Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №73797 от пользователя Irina L.

Нормы правового регулирования охраны труда в РФ. Вуз

Name: Нормы правового регулирования охраны труда в РФ. Вуз
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА - ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЙ СТАТУС 6
1. 1. Общая характеристика субъектов трудового права 6
1.2. Классификация субъектов трудового права 11
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 18
2.1 Правовая природа охраны труда 18
2.2. Сущность и особенности правового статуса участников правоотношений в сфере охраны труда 31
2.3 Проблемы правового регулирования охраны труда работников 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на свободный труд и запрещает любые формы принудительного труда. Реализация этого конституционного права регулируется различными нормативными правовыми актами, которые посвящены институту охраны труда. Данный институт включает в себя группы норм, устанавливающих основополагающие понятия в области охраны труда и методы правового регулирования охраны труда.
Перечисленные элементы механизма правового регулирования охраны труда станут предметом дальнейшего анализа. Отмечается, что некоторые работодатели могут не в полной мере осознавать важность обеспечения безопасных условий труда для своих работников, что может создавать трудности для инспекторов. Важно поощрять работодателей к тому, чтобы они уделяли первостепенное внимание безопасности своих сотрудников и соблюдали правила охраны труда.
Считается, что предприятие защищено от всевозможных чрезвычайных ситуаций. Однако решить проблему можно, только изменив менталитет работодателей. Как показывает практика, работодателям проще заплатить штраф, чем изменить условия труда. Важно отметить, что штраф не устраняет саму проблему, а лишь создает дополнительную финансовую нагрузку на бизнес, не устраняя первопричину.
Изменение взглядов работодателей может быть сложным и длительным процессом, требующим значительных затрат ресурсов. Тем не менее, очень важно уделять первостепенное внимание безопасности и благополучию сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА - ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЙ СТАТУС

1. 1. Общая характеристика субъектов трудового права

Лица, на которых распространяются нормы трудового права, считаются субъектами трудового права. Они способны своими действиями осуществлять и реализовывать определенные права и обязанности. Эти лица участвуют в трудовых отношениях и обладают определенным правовым статусом, что делает их активными участниками трудового процесса. В соответствии с трудовым законодательством они имеют определенные права и обязанности.
Согласно трудовому законодательству, работниками считаются физические лица, заключившие трудовой договор с работодателем и выполняющие работу в соответствии с условиями договора. Важно отметить, что работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов, что включает в себя свободу выбора работы, равную оплату за равный труд, отпуск, социальное обеспечение и другие соответствующие льготы. Работодатели, с другой стороны, определяются как лица или организации, которые предоставляют работникам работу и вознаграждение за их услуги.
В обязанности работодателя входит создание безопасных и адекватных условий труда для своих сотрудников, обеспечение их социального страхования и своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работодатель имеет право требовать от работников выполнения их должностных обязанностей и при необходимости применять дисциплинарные меры. Профсоюзы - это добровольные организации, созданные работниками для защиты и отстаивания своих интересов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека, принятая 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Международная защита прав и свобод человека. М., 1990. С. 14 20.
2. Европейская социальная хартия, принята 18.10.1961 г., пересмотрена 03.05.1996 г. Перевод на русский язык предоставлен аппаратом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (на английском языке опубликована не была).
3. Декларация МОТ «О целях и задачах Международной организации труда», принята 10.05.1944 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1957. Вып. XVI. С. 351 372.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп,) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – N 256.
6. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Российская газета. 1999. 24 июля.
7. Федеральный закон от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (часть I), Ст. 6986.
8. Приказ Минтруда РФ от 19 августа 2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». URL: http://ivo.garant.ru/#/document/71513730/paragraph/1:
9. Решение по делу № 77-754/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 77-754/2017

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Нормы правового регулирования охраны труда в РФ. Вуз

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net