Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №78102 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА)

Name: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА)
Price: 1670.00 RUB

1 670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………......……………..…… 3
ГЛАВА 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ……………………...….
5
1.1 Понятие, формы и принципы кадровой работы в органах государственной власти.………………..…………………….…………..….……..……..……….…
5
1.2 Основные механизмы кадровой работы в органах государственной власти…………………………………………………………………………………………….…….
16
1.3 Ключевые показатели оценки эффективности кадровой работы в органах государственной власти………………………………………………………....…....
24
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………………………………………………………..

29
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации города Шадринска Курганской области…..............................................................…………
29
2.2 Оценка и анализ эффективности кадровой работы Администрации города Шадринска Курганской области.………………………..…
34
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………………………………………..………………………..

49
3.1 Рекомендации, направленные на повышение эффективности кадровой работы Администрации города Шадринска Курганской области……………………………………………………………………………………………………….…………...

49
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций………..……… 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………………………………. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….……………….…….….…..…… 72
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………………………….… 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной экономики основой эффективной работы органов государственной власти является их кадровый состав. В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровой службы.
В настоящее время не во всех сферах уделяется достаточно внимания проблемам функционирования кадровой службы. По мнению абсолютного большинства специалистов, современным муниципальным службам просто необходим комплекс мероприятий, нацеленный на совершенствование кадровой работы, включая эффективные малозатратные методики по всем направлениям кадрового менеджмента.
В нашей стране до сих пор малоисследованным остается ряд проблем, среди которых немаловажное значение и низкую степень проработанности имеют теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы органов государственной власти. Также, в настоящее время особенно важным представляется разработка управленческого решения по повышению эффективности кадровой работы в органах государственной власти.
На современном этапе в своей деятельности муниципалитеты применяют различные способы и методы управления персоналом, данная политика является основополагающим элементом успешного функционирования муниципальных образований. Верно выбранная политика, а также методы и способы управления персоналом позволяют решить множество вопросов и достичь определенных результатов. Вышесказанное указывает на актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1.1 Понятие, формы и принципы кадровой работы в органах государственной власти

В настоящее время оптимальное решение государством экономических, социальных, политических задач зависит от эффективности деятельности государственных органов. Основная цель деятельности органов государственной власти – это реализация органами государственной власти и местного самоуправления целей и функций государственного управления; это особый вид труда людей, который требует соответствующей профессиональной подготовки, с тем чтобы обеспечить качественное выполнение служащими своих полномочий, подготовку и принятие правильных и законных управленческих решений.
Государственная служба является важнейшим механизмом государственного управления. В этой отрасли заняты миллионы граждан, публичная деятельность которых должна быть высокопрофессиональной и эффективной.
Кадровая политика в органах государственной власти – это деятельность государственных органов, их руководителей, работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии, направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед ораганми государственной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред.24.07.2023).
2. Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред.10.07.2023).
3. Указ Президента РФ от 01.07.2010 №821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов» (ред.26.06.2023).
4. Закон Курганской области от 06.07.2004 №419 «О наделении муниципальных образований статусом городского округа, муниципального района, сельского поселения, городского поселения, о месте нахождения представительных органов муниципальных районов, сельских поселений, об установлении наименований представительных органов муниципальных образований, глав муниципальных образований, местных администраций (исполнительно-распорядительных органов муниципальных образований)».
5. Алексеева Е.Е. К вопросу о кадровой политике в муниципальной службе // Открытая инспекция труда. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. – 2020. – № 2. – С. 68-73.
6. Анзорова С.П. Организация труда государственных и му-ниципальных служащих: учебник. – М.: Альфа-М.: ИНФРА-М, 2019. – 160 с.
7. Астахов Ю.В. Муниципальная кадровая политика: тенденции разработки и реализации // Экономика. Общество. Человек: межвузовский сборник научных трудов Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. Белгород. – 2019. – № 14. - С. 161-165.
8. Астахов Ю.В. Теория и практика управления персоналом: учебник. – Белгород. – 2021. – 280 с.
9. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: учебник. – М.: Омега-Л. – 2021. – 257 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net