НОВЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ (на примере ООО "ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ")

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы новых форм занятости 5
1.1 Понятие и виды форм занятости 5
1.2 Преимущества и недостатки новых форм занятости 11
1.3 Проблемы управления персоналом при новых формах занятости и их перспективы 16
Глава 2. Анализ форм занятости и особенностей управления персоналом в ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ» 23
2.1 Общая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ и оценка используемых форм занятости 35
2.3 Перспективы использования новых форм занятости и оценка их эффективности на предприятии 43
Заключение 62
Список используемых источников 64

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ
В последние годы рост популярности новых форм занятости набирает обороты. В связи со сложившейся ситуацией в мире, из-за пандемии, многие компании начали переводить сотрудников на удаленную работу и применять новые формы занятости — это стало нашей новой реальностью.
Цель данной работы — провести анализ новых форм занятости, выявить проблемы и перспективы их развития в ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ».
Объектом исследования является предприятие, торгующее оптовыми и прочими бытовыми товарами ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ».
Предмет исследования проблемы и перспективы управления персоналом применительно к новым видам занятости на ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ».
Используемые методы исследования ­ анализ, сравнение, описание и классификация.
Задачи работы:
- Рассмотреть теоретические аспекты темы исследования;
-Дать организационно-управленческую характеристику ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ»;
- Провести анализ используемых форм занятости на предприятии и вывить их недостатки;
- Показать перспективы развития новых форм занятости в «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ».
Методологической основой для исследования послужили научные труды отечественных педагогов и профессоров, например Колосовой Р.П., Луданика М.В. и Чукарева П.А.. В качестве теоретической базы исследования были использованы статьи, посвященные развитию форм занятости.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты темы исследования. Во второй главе дана организационно-управленческая характеристика ООО «ПЕРВЫЙ БУМАЖНЫЙ», проведен анализ используемых форм занятости на предприятии и выявлены их недостатки, а также показаны перспективы развития новых форм занятости на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОВЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
1.1 Понятие и виды форм занятости
«Занятость – это деятельность граждан, которая связанна с удовлетворением личных и общественных потребностей, а также не противоречащая законодательству и приносящая им заработок».
Термин «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности [24]. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов.
Также, под занятостью как экономической категорией следует понимать совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности и выполняющих функцию связующего звена в воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства.
«В специализированной литературе можно встретить различные определения занятости, например, продуктивная, рациональная, оптимальная, сбалансированная, эффективная» [27]. Все они лишь уточняют основное содержание занятости, состоящее в необходимости поддержания такого соответствия между занятой рабочей силой и ее свободным резервом, между личными и вещественными факторами производства, которое способствовало бы достижению максимальной эффективности функционирования производства и росту доходов населения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук –М: ИНФРА –М, 2017. – 55 с.
2. Азимова М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования / М.Т. Азимова // Социально-экономические явления и процессы. 2017. – № 2. – С.11-15.
3. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция «Российской газеты», 2018. – 34 с.
4. Арефьев А. Как охранять ценную информацию? /А. Арефьев. -Текст: непосредственный //Управление персоналом, 2021. – С. 11-17.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 121 с.
6. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018. – 82 с.
7. Багинский И.Д. Как научить сотрудников брать на себя ответственность //Управление персоналом, 2017. – №12. – С.41-45.
8. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – № 23. – С. 21-40.
9. Базжина В.А., Цыганкова И.В., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных
10. Барышникова В.С. Удалёнными сотрудниками меняется способ коммуникации, но не принципы управления командой /В. Барышникова.-Текст: непосредственный // Управление персоналом. – 2019. № 30. – С. 21-44.
11. Беседина О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. - №2 – С. 4-9
