Обеспечение кадровой безопасности на примере ПАО «Сбербанк России»

Введение 2
1 Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятия 4
1. 1 Цели, задачи и угрозы кадровой безопасности 4
1.2 Факторы, обеспечивающие кадровую безопасность 10
1.3 Методика оценки уровня кадровой безопасности предприятия 19
2 Обеспечение кадровой безопасности на примере ПАО «Сбербанк России» 25
2.1 Организационно–экономическая характеристика ПАО«Сбербанк России» 25
2. 2 Обеспечение кадровой политики в ПАО «Сбербанк России» 32
2. 3 Оценка уровня кадровой безопасности ПАО «Сбербанк России» 38
3 Рекомендации для повышения уровня кадровой безопасности 49
3.1 Мероприятия по минимизации угроз кадровой безопасности ПАО «Сбербанк России» 49
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 56
Заключение 63
Список использованных источников 66

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность играет важную роль в обеспечении экономической стабильности. В настоящее время предприниматели сталкиваются с острой необходимостью оценки и обеспечения кадровой безопасности, что подчеркивает актуальность данной проблемы. Оценочная система кадровой безопасности постоянно развивается, существует множество методов для ее анализа. Однако отсутствие единой классификации или системы базовых показателей затрудняет процесс оценки. Учитывая экономические изменения, вызванные пандемией Covid-19, многие предприятия столкнулись с необходимостью экстренных решений, включая сокращение сотрудников. Таким образом, существует необходимость в разработке четкого и универсального подхода к оценке кадровой безопасности в контексте экономической стабильности, что подтверждает актуальность данной тематики.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятия
1. 1 Цели, задачи и угрозы кадровой безопасности
Эффективное функционирование системы экономической безопасности предприятия обусловлено множеством факторов, включая кадровую безопасность, которая играет важную роль в обеспечении продуктивности работы персонала. Состав персонала, их интеллект и профессионализм существенно влияют на экономическую безопасность предприятия, поэтому важно изучать этот аспект в рамках системы экономической безопасности предприятия.

А. В. Жигунова и С. С. Гришин определяют кадровую безопасность как совокупность мер, направленных на предотвращение рисков и устранение негативных последствий, связанных с работой персонала и их поведением в организации.

По мнению А. П. Андруник, кадровая безопасность занимается предотвращением негативного воздействия на экономическую безопасность предприятия через управление рисками, связанными с персоналом и трудовыми отношениями.

В свою очередь, В. В. Водянова подчеркивает, что кадровая безопасность как часть экономической безопасности предприятия направлена на защиту от угроз и рисков, создание условий для эффективного управления персоналом и обеспечение конкурентоспособности предприятия.

Таким образом, кадровая безопасность связана с защитой интересов предприятия, управлением человеческими ресурсами и снижением рисков, связанных с персоналом. В любой сфере деятельности кадровая безопасность играет важную роль, и несмотря на простую формулировку, данное понятие имеет множество нюансов.

Одним из этих нюансов является отсутствие универсального определения кадровой безопасности, что позволяет предприятиям формировать собственные системы кадровой безопасности. Это позволяет адаптировать систему под конкретные цели и потребности предприятия, но такой подход также может иметь недостатки, связанные с неправильной стратегией подбора персонала.

В настоящее время, несмотря на развитие высоких технологий, большинство предприятий продолжают полагаться на человеческий потенциал и высококвалифицированных специалистов. Цель кадровой безопасности заключается в анализе кадровых рисков, их минимизации и обеспечении эффективной работы персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 01.05.2022).
2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 01.05.2022).
3 Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108546/ (дата обращения 01.05.2022).
4 Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_61801/ (дата обращения 01.05.2022).
5 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 01.05.2022).
6 Постановление Правительства Новосибирской области «Об утверждении государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения» от 23.04.2013 N 177-п (с изменениями на 20.03.2021). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/465701225 (дата обращения 01.05.2022).

Весь текст будет доступен после покупки