Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях развития цифровой экономики (на примере АО «БАШКИРСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»)

1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой безопасности как составляющей экономической безопасности предприятия в условиях цифровизации экономики
1.1 Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия в условиях цифровизации экономики
1.2 Нормативно-правовое обеспечение экономической безопасности и кадровой работы
1.3 Методические подходы к оценке кадровой безопасности предприятия
2 Анализ и оценка уровня кадровой безопасности в АО «Башкирская электросетевая компания»
2.1 Комплексная оценка экономической безопасности предприятия
2.2 Анализ показателей кадровой составляющей предприятия
2.3 Оценка кадровой безопасности предприятия с помощью индикаторного подхода
3 Совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности с использованием цифровых технологий в АО «Башкирская электросетевая компания»
3.1 Обоснование проекта в целях обеспечения экономической безопасности предприятия
3.2 Мероприятия, этапы разработки (календарный план) и ресурсы проекта
3.3 Оценка рисков проекта, мероприятия по минимизации рисков
3.4 Оценка влияния результатов внедрения проекта на уровень кадровой безопасности предприятия
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях хозяйствования вопросы обеспечения кадровой безопасности являются чрезвычайно актуальными для каждого субъекта хозяйствования. Данный элемент является одним из основополагающих в системе экономической безопасности предприятия и предопределяет степень риска функционирования хозяйствующего субъекта. Такой риск со стороны сотрудников предприятия усугубляется неэффективным кадровым менеджментом, низкой квалификацией персонала, низкой производительностью, высокой текучестью ценных для предприятия кадров, слабой организацией подбора новых сотрудников и др. Поэтому своевременное исследование и обращения достаточного внимания проблеме кадровой безопасности позволит предприятию обеспечить эффективную хозяйственную деятельность.
Проблема обеспечения кадровой безопасности весьма многоаспектна. С одной стороны, размытые моральные и ценностные установки отдельных работников, их некомпетентность и/или халатность; неэффективное расходование средств и/или хищения товарно-материальных ценностей; незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну и другие деструктивные действия способны привести к невосполнимым финансовым потерям или к полному банкротству любой, даже самой успешной компании. С другой стороны, от самой организации могут исходить многочисленные угрозы в адрес ее персонала: недостаточный уровень охраны труда; неблагоприятное воздействие вредных факторов производства, вызывающих риски утраты здоровья и трудоспособности работников; низкая мотивация труда и невысокий уровень его оплаты, что приводит к снижению уровня материального и социального благополучия работников и их семей и др. Специалистами доказано, что около 80 % материального ущерба наносится организации её собственным персоналом. Остальные 20 % ущерба наносятся извне в результате взлома сетей и несанкционированного доступа.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой безопасности как составляющей экономической безопасности предприятия в условиях цифровизации экономики

1.1 Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия в условиях цифровизации экономики

