Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами (на примере Новосибирской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами 5
1.1. Сущность и значение кадровой политики в сфере здравоохранения 5
1.2. Основные направления кадровой политики Правительства и Министерства здравоохранения Российской Федерации 8
1.3. Нормативно-правовые основы формирования и реализации обеспечения медицинских организаций квалифицированными кадрами в рамках национального проекта «Здравоохранение» 13
Глава 2. Анализ обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения Новосибирской области квалифицированными кадрами 17
2.1. Характеристика кадровой обеспеченности медицинских учреждений по Новосибирской области 17
2.2. Основные направления кадровой политики в сфере здравоохранения Новосибирской области 20
2.3. Проблемы обеспеченности квалифицированными кадрами в сфере здравоохранения Новосибирской области и пути их решения 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Весь текст будет доступен после покупки

Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами является одной из ключевых задач современной медицины. Квалифицированный персонал играет важную роль в обеспечении качественной медицинской помощи населению и успешном функционировании системы здравоохранения в целом.
Актуальность исследования заключается в том, что в условиях дефицита кадров неизбежно будет прогрессировать нагрузка на медицинских работников. Из этого вытекает целый ряд негативных последствий, а именно:
- длительные нагрузки приводят к синдрому «хронической усталости», от этого снижается работоспособность специалистов, объем работы не выполняется на должном уровне. Из-за этого велик риск врачебной ошибки.
- дефицит кадров ограничивает возможность отправлять врачей и средних медицинских работников на повышение квалификации, что также отражается на качестве медицинской помощи.
- нехватка узких специалистов препятствует оказанию должной квалифицированной помощи населению.
В рамках данной работы будут рассмотрены вопросы, связанные с проблемами обеспечения медицинских организаций квалифицированными кадрами, а также пути их решения.
В качестве объекта выступают общественные отношения, складывающиеся в системе здравоохранения в области кадрового обеспечения.
Предметом исследования являются квалифицированные кадры в медицинских организациях: особенности и проблематика обеспеченности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-правовые основы обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами

1.1. Сущность и значение кадровой политики в сфере здравоохранения

Кадровая политика в сфере здравоохранения относится к стратегическому управлению персоналом и имеет целью обеспечение эффективного функционирования данной отрасли. Ее сущность заключается в разработке и реализации принципов, стандартов и процедур, которые направлены на управление и развитие кадрового потенциала в здравоохранении.
Вопрос кадрового обеспечения наиболее значим с точки зрения развития медицины, и считается одним из важных в реализации повышения качества оказания медицинской помощи. Очевидно, что без высококвалифицированного персонала здравоохранение окажется в крайне затруднительном положении. Среднестатистический человек практически каждый день сталкивается с недостаточной квалификацией медицинского персонала: будь то личный опыт или информационные сообщения из СМИ. Только лишь образованный и грамотный кадровый состав, обладающий постоянным развитием, большой степенью ответственности и самоорганизации, готов гарантировать оказание эффективной и профессиональной помощи в различных структурах здравоохранения.
На протяжении ряда лет в системе здравоохранения сохраняются проблемы, связанные с несоразмерностью численности медработников объемам их выполняемой деятельности, отмечаются диспропорции между врачами общего профиля и узкими специалистами, городской и сельской местностью, профессиональный стресс и выгорание, текучесть кадров. Сохраняется отток молодых специалистов из региональной системы здравоохранения.
Все эти факторы позволили сформировать основополагающие составляющие эффективной кадровой политики сферы здравоохранения:
1) оптимальный набор численности и структуры кадров:
Данный элемент кадровой политики в здравоохранении подразумевает планирование. Планирование является одной из важнейших функций управления персоналом и включает в себя аспекты по определению количественной, качественной, временной и пространственной потребности в персонале, которая необходима для четкой, скоординированной работы с целью сохранения и поддержания здоровья населения. В ходе решения кадрового обеспечения системы здравоохранения, планирование основывается на необходимости выпуска числа врачей и средних медицинских кадров в соотношении медицинских работников и численности населения, а также показателей спроса на медицинские услуги.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
1. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный Закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023 ) // Собрание Законодательства РФ. — 2011. — N 48. — Ст.6724.
2. Указ Президента РФ от 06.06.2019 г. № 254 «О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года» // СЗ РФ. – 2019. - № 23. - Ст. 2927.
3. Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 г. № 1640 (ред. от 17.08.2020) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» // СЗ РФ. – 2018. - № 1 (Ч. 2). - Ст.373.
II. Литература
4. Балкизов З.З. Переход на новую систему допуска к медицинской деятельности: аккредитация и непрерывное медицинское образование / З.З. Балкизов, О.Ф. Природова, Т.В. Семенова, Ж.М. Сизова // Медицинское образование и профессиональное развитие. — 2016. — № 4 (26). — С. 12-18.
5. Власова М.В. Типология социальных предикторов как исследовательский инструмент изучения кадрового кризиса Российского здравоохранения / М.В. Власова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2022. — №30 (1). — С. 148-152.
6. Задворная О.Л. Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения в современных условиях / О.Л.Задворная // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. — 2022. — №5. — С. 528-545.
7. Задворная О.Л. Концептуальные подходы к повышению квалификации кадров для реализации технологий бережливого производства в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь / О.Л. Задворная // Медицинские технологии. Оценка и выбор. — 2020. — №1(39). — С. 48-54.

Весь текст будет доступен после покупки