Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №21623 от пользователя Рыжова Оксана

Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни.

Name: Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни.
Price: 200.00 RUB

200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие обучения персонала 5
2. Виды активных методов обучения персонала 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сотрудники – это главная ценность любой компании. Раньше достаточно было платить хорошую зарплату, чтобы удержать работника. Однако сейчас компании понимают, что некоторые проблемы могут возникать из-за недостаточной компетентности сотрудников в важных вопросах. Есть руководители, которые не могут обучить своих сотрудников вовремя или развить их нужные компетенции. Но развивая своих сотрудников, компании всегда остаются в выигрыше. Сегодня компании считают, что лучше обучить своих сотрудников, чем заменять их на более опытных или тратить время на обучение новичков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. На сегодняшний день, компании понимают, что для повышения эффективности работы необходимы высококвалифицированные сотрудники. Важно, чтобы персонал понимал стратегию компании, ее цели и миссию. Когда сотрудники чувствуют свою причастность к достижению общих целей, у них повышается мотивация. Использование командной работы позволяет работникам объединить свои силы для достижения общих целей. Систематическое обучение сотрудников, позволяет выявить их возможности, и руководство может использовать их потенциал на полную мощность. Компании стремятся создать не просто систему обучения, а систему переобучения и развития, которая будет соответствовать текущим и будущим потребностям компании.

Обучение направлено на подготовку сотрудников к успешному решению задач и повышению эффективности в трудовой деятельности. Его целью не только повышение уровня знаний и профессиональных навыков, но и формирование установок и системы ценностей, которая будет соответствовать текущей ситуации и поддерживать стратегию компании.

В современных условиях роль обучения в повышении конкурентоспособности компании растет. Это обусловлено различными факторами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александров Г.А. Антикризисное управление: теория, практика, инфраструктура / Г.А. Александров. – М.: Бек, 2016. – 347 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
3. Барыш О. Две самых главных проблемы в обучении персонала / О. Барыш [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr–portal.ru, свободный. – Загл. с экрана. 29.09.2017г.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент: учебное пособие / под ред. Л.Е. Басовского. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 216 с.
5. Бороздина Г.В. Психология делового общения / Г.В. Бороздина – М.: ИНФА–М, 2018. – 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net