа –URL: https://hrhelpline.ru/otsenka-personala-po-metodu-360-gradusov/
[8] Kadriruem [Электронный ресурс] – Режим доступа –URL: http://kadriruem.ru/metod-ocenki-personala-360-gradusov/

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Нетрадиционные методы оценки персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net