Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЛЕССТРОЙ» 5
1.1 Краткая характеристика предприятия 5
1.2 Краткая характеристика сферы деятельности 7
1.3 Характеристика технологического процесса предприятия 8
1.4 Структура управления предприятием 10
1.5. Характеристика информационных систем предприятия 12
2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 16
2.1 Анализ основных фондов и их использования 16
2.2 Анализ оборотных средств 24
2.3 Анализ трудовых ресурсов, эффективности их использования 26
2.4 Анализ форм и систем оплаты труда 31
2.5. Анализ себестоимости продукции 36
2.6. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 40
2.7 Анализ финансового состояния предприятия 42
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 45
3.1. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов 45
3.2 Совершенствование форм и систем оплаты труда 53
3.3 Социальная ответственность на предприятии 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена разнообразием методов ведения бизнеса, как индивидуальными предпринимателями, так и организациями, которые направлены в первую очередь на извлечение и увеличение прибыли таких предприятий.
К одним из таких процессов следует в первую очередь отнести механизм управления трудовыми ресурсами предприятия, от функционирования которого зависит жизнеспособность самого работодателя как конкурентоспособного участника рыночных отношений.
При этом не все методы законны и эффективны в деятельности конкретного предприятия, оценка эффективности использования определенных методов в определенной сфере – это опыт который может быть применен другими организациями.
Управление трудовыми ресурсами выражается одной из максимально значимых и проблемных сторон жизни предприятия. Современные условия хозяйствования требуют получения максимальной отдачи от вложений именно в трудовые ресурсы.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
1. Описать общую характеристику предприятия;
2. Произвести комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия (анализ основных фондов и их использования; анализ оборотных средств; анализ трудовых ресурсов, эффективности их использования; анализ форм и системы оплаты труда; анализ себестоимости продукции; анализ финансовых результатов деятельности предприятия; анализ финансового состояния);
3. Разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Исследование построено на системном подходе к изучаемой проблеме и поиску путей ее решения.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Лесстрой».
Предмет исследования: показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В процессе исследования применялись методы и способы сравнения, группировки, табличные, графические, наблюдения и сравнения.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты, периодические издания, отчетность предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
В первой главе рассмотрена общая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Лесстрой».
Во второй главе проведет анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
В третей главе рассмотрены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЛЕССТРОЙ»
1.1 Краткая характеристика предприятия
Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью.
Общество является непубличным хозяйственным обществом.
Предприятие создано без ограничения срока его деятельности.
Юридический адрес: 192012, г. Санкт-Петербург, пр- кт Обуховской Обороны, д. 110, к. 1 литер А, помещ. 106-н.
ООО «Лесстрой» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Санкт- Петербургу от 09.04.2018 г., ИНН 7811688768, КПП 781101001, ОГРН 1187847099527.
Генеральный директор: Кабаль Михаил Онофриевич.
Численность предприятия в период с 2019 по 2021 год выросла с 15 человек до 25 человек.
На основании Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), сумма уставного капитала составляет 20 000 рублей. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов, и состоит из номинальной стоимости долей участников Общества.
ООО «Лесстрой» имеет статус юридического лица, свой расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, бланки и другие необходимые документы.
Предприятие ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12–15.
2. Астраханцева, Е. Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376.
3. Аубакиров, Я. А. Национальная экономика: теоретико-методологические и практические проблемы развития: сб. научных трудов. Алматы: Триумф «Т», 2019. 408 с.
4. Блинова, Т. В., Потапов, А. П. Трудовой потенциал модернизации российского села // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2018. Т. 2. № 1 (55). С. 313–323
5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
6. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27–31.
7. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
8. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
9. Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.

Весь текст будет доступен после покупки