Новые формы занятости в условиях рыночных отношений.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Занятости как экономическая категория и как экономическое явление 5
1.1 Занятость как важнейшая характеристика рынка труда 5
1.2 Занятость и безработица 10
Глава 2. Новые формы занятости в условиях рыночных отношений 15
2.1 Понятие и виды нестандартной (новой) занятости 15
2.2 Масштабы новых форм занятости в России и в Южном федеральном округе 20
2.3 Преимущества и недостатки нестандартной (новой) занятости 25
Глава 3. Государственное регулирование занятости в современной России 30
3.1 Инструменты государственного регулирования занятости в рыночной экономике 30
3.2 Направления совершенствования подходов к регулированию новых форм занятости в России 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

Весь текст будет доступен после покупки

Проявляющаяся в России системная трансформационная рецессия, выразившаяся в целом во всеобщем спаде производства и его глубоком структурном изменении, привела к значительному сокращению спроса на рабочую силу в наиболее значимых (по количеству занятых) секторах экономики. Однако, отказ от регулирования занятости и оплаты труда в виде государственного регулирования привел к тому, что участники рынка начали искать наиболее комфортные способы приспособления к шоковому сокращению спроса. В этих ситуациях экономическая теория, как правило, предсказывает взрывной рост безработицы и катастрофическое падение уровня занятости.
Понимание того, как формируется и развивается российская модель рынка труда, а также ее отдельные элементы, рассмотрено в работах российских и зарубежных ученых. Главная мысль этой концепции заключается в том, что ее основной смысл заключается в слабой чувствительности количественных показателей занятости к динамике производства при высокой степени адаптации и чрезвычайной гибкости заработной платы. Эта гибкость может быть обеспечена, в частности, благодаря использованию нестандартных рабочих мест, которые дают возможность работодателю изменять соотношение между зарплатой своих работников и их возможностями в зависимости от ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Занятости как экономическая категория и как экономическое явление
1.1 Занятость как важнейшая характеристика рынка труда

В целях обеспечения стабильного экономического развития Российской Федерации, завершения процесса формирования национального рынка труда, необходимо внести изменения в регулирование социально-трудовых отношений. В результате глобализации экономики возникли новые, более гибкие формы занятости и использования рабочей силы, по сравнению с теми, которые существовали ранее. На данный момент происходит формирование новых подходов к занятию, которые нашли свое отражение в новой концепции - глобальной занятости. В рамках данной концепции можно выделить несколько основных направлений: учет всех видов деятельности, которая может быть полезна как в производственном процессе, так и вне его (временная занятость, работа домохозяек и пенсионеров на дому или в собственном подсобном хозяйстве и т.д.). Это способствует увеличению семейного дохода .
При расширенном подходе к занятию происходит уменьшение связи между заработной платой и традиционными методами оплаты труда (минимум оплаты заменяется понятием гарантированного минимального дохода, который не может быть урегулирован правилами работы по найму). В завершении, для того чтобы реализовать эти моменты, концепция глобальной занятости нуждается в массовом индивидуализировании форм, режимов и условий труда, которые способствуют занятию людей, а также в формировании структуры жизнедеятельности человека. Мы говорим о более равномерном распределении учебных занятий, нагрузки на работу и отдыха во все периоды жизни. Такой подход к распределению осуществляется с помощью использования огромного количества разнообразных форм занятости (особенно в молодом и пожилом возрасте), периодического превышения активной трудовой деятельности с образовательными целями и т.д.
Отдельный набор форм занятости, которые отличаются от стандартных, можно назвать нетипичными (гибкими). Частичная занятость или временная работа являются наиболее распространенными формами нетипичной занятости работников, работающих по найму. В то же время домашние работы или труд домохозяйки могут расширить «сферу применения» этих необычных способов трудоустройства за пределами сферы деятельности компании. Все эти нестандартные формы занятости имеют свои отличительные особенности: неустойчивость, нестабильность. Среди многих форм, для которых характерны индивидуализация режима труда, объема выполняемой работы и даже изменение структуры функционирования организма. С учетом этого они чаще всего обозначаются как хрупкие, нестабильные и уязвимые формы занятости .
Изменение социально-экономических условий, в частности, трудового законодательства, привело к появлению новых форм нетипичной занятости (командировочная занятость) или же к изменению уже сложившихся нестандартных способов трудоустройства («дележ рабочего времени», «дележ» работы). Современный труд домохозяйки отличается от того, что был раньше. В случае если в 50-60-е годы использование нестандартных способов занятости было добровольным, то сегодня они чаще всего используются по принуждению и инициируются работодателем. В то же время возрос и состав сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука, 2020, 409 с.
2. Гимпельсон, В. Нестандартная занятость и российский рынок труда [Текст] / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. - М. : ГУ ВШЭ, 2020. - 36 с.
3. Гукасьян Г. М. Экономическая теория / Г. М. Гукасьян. - М.: Питер, 2020. - 480 с.
4. Зверева В.А. Современные формы предпринимательской деятельности: аутсорсинг в России // Перспективы развития предпринимательства в России: сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов кафедры экономики и предпринимательства Института экономики, управления и права МГОУ. – Москва, 2020. – С. 148-155.
5. Зубко Н. М. Экономическая теория / Н. М. Зубко, А. Н. Каллаур. - М.: ТетраСистемс, 2021. - 144 с.
6. Зубко Н. М. Экономическая теория / Н. М. Зубко, А. Н. Каллаур. - М.: ТетраСистемс, 2021. - 144 с.
7. Конейчук Б.В. Экономика труда. – М: Гардарики, 2020. - 86с
8. Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2023. - №5. - с.82-85
9. Макаркина Н., Будилина Е., Терентьева Д. Как легализовать фриланс? Выявляем законодательные барьеры для развития рынка дистанционной занятости. URL: https://asi.ru
10. Медушевская И. Е. Экономическая теория / И. Е. Медушевская, В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская. - М.: КноРус, 2021. - 264 с.
11. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство. - М.: Хронограф, 2008. – 128с Рынок труда: учеб. пособие / Кен Бартеншоу, Ник Махон, Кэролайн Барфут. - М.: Тридэ Кукинг, Ava Publishing, 2023. - 25 с.

Весь текст будет доступен после покупки