12. Былков В.Г. Регламентация труда: учебное пособие для вузов / В.Г. Былков. — Москва: Юрайт, 2022. — 189 с.–Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/496578
13. Глотова С.А. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, 2021. – 47 с.
14. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. № 23. – 115 с.
15. Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов, Д.В. Круглов, О.Н. Мельников; под ред. Н.А. Горелова. — Москва: Юрайт, 2022. – 255 с.
16. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Юрайт, 2022. – 220 с.
17. Доронина Л.А. Организация и технология документационного обеспечения управления: учебник и практикум для вузов / Л.А. Доронина, В.С. Иритикова. — Москва: Юрайт, 2022. – 233 с.
18. Духновский С.В. Кадровая безопасность организации: учебник и практикум для вузов / С.В. Духновский. — Москва: Юрайт, 2022. – 159 с.
19. Зайцева И.Ю. Занятость и безработица в России: анализ основных тенденций / И.Ю. Зайцева // Иркутский национальный исследовательский технический университет, – №5. – С.44-46.
20. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами: учебник для вузов / А.П. Панфилова [и др.]; под общей ред. А.П. Панфиловой, Л.С. Киселевой. — Москва: Юрайт, 2022. – 310 с.
21. Карев А. Уровень развития цифровых технологий перешёл из научной стадии к реальному промышленному и персональному применению: цифровизация нон-2021. – №12. – С. 3-6.
22. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие / Т. А. Комиссарова. – М.: Дело, 2018. – 76 с.
23. Коршунов В. В. Экономическая теория : учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. – 30 с.
24. Кубланов А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. – №4. – С. 5
25. Лукьянченко Н.Д., Бунтовская, Л.Л., Шаульская, Л.В., Еськов, А.Л. Учебное пособие по курсу «Социально-психологические основы управления» (для студентов экономических специальностей вузов). – Донецк: ДонНУ, 2019. – 84 с.
26. Мартынова О. В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития // Молодой ученый. 2017. – №11. – С. 4-5.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслов // Организационная психология. – 2018. – 111 с.
28. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. – 2017. – №1. – С. 34-37.
29. Мельничук А.В. Геймификация как инструмент повышения уровня мотивации персонала современной организации / А.В. Мельниук // Стратегии социального развития современного общества: Российские и мировые тренды. – 2019. – 318-320 с.
30. Мельничук Ю.А. Геймификация как способ управления персоналом / Ю. А. Мельничук // Материалы Афанасьевских чтений. – 2019. – С. 37-40.
31. Мясоедов С. П. Кросс-культурный менеджмент [Текст]: учебник для бакалавриата и магистратуры / С. П. Мясоедов. - 3-е изд. - М.: Юрайт, 2017. – 314 с.
32. Никитина А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении: учебное пособие для вузов / А. С. Никитина Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 187 с.
33. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова //Управление персоналом. – 2018. – №4. – С. 34-39.
34. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 37 с.
35. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 135 с.
36. Остервальдер. А. Непобедимая компания: как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших: бизнес-литература /А.Остервальдер, И.Пинье,Ф.Этьембль,А.Смит.-Текст: непосредственный //Управление персоналом (н/м).-2021. – №12. – С. 4-15.
37. Пасечникова, Л.В. Процессный подход к управлению персоналом: монография / Л.В. Пасечникова, И.В. Зенченко. – 2-е изд. – М.: ФЛИНТА, 2018. – 222 с.
38. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия / А.И. Пригожин. – М.: Экономика, 2019. – 54 с.
39. Пядина Т.И. Четыре шага к эффективному управлению персоналом организации / Т.И. Пядина // Молодежный научный вестник. – 2017. – №3. – С. 4-15.
40. Ромадин,А. Моя компания всегда делает шаги вперёд в развитии: как правильно управлять растущими компаниями /А Ромадин.- Текст: 5064.
41. Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №7. – С. 34-39.
42. Семенова В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум: учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2020. – 64 с.
43. Строителева Т.Г. Особенности социально-психологических методов управления персоналом / Экономика устойчивого развития. 2017. – 39 с.
44. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 155 с.
45. Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – №6. – С. 138.
46. Трушков С.А. Управление персоналом в современных реалиях / С.А. Трушков, Н.В. Шарапова // Экономические исследования и разработки. – 2017. – 47 с.
47. Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2019. – 175 с.
48. Хлынина А.Ю. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / А.Ю. Хлынина, С.А. Тиньков, Е.В. Тинькова // Дельта науки. – 2017. – №1. – С. 42-44.
49. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 26 с.
50. Шагеев Д.А. Методы принятия управленческих решений и методы исследования в менеджменте: учебник / Д.А. Шагеев. - Москва: КНОРУС, 2020. – 122 с.

Весь текст будет доступен после покупки