Обеспечение кадровой безопасности организации ООО «СЛК-ЦЕМЕНТ»

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСТНОСТИ 5
1.1 Кадровая безопасность: понятие, сущность 5
1.2 Субъекты и объекты кадровой безопасности 10
1.3 Классификация кадровой безопасности 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСТНОСТИ ООО «СЛК-ЦЕМЕНТ» 18
2.2 Анализ персонала предприятия 24
2.3 Оценка состояния и кадровой безопасности предприятия 29
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 33
3.1Систематизация угроз, вызванных сбоями в перераспределении персонала 34
3.2 Направления по совершенствованию организации системы кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности в ООО «СЛК Цемент» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Качественное и эффективное обеспечение кадровой безопасности является ключевым для каждого предприятия. Данная тема приобретает первостепенную важность, когда вопрос встает о системе государственной гражданской и муниципальной службы. Именно сотрудники являются тем фундаментом, которые способны профессионально обеспечивать:
- кадровую;
- информационную;
- экономическую;
- материально-техническую и иные виды безопасности организации.
Ключевым аспектом в данном вопросе играет психологическая составляющая служащего. Она позволяет снизить риски и угрозы, связанные с применением человеческих ресурсов, потенциалов в организации. Необходимо добиться своевременной проверки и оценки кадровых рисков, чтобы выявить психологическую стабильность государственных гражданских служащих в процессе:
- отбора;
- подбора;
- увольнения;
- профессионализации;
- планировании карьеры;
- увольнения;
- выхода на пенсию.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСТНОСТИ
1.1 Кадровая безопасность: понятие, сущность
Под безопасностью понимают состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Безопасность в этом смысле обеспечивается системой мер экономического, политического характера, а также государственными органами [5].
В связи с этим в развитии кадровой безопасности в редких случаях применяется финансовые вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии утвержденной стратегии развития компании с прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов [2].
На основе вышесказанных моментов, можно сделать вывод, что кадровая безопасность является ключевым элементом обеспечения общей безопасности предприятия. Она направлена на минимизацию рисков, связанных с человеческим фактором, и предотвращение угроз, которые могут возникнуть из-за действий сотрудников или их отношений внутри коллектива.
Рассмотрим, основные задачи кадровой безопасности.
1.Определение и устранение угроз со стороны сотрудников:
- контроль за разглашением коммерческой тайны;
- предотвращение незаконного сотрудничества с конкурентами;
- борьба с коррупционной деятельностью;
- пресечение любых действий, которые могут нанести ущерб бизнесу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ: (ред. от 16.12.2019) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
2. О безопасности [Электронный ресурс]: федер. закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
3. О государственной тайне [Электронный ресурс]: федер. закон от 21.07.1993 N 5485- 1 (ред. от 08.03.2015) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: [федер. закон от 27.07.2006 №149-ФЗ: в ред. от 18.03.2019] // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
6. Адаптация персонала [Электронный ресурс] // Энциклопедия экономиста Grandars. – Электрон. дан. - URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html
7. Алавердов, А. Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2020. – 311 c.
8. Архипова Н.И. Особенности обеспечения кадровой безопасности организации в условиях кризиса [Электронный ресурс] / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, И.Н. Крапчатова // Вестник РГГУ — 2019 — № 2. — С. 9-18.
9. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров : учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М. : Проспект, 2019. - 213 с.
10. Асалиев А. М. Человеческий капитал в контексте стратегии социальноэкономического развития [Электронный ресурс] / М. А. Асалиев // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2018 – № 6 (96).
11. Берзинь, И.Э. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2021. – 368 с.
12. Борисов, А.Б. Большой энциклопедический словарь / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2019. – 895 с.
13. Бугаева С.В., Кудрявцев П.А. К вопросу о необходимости формирования системы оценки кадровой безопасности / С.В. Бугаева, П.А. Кудрявцев - Постулат. 2018. - № 12-1 (38)

Весь текст будет доступен после покупки