общая характеристика МУП Овюрского района «Торгалыг» Республики Тыва

ВВЕДЕ-НИЕ………………………………………………………………………5
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда……………..…………….……… 8
1.2. Функции оплаты труда…………………………………………………. 12
1.3. Аспекты фонда заработной платы………………….………. 16
РАЗДЕЛ 2 общая характеристика МУП Овюрского района «Торгалыг» Республики Тыва…………………………………………………………..20
2.1. Общие сведения МУП Овюрского района «Торгалыг»
Республики Тыва ……………………………………………………………20
2.2. Экономическая характеристика предприя-тия……………………………..21
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯ-ТИИ………………28
3.1. Методика анализа фонда оплаты тру-да……………………………………28
3.2. Анализ состава и структуры оплаты труда ........................... …………….32
3.3. Факторный анализ фонда оплаты тру-да……………………………………36
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………………….…41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………….…. …43
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работников предприятия. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Совершенствование систем и форм заработной платы заинтересовывает работников в достижении больших результатов труда и приводит к росту эффективности деятельности организации в целом. Понятие «заработная плата» включает в себя все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п).
Система оплаты труда — это совокупность правил и условий получения работником заработной платы. Это документально оформленная инструкция о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Мороз Н.Ю. утверждает, что заработная плата - это вознаграждение сотрудника за его труд, которое зависит от его квалификации, а также условий труда и т.п. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий [23, С.171].
Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется.
По мнению Реброва А.В., оплата труда делится на такие формы как:
1. Повременная оплата. Повременная оплата основана на установлении часовой тарифной ставки и учете времени, отработанного работником. Она применяется в случае работы по стандартному графику. Одним из недостатков этой формы оплаты является сложность расчетов в случае отсутствия работника на работе в связи с отпуском или болезнью. При этом повременная оплата учитывает трудовой вклад каждого работника, что является ее главным преимуществом.
Повременная оплата труда - это простой и прозрачный подход, который имеет явные преимущества для всех сторон организации. Этот метод позволяет работодателям легко оценить производительность своих сотрудников и контролировать дисциплину, а работникам - понимать, сколько они зарабатывают и как достигнуть лучших результатов. Более того, такая система гарантирует минимальный уровень оплаты, что может привлечь лучших кандидатов на рынке труда и дать организации конкурентное преимущество. Также повременная оплата обеспечивает для работников сравнительно справедливое соотношение между трудовым вкладом, измеренным в отработанных часах, и итоговым вознаграждением.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) 5.08.2000 года № 117-ФЗ
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30.11.1994 года № 51-ФЗ
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
8. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»)
9. Абалакова, Е. Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е. Н. Абалакова // Инновационная наука. – 2018. – Т. 1. – № 5. – С. 70-74.
10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / под ред. А.П. Гарнова. — Москва: ИНФРА-М, 2022. — 366 с.

Весь текст будет доступен после покупки