Обеспечение социальных гарантий при прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел

Введение……………………………………………………………….…..………5
1 Обеспечение социальных гарантий по прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел.…………….7
1.1 Исторический обзор социальных гарантий как причины увольнений сотрудников ОВД….………..…………………………………………………...11
1.2 Законодательная социальных гарантий сотрудников ОВД при прекращение государственной службы………………………………………...14
1.3 Анализ проблем и недостатков в обеспечении социальных гарантий при увольнении сотрудников ОВД.............................................................................20
2 Механизмы обеспечения социальных гарантий по прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел………………………………………………………………………………...23
2.1 Правовые аспекты прекращения государственно-служебных отношений………………………………………………………………………..28
2.2 Социальные программы и меры поддержки для уволенных сотрудников……………………………………………………………………...33
2.3 Судебная практика соблюдения гарантий и прав сотрудников ОВД при прекращении государственно-служебных отношений…..……………….38
Заключение…………………………………………………………………...…..45
Список использованных источников…………………………………………...47
Приложение А……………………………………………………………………50

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе важным аспектом заботы о правах и интересах работников является обеспечение социальных гарантий при прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел. Это означает, что при уходе сотрудника из службы, важно предоставить ему соответствующие компенсации, обеспечить его стабильность и безопасность, а также предоставить доступ к социальным льготам и поддержке. Социальные гарантии являются неотъемлемой частью правового обеспечения трудовых отношений и имеют особое значение при прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел. В силу специфики и сложности их профессиональной деятельности, такие сотрудники заслуживают особого внимания и защиты со стороны государства.
Прекращение государственно-служебных отношений сотрудника органов внутренних дел может происходить по разным причинам - от пенсии до перехода на другую должность или изменения служебных обязанностей. В этот период особенно важно обеспечить социальные гарантии, чтобы облегчить адаптацию сотрудников к новой жизни и предотвратить возможные негативные последствия. Одним из ключевых аспектов обеспечения социальных гарантий является предоставление сотрудникам органов внутренних дел соответствующих пособий и компенсаций, включая выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет и материальной помощи. Такие меры позволяют обеспечить финансовую стабильность и надежность для сотрудников в период после увольнения.
Обеспечение социальных гарантий при прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел имеет большое значение для поддержания высокого уровня мотивации и профессионализма в данной сфере. Благодаря этим гарантиям сотрудники органов внутренних дел будут чувствовать себя уверенно и защищенно, что в свою очередь способствует эффективной работе и поддержанию общественной безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Обеспечение социальных гарантий по прекращении государственно-служебных отношений с сотрудниками органов внутренних дел

При завершении службы в органах внутренних дел, сотрудники сталкиваются с вызовами, связанными с переходом к новому этапу жизни. В этом контексте обеспечение социальных гарантий играет решающую роль в поддержке их благополучия. Одно из главных социальных гарантий при уходе из органов внутренних дел - это обеспечение социального пакета, который включает медицинское страхование, пенсионные накопления и другие социальные льготы. Это позволяет бывшим сотрудникам сохранить доступ к необходимым медицинским услугам и обеспечить их финансовую стабильность после окончания службы.
Социальные гарантии, предоставляемые работникам, являются основой социальной политики в области труда. Эта политика может быть рассмотрена с двух точек зрения:
с государственной точки зрения, целью является установление общих принципов взаимодействия между работниками и работодателями, а также снижение зависимости работников от своих работодателей. Со стороны работодателя, основной задачей является создание условий труда, которые будут привлекательными для работников.
На государственном уровне возможно предоставление социальных гарантий.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Структура государственного обеспечения социальной защиты государственных служащих 2011 / Матвеев Сергей Прокофьевич Нормативно-правовые акты
2. Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
3. Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблей ООН от 10.12.1948. 3.
4. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Фед. Закон от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ (в ред. от 16.12.2019)// «Парламентская газета», № 52-53, 02-08.12.2011,
«Собрание законодательства РФ», 05.12.2011, № 49 (ч. 1), ст. 7020, «Российская газета», № 275, 07.12.2011.
5. «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный Закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (в ред. от 01.03.2020.)//
«Российская газета», № 157, 21.07.2011,
«Собрание законодательства РФ», 25.07.2011, N 30 (ч. 1), ст. 4595.
6. Приказ МВД России от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.05.2013 № 28315).
7. Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 841 «Об утверждении Порядка организации органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)».
8. Приказ МВД России от 13.07.2019 г. № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений МВД России».
9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416. – Текст: непосредственный.
2 Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 27 ноября 2023 г. с изменениями и дополнениями согласно Федеральному закону № 559-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1. – Ст. 1.
11. Российская Федерация. Законы. Уголовный кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 8 декабря 2023 г. с изменениями и дополнениями согласно Федеральному Закону № 553-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954
12. Российская Федерация. Законы. Об оперативно-розыскной деятельности: Федеральный закон от 12.08.1995 № 144-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.03.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – №33. – Ст. 3349.
13. Российская Федерация. Законы. О полиции: Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – №7. – Ст. 900.
14. Российская Федерация. Законы. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 19. – Ст. 2060.
15. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации : Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 02.11.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.11.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 31. – Ст. 3448.
16. Российская Федерация. Законы. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.05.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 31. – Ст. 3451.

Весь текст будет доступен после покупки