Нормирование труда работников на примере компании «М-Видео»

Введение ……………………………………………………………………..
1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ
1.1 Общая характристика сферы торговли……………………………….
1.2 Модель организации труда продавца-консультанта.…………………
2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «М-ВИДЕО»
2.1 Общая характеристика организации……..……………..……………..
2.2 Нормирование труда продавца-консультанта на примере компании «М-Видео»…………………………………………………………………….
Заключение …………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях необходимым обстоятельством социально-экономического развития общества выступает повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и, в первую очередь, в сфере труда. Сегодня экономическая сфера России переживает ряд трудностей: ослабление рубля, рост инфляции, некоторый спад производства. Все это негативно сказывается на уровне жизни населения.
В качестве ключевого направления социальной ориентации организаций является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда и установления заработной платы персоналу организаций любой формы собственности и организационной структуры управления.
Еще лет 30-40 назад с нормированием труда не было никаких проблем – единая страна, одинаковые станки во всех ее уголках, понятные процессы и
процедуры. На государственном уровне устанавливалось, что рабочий в той или иной профессиональной сфере на определенном станке за смену делает по норме установленное количество деталей, а продавец впродуктовом магазине за рабочий день обслуживает определенное количество покупателей. Все было просто и понятно.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ
1.1 Общая характристика сферы торговли

Торговля зародилась в каменном веке. Тогда люди производили разнообразные блага для собственного потребления. Иногда их было слишком много. Излишками они обменивались между собой (осуществляли бартер товаров). Так появилась примитивная торговля. Время не стояло на месте, торговля приобретала новые формы. Излишки начали обменивать на драгоценности, пушнину, пряности и другие ценные товары, которые представляли собой первые деньги. Так начали устанавливаться экономические связи между государствами. Именно они дали толчок развитию мореплаванию и разнообразным географическим открытиям. Первые предприниматели появились до н. э. в III веке в Древнем Востоке – колыбели торговли. Именно на тот период приходится специализация труда и появления нового класса – купцов и торговцев.
Сегодня торговля приобрела новые масштабы и новые современные формы. Однако смысл остался прежний. Торговля – это деятельность, связанная с куплей-продажей различных товаров. Она связывает производителя с конечным потребителем [5, c. 22].
Основные функции торговли:
- продажа товаров. Данная функция способствует воспроизводству товаров и осуществляет взаимодействие между производством и потреблением;
- доставка товаров до покупателей. Развивает смежные с торговлей отрасли – логистику, хранение и др.;
- регулирует соотношение спроса и предложения. Если вырастает спрос на товар, то появляется ассортимент данных товаров и требуемый объем и наоборот;
- сокращаются затраты на производство товаров. В борьбе за клиента производители постоянно совершенствую производственные технологии, что влечет снижение конечной стоимости товаров;
- развитие маркетинга. Происходит постоянный мониторинг рынка, исследование предпочтений клиентов по цветовым, вкусовым и др. решениям и многое другое.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]/ URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 19.06.2023).

Библиографический список

2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2017. – 388 c.
3. Бычин, В.Б., Новикова, Е.В. Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях [Текст] / В.Б. Бычин, Е.В. Новикова // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 77-85.
4. Гершанок, А.А. Основы организации труда. Учеб. Пособие [Текст]/ А.А. Гершанок. – Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2019. – 140 с.
5. Глубокий, С.В., Борисевич, И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте [Текст]/ С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2020. – 320 с.
6. Зайцева, Н.А. Нормирование труда сотрудников: рекомендации по использованию традиционных методов в современных условиях [Текст] / Н.А. Зайцева // Российские регионы: взгляд в будущее. – 2016. – Т. 3. – № 4. – С. 121-129.
7. Капкаева, А.Р. Нормирование труда в России и за рубежом [Текст] / А.Р. Капкаева, А.Р. Яруллина // Вестник магистратуры. – 2021. - № 6. – С. 20-31.
8. Киеня, Е.А. Нормирование как фактор роста производительности труда [Текст] / Е.А. Киеня // Инновационное развитие. – 2018. – № 4 (4). – С. 41-43.
9. Коношенко, Т.А. Проблема нормирования труда в современных организациях [Текст] / Т.А. Коношенко // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. – 2020. – № 1 (20). – С. 28-30.
10. Конюкова, Н.И., Бойко, А.Е. Регламентация и нормирование труда: учеб. пособие [Текст]/ Н.И. Конюкова, А.Е. Бойко. – Новосибирск, 2015. – 157 с.

Весь текст будет доступен после покупки