ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ПРИЧИНЫ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………...……………………….... 3
Глава 1 Понятие и классификация трудовых споров…………………… 5
Глава 2 Причины трудовых споров…………………................................. 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………....…………... 14
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………...…………. 15

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) провозглашает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрение и разрешение трудовых споров является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.
В настоящее время никто не застрахован от того, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым к этим непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права.
Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.
В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не только экономически, но и юридически.
Вышесказанное определяет актуальность настоящей работы.
Объектом исследования являются трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности
Предмет исследования составляет правовое регулирование отношений в сфере разрешения трудовых споров.
Целью настоящей работы является исследование трудовых споров.
В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи данного реферата:
1. Исследовать понятие трудового спора
2. Изучить классификацию трудовых споров по различным основаниям;
3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и классификация трудовых споров

Интересы работодателя и нанимаемого им работника далеко не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Конфликтная ситуация появляется при разногласиях сторон до появления трудового спора.
Предметом разногласий могут быть вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
В подавляющем большинстве случаев трудовому спору предшествуют трудовые правонарушения.
Трудовое правонарушение — это виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанным субъектом трудовой обязанности, т. е. нарушение права другого субъекта данного отношения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Курушин А. А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность //Автореферат дис. канд. юрид. наук. Ульяновск. – 2003.
4. Федин В. В. Трудовые споры: теория и практика //ВВ Федин—М.: Юрайт. – 2015.
5. Макурина К. А., Лаврик Т. М. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия их возникновения //Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований. – 2019.
6. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право, 2007, № 10.
7. Гасанова К. К., Мышко Ф. Г. Трудовое право. – 2012.

Весь текст будет доступен после покупки