В современных условиях хозяйствования сложно представить мир без внедрения новых технологий и инноваций в сфере цифровизации. Практически все компании и организации, вне зависимости от специфики деятельности, входят, или уже вошли, в мир цифровой экономики. На данный момент цифровизация является важным фактором развития для любого субъекта хозяйствования, оптимизации его бизнес-процессов, условием поддержания конкурентоспособности (упрощение взаимодействия с партнерами) и повышения эффективности деятельности.
При реализации трансформационных процессов возникают новые требования ко всем сферам деятельности предприятия.
Так актуальность вопросов, связанных с особенностями кадровой безопасности, приобретает особую значимость. При переходе на новые принципы цифровой экономики субъектам хозяйствования необходимо учитывать и прогнозировать возможные угрозы, разрабатывать меры по минимизации негативных последствий внедрения и учитывать открывшиеся перспективы повышения основного результата деятельности предприятия .
Одним из важных и приоритетных направлений для особого контроля является система управления персоналом. Самые значительные изменения, в данном направлении, протекают в сфере экономической безопасности. Одним из важных направлений в экономической безопасности является кадровая безопасность. Она отвечает за способы предотвращения рисков на предприятии в отношении кадрового состава.
В последние годы предприятия различных форм собственности ощущают рост угроз со стороны собственного персонала, сопровождающиеся ухудшением экономической безопасности предприятия вследствие увеличения рисков в управлении персоналом.
Авторами многочисленных исследований показано, что одним из самых сложных (с точки зрения управления) звеньев в системе безопасности предприятия выступает человек, поскольку именно человеческий фактор часто оказывает критическое влияние на успешность деятельности предприятия.
По данным некоторых исследований, эффективная организация работы по обеспечению кадровой безопасности предприятия может обеспечить снижение убытков, связанных с человеческим фактором, почти на 60 % .
Тенденции, присущие современному рынку труда, оказывают влияние на осознание руководителями необходимости обеспечения кадровой безопасности предприятия. К наиболее важным можно отнести следующие из них:
– признание растущего уровня конкуренции между предприятиями нормой ведения бизнеса c одновременным пониманием важности и ценности человеческих ресурсов в конкурентной борьбе;
– рост стремления собственников предприятий вкладывать средства в развитие человеческого капитала;
– понимание работниками необходимости повышения уровня образования и осознание ими растущей конкуренции за рабочее место на рынке труда;
– интенсивное развитие и информатизация инфраструктуры рынка труда;
– высокая скорость трансформации бизнес-процессов, вызывающая необходимость совершенствования знаний и умений сотрудниками организации;
– высокий уровень ориентированности современных предприятий на инновационный путь развития;
– изменение требований к условиям труда со стороны работников при одновременном изменении требований к персоналу со стороны собственников и управленцев .
По оценкам специалистов, такие риски могут не только вызвать предприятию финансовые потери, но и привести к его полной потере владельцами или существенного уменьшения рыночной стоимости активов .
На современном этапе тема обеспечения экономической безопасности именно в разрезе работы с кадрами организации приобретает все большую популярность. Это связано с тем, что наибольшая часть угроз экономической безопасности организации связана с деятельностью персонала .
Прежде чем перейти к рассмотрению процесса кадровой безопасности организации следует ввести понятие кадровой безопасности как элемента экономической безопасности организации.
Процесс обеспечения кадровой безопасности можно понимать как защиту жизненно важных интересов организации в сфере управления персоналом, а также процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Так, Фокина Н. А. считает, что: «кадровая безопасность - это такое положение организации, при котором воздействие на нее и индивидов внутри нее со стороны природной, экономической и социальной среды, а также внутренней среды самого человека не способны причинить вреда» .
По мнению А. Н. Кибанова, «кадровая безопасность - это генеральное направление кадровой работы, то есть совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации» .
Ученый Чумарин, И. считает, что: «кадровая безопасность является процессом предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия из-за рисков и угрозы связаны с персоналом его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом» .
Подавляющее большинство авторов оперирует функциональным и структурными элементами для описания сущности кадровой безопасности, закладывая в основу целевое направление указанных элементов. Функциональный подход представлен в работах В.А. Фурсова, Н.В. Лазаревой, Е.Н. Кущ, К.Г Аветовой, определяющих кадровую безопасность как:
- совокупность управленческих мероприятий, связанных с эффективным формированием и использованием кадрового потенциала предприятия с целью обеспечения и поддержки экономической устойчивости и результативности хозяйственной деятельности предприятия;
- генеральная направления кадровой работы;
- правовое информационное обеспечение процесса управления персоналом;
- деятельность по созданию условий для функционирования компаний;
- совокупность мероприятий, направленных на локализации угроз на исходящих от персонала .
Приведенные определения предоставляют основания утверждать, что кадровая безопасность, будучи элементом экономической безопасности предприятий, при условии, что в нем присутствуют все этапы организации и управления персоналом, направленная на установление таких трудовых и социокультурных отношений, обеспечивающих безубыточную деятельность предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 (дата обращения 10.01.2022). - Текст: электронный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020).-URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/08f52 20ca32baf2e718402b75 19858a848 8f9151/(дата обращения 10.01.2022).-Текст: электронный.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения 10.01.2022). -Текст: электронный.
4. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (последняя редакция) «О государственной тайне».-URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481 (дата обращения 10.01.2022).-Текст: электронный.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) «О персональных данных».-URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801(дата обращения 10.01.2022).-Текст: электронный.
6. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция) «О коммерческой тайне».- URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_ 48699/(дата обращения 10.01.2022).-Текст: электронный.
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (последняя редакция) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».- URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/ (дата обращения 10.01.2022).-Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки