Обучение, занятость и трудоустройство инвалидов.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………3
ГЛАВА 1 ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
1.1 Особенности трудоустройства инвалидов……………………………………5
1.2 Квотирование рабочих мест для инвалидов………………………………….8
ГЛАВА 2 ОБУЧЕНИЕ ИНВАЛИДОВ
2.1 Профессиональное обучение инвалидов…………………………………...12
2.2 Проблемы по трудоустройству и профессиональному обучению инвалидов………………………………………………..……………………….19
Заключение…………………………………………………………….…………25
Список использованной литературы……………………………………………27

Весь текст будет доступен после покупки

Проблемы инвалидности приобретают все более и более важное значение в современном мире, и ВОЗ говорит, что около 15% людей там имеют различные виды инвалидности.Это означает, что мы должны обеспечить, чтобы каждый стал частью общества на равной основе, независимо от того, кем он является. Значение этой темы определяется не только соображениями справедливости, но и экономическими выгодами: включение инвалидов в систему образования и занятости способствует сокращению масштабов нищеты и повышению уровня жизни для себя, Актуальность этой темы объясняется отсутствием работы по включению инвалидов в систему образования и на рынке труда, несмотря на существующие законы и программы, реальность зачастую отличается от желаемой, и исследования показывают, что многие инвалиды сталкиваются с трудностями в доступе к образованию и занятости. К числу таких трудностей относятся, например, предвзятость работодателей, отсутствие программ специализированного образования и отсутствие доступа к праву на образование; законодательство, регулирующее образование и занятость инвалидов, включает многие положения, направленные на защиту их прав. В России, большие газеты - это Федеральный закон о помощи в поисках инвалидов и Департамент государственной политики, они устанавливают основные правила и вещи для обеспечения того, чтобы люди с инвалидностью были вовлечены в общество, но в реальной жизни трудно заставить это работать, и есть куча вещей в книгах и вещах о том, как включить в общество людей с инвалидностью.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
1.1 Особенности трудоустройства инвалидов
При изучении проблем трудоустройства инвалидов использовались методы сравнительного, системного, логического, ретроспективного анализа, а также методы индукции и дедукции.
Сегодня важным концептуальным аспектом построения инклюзивного общества выступает степень интегрированности людей с инвалидностью в социум, их трудовая вовлеченность. Несмотря на меры поддержки, реализуемые на государственном уровне, люди с инвалидностью сталкиваются с социальной изоляцией и невозможностью реализации
трудового потенциала. В этой связи возникает потребность в детекции и расширении прав людей с инвалидностью на трудовую самореализацию.
Современные тенденции в развитии и интеграции людей с ограниченными возможностями в трудовой потенциал страны предполагают изменение восприятия от иждивенческого к социально-интегрированному, где ключевым является сотрудничество между государством, обществом и самими инвалидами. Основной закон Российской Федерации, Конституция, гарантирует равенство прав и свобод для всех граждан, исключая любые формы дискриминации, будь то социальные, расовые, национальные, языковые или религиозные. Инвалиды зачастую сталкиваются с зависимостью от решений окружающих, в том числе властей, чьи действия не всегда эффективны и направлены на их благополучие.
Множество препятствий мешают людям с инвалидностью полноценно участвовать в жизни, раскрывать таланты, самореализовываться и познавать мир. Они нередко сталкиваются с социальной изоляцией и дискриминацией, что требует принятия решительных мер для изменения авторитарного подхода к статусу инвалидов. На защиту их прав встают правовые институты.
Федеральный закон № 565-ФЗ от 12.12.2023 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает квоты для трудоустройства инвалидов в организациях с численностью персонала более 35 человек, в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности. Законодательство запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве из-за инвалидности и обязывает создавать адаптированные рабочие места и гибкий график работы. Нарушение прав инвалидов в сфере труда влечет административную ответственность, однако, к сожалению, эти права не всегда соблюдаются. Нередко квоты заполняются формально, или условия труда таковы, что работник вынужден уволиться.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с изменениями одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июня 2020 года)
2. Федеральный закон от 28.12.2013 №442-ФЗ (ред. От 26.12.2024) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (с изм.и доп.,вступ. в силу с 01.03.2025»
3. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция)
4. Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709.
Научная литература
5. Официальный сайт Всемирной организации здравоохранения.
https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health

Весь текст будет доступен после покупки