Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №34711 от пользователя Фемитцева Люция

Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни

Name: Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни
Price: 170.00 RUB

170 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни 4
1.1. Обучение как один из факторов повышения 4
трудового потенциала 4
1.2. Обучение как средство повышения ценности 6
человеческих ресурсов организации 6
1.3. Обучение как средство достижения стратегических целей организации 7
1.4. Обучение как средство, облегчающее проведение 8
организационных изменений 8
2. Организация работы по обучению персонала 10
2.3. Определение потребности в обучении 11
2.4. Определение содержания, форм и методов обучения 12
2.5. Выбор формы обучения 12
2.6. Выбор и подготовка преподавателей 13
2.7. Условия обучения 13
Заключение 14
Список используемой литературы 16

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В наше быстро меняющееся время профессиональное обучение персонала приобретает высокое значение и становится основным условием успешного функционирования любой организации. Учитывая возможности российского рынка, особенностью которого являются хаотичные, быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно предполагать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность, выживаемость, но и ее развитие.
В условиях нынешнего производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, повышение производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать нужную информацию. Рост культурно-технического уровня работников является важнейшим условием, обеспечивающим поступательный процесс общества. С экономической точки зрения культурно-технический уровень предприятия - это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.
Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост организации состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Интеграция России в мировую экономическую систему и снятие искусственных торгово-экономических барьеров не только расширило возможности для российских предприятий, но также привело к жесткой конкуренции между предприятиями, которые ранее функционировали в условиях плановой экономики, контролируемой административно-командными методами. На текущий момент, как внешние, так и внутренние условия функционирования организаций быстро меняются, поэтому большинство компаний вынуждены подготовить свой персонал к работе в новых условиях. Изменяются также принципы управления персоналом, и создание новых стратегий требует больших корректив в существующих системах управления кадрами. Обучение персонала становится ключевым элементом в этом процессе, поскольку ожидается, что высококвалифицированные и компетентные сотрудники смогут создать товары и услуги, конкурирующие с вестернскими и восточными продуктами. Обучение помогает сотрудникам не только повысить уровень своих знаний и профессиональных навыков, но и формировать соответствующие ценности и установки, необходимые для поддержания рыночной организационной стратегии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеев, Василий Васильевич. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев .-- Москва : Финансы и статистика, 2003г.-- с.141-156.
2. Аксенова, Е.А. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина .-- 2-е изд., перераб. и доп.-- Москва : ЮНИТИ, 2001г .-- с. 54-58.
3. Алфтан Т. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд, 2004, № 3 - с. 106-120.
4. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2005 г., № 2. - с.41-47.
5. Глухов, В. В. Управление персоналом в акционерном обществе: Учеб. пособие.- СПб., 2004г .-- 51с.
6. Кайнова С.В. Модульная система обучения // Человек и труд, 2002г., № 2 - с.14-17.
7. Кузнецов В.И. Учебно-практическое пособие «Управление персоналом». Система дистанционного обучения М.: ВЛАДОС, 1999. - 174 с.
8. Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей -- :Ника, 2000г.-- с.155-157.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net