Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №14133 от пользователя Валеева Карина

Обряды и традиции в процессе приобщения сотрудников к корпоративной культуре

Name: Обряды и традиции в процессе приобщения сотрудников к корпоративной культуре
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры 5
1.1 Организация, сущность и понятие корпоративной культуры, ее основные элементы 5
1.2 Модели, типы и особенности корпоративной культуры: основные понятия, классификации 10
Глава 2. Анализ корпоративной культуры на примере ООО «MAXIMUM Education» 13
2.1 Способы реализации внедрения традиций в корпоративную культуру 13
2.2 Анализ адаптации сотрудников к корпоративной культуре ООО «MAXIMUM Education» 20
Глава 3. Предложения по улучшению адаптации сотрудников к корпоративной культуре ООО «MAXIMUM Education» 23
3.1 Оценка применения моделей корпоративной культуры на этапе приобщения к ней сотрудников ООО «MAXIMUM Education» 23
3.2 Предложения по улучшению приобщения сотрудников к корпоративной культуре ООО «MAXIMUM Education» 26
Заключение 28
Список используемых источников и литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день ни одна компания не обходится без такого понимания как «корпоративная культура» — именно поэтому эта тема является достаточно актуальной. Именно она помогает определить атмосферу, порядок и строй компании, помогает выделиться среди тысячи работодателей на рынке труда и быть конкурентноспособной организацией. Один из важных аспектов, который затрагивает корпоративная культура — это сотрудники внутри организации, которые работают как один механизм. Но что же мы имеем в виду, когда говорим о корпоративной культуре? Давайте разбираться по порядку.
В первую очередь, под корпоративной культурой подразумевают систему ценностей, норм, правил и обычаев, которые определяют индивидуальность компании и служат организующим началом. Корпоративная культура не создается стихийно и не мыслится
без накопления традиций. Самый простой пример корпоративной культуры — это фирменная символика и внешняя атрибутика, например, корпоративная одежда. Корпоративная культура выступает некой атмосферой, в которой существуют работники, а также это определенные правила и традиции, сформировавшиеся в процессе общей деятельности. Она основывается на комплексности развития организации, определении ценностей и соблюдении традиций, а также на полноценной оценке воздействия культуры на функционирование компании.
Сотруднику, для комфортного пребывания на работе и выполнения поставленных задач, важно знать, что его работа, это то место, где он будет чувствовать себя полноценным кадром, в котором нуждается организация. Часто, организации применяют разные принципы формирования корпоративной культуры, где-то приветствуется общение сотрудников разных должностей на «ты», а где-то существует четкая иерархичность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры
1.1 Организация, сущность и понятие корпоративной культуры, ее основные элементы

Корпоративная культура — система ценностей, норм, правил
и обычаев, которые определяют индивидуальность компании и служат организующим началом. Корпоративная культура не создается стихийно
и не мыслится без накопления традиций. Самый простой пример корпоративной культуры — это фирменная символика и внешняя атрибутика, например, корпоративная одежда. Корпоративная культура выступает некой атмосферой, в которой существуют работники,
а также это определенные правила и традиции, сформировавшиеся
в процессе общей деятельности. Она основывается на комплексности развития организации, определении ценностей и соблюдении традиций,
а также на полноценной оценке воздействия культуры на функционирование компании.
Любая организация, вне зависимости от формы собственности, принадлежности, даты основания или географического расположения представляет из себя совокупность ряда элементов, каждый из которых функционирует на достижение общей цели. К таким элементам можно отнести финансовые, материально-технические и иные ресурсы.
Однако, к XXI веку общество пришло к тому, что самый ценный ресурс любой организации – это не станки и сырьё, а люди. Именно человек распоряжается всеми поступающими в организацию ресурсами,
их распределением, осуществляет управление внутренней средой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бандурин Анализ моделей и типов корпоративной культуры //Сборник научных трудов.-2005.-№8.-С.13-16;
2. Корпоративная культура: типы, элементы, функции // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://kirulanov.com/korporativnaya-kultura-v-sovremennom-biznese/ (дата обращения: 15.11.2022);
3. Недостатки клановой культуры в бизнесе // [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.509ac583-63a8b15a-879018d5-74722d776562/https/smallbusiness.chron.com/disadvantages-clan-culture-business-34708.html/ (дата обращения: 20.11.2022);

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Обряды и традиции в процессе приобщения сотрудников к корпоративной культуре

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net