Обеспечение безопасных условий труда на микропредприятии

Введение 6
1 Проведение аутсорсинга по охране труда на микропредприятии 8
1.1 Особенности функционирования микропредприятий 8
1.2 Аутсорсинг по охране труда на предприятии 11
1.3 Основные требования к организациям-аутсорсерам 16
2 Анализ состояния охраны труда в УК ЖФ «Северная» 19
2.1 Структура управляющей компании 19
2.2 Вредные и опасные факторы, воздействующие на работников 20
2.3 Расчет воздухообмена на рабочем месте электрогазосварщика 23
2.4 Расследование несчастного случая в УК ЖФ «Северная» 25
2.5 Инструкции по охране труда для работников 27
2.6 Анализ инструкции по охране труда для слесаря-сантехника 29
2.7 Организация проведения инструктажей и обучения по охране труда 32
2.8 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров 33
3 Мероприятия по улучшению состояния охраны труда 37
3.1 Перечень мероприятий по охране труда 37
3.2 Разработка системы управления охраной труда 37
3.3 Организация обучения по охране труда 39
3.4 Организация проведения специальной оценки условий труда 43
3.5 Организация проведения оценки профессиональных рисков 44
3.6 Обоснование выбора средств индивидуальной защиты в зависимости от выявленных рисков 48
4 Анализ возможных чрезвычайных ситуаций и обеспечение пожарной безопасности 50
4.1 Возможные чрезвычайные ситуации 50
4.2 Обеспечение пожарной безопасности 51
4.3 Расчет смоделированной чрезвычайной ситуации 53
Заключение 56
Список использованных источников 58
Приложение А (рекомендуемое) 62

Весь текст будет доступен после покупки

Охрана труда на производстве – комплекс мероприятий, направленных на сохранение здоровья трудящихся, минимизацию вредного влияния окружающей производственной среды. Охрана труда как на малом предприятии, так и на производствах крупных масштабов – это ответственность руководящего состава, поэтому, при нарушении норм и правил, наказание, прежде всего, несет руководство [1]. Создание эффективной системы управления охраной труда было и остается чрезвычайно актуальной задачей при организации деятельности любого предприятия. Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.
За последние несколько лет статистика, проведенная Министерством труда, социальной защиты и Государственной инспекцией труда Российской Федерации, показывает неудовлетворительно низкий уровень охраны труда на предприятиях большого и малого бизнеса: увеличение числа производственного травматизма, отсутствие служб и специалистов по охране труда, оценки рабочих мест, снижение финансирования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и медицинских осмотров. Частота производственного травматизма на предприятиях малого бизнеса в пять раз выше, чем в среднем по России. Несоблюдение требований охраны труда, а также отсутствие эффективного управления этой сферой – одна из наиболее серьезных проблем в сфере малого бизнеса и во всей экономике в целом. Факты свидетельствуют, что безопасностью труда и здоровьем работников начинают заниматься только лишь при возникновении несчастных случаев с работниками или же по результатам проверок уполномоченных надзорных органов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Проведение аутсорсинга по охране труда на микропредприятии

1.1 Особенности функционирования микропредприятий


Субъектами малого и среднего предпринимательства являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, отнесенные в соответствии Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства [2].
Основные критерии определения организации как микропредприятия приведены в статье 4 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»:
– среднесписочная численность составляет не более 15 человек;
– доход – не более 120 миллиона рублей;
– структура уставного капитала – минимум 51 % в ООО у физических лиц или организаций малого и среднего предпринимательства.
Согласно вышеуказанному закону микропредприятиями могут являться индивидуальные предприниматели, ООО, кооперативы, а также крестьянские (фермерские) хозяйства.
Средняя численность работников микропредприятий Оренбургской области по видам экономической деятельности за 2021 год представлена на рисунке 1 [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Носкова, С. Р. Охрана труда на малом предприятии / С. Р. Носкова, Е. А. Акулова // Прогрессивные технологии и экономика в машиностроении: сборник трудов X Всероссийской научно-практической конференции для студентов и учащейся молодежи, 4-6 апреля 2019 г., Юрга. – Томск, 2019. – С. 103-105.
2 О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации [Электронный ресурс].: Федер. закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ // КонсультантПлюс : справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – Москва: Консультант Плюс, 1997-2023. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. – 10.04.2023.
3 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области [Электронный ресурс]. / Главная страница: Официальная статистика: Предпринимательство – Оренбург: Федеральная служба статистики, 1999-2023. – Режим доступа: https://56.rosstat.gov.ru. – 10.04.2023.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс]. // КонсультантПлюс : справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – Москва: Консультант Плюс, 1997-2023. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. – 10.04.2023.
5 Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учебник / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – Москва : ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. – 336 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-8199-026202.
6 Аникин, Б. А. Аутсорсинг и аутстаффинг : высокие технологии менеджмента : учеб. пособие / Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 313 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-109556-0.
7 Курбанов, А. Х. Аутсорсинг: история, методология, практика : монография / А. Х. Курбанов, В.А. Плотников. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 112 с. – (Научная мысль). – ISBN 978-5-16-100067-0.
8 Коробко, В.И. Охрана труда : учеб. пособие / В.И. Коробко. – Москва; Вологда : Инфра-Инженерия, 2022. – 176 с. – ISBN 978-5-9729-0834-9.
9 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023) [Электронный ресурс]. // КонсультантПлюс : справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – Москва: Консультант Плюс, 1997-2023. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. – 10.04.2023.
10 Минтруд России [Электронный ресурс]. / Главная страница: Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда – Москва: Министерство труда и социальной защиты, 2012-2023. – Режим доступа: https://eisot.rosmintrud.ru.– 10.04.2023.

Весь текст будет доступен после покупки