Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №93718 от пользователя Смолина Инга

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 720.00 RUB

720 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 48

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ .........................................................................................................3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и основные принципы кадровой стратегии.................................6
1.2. Роль кадровой стратегии в обеспечении эффективности организации...9
1.3. Методы оценки эффективности кадровой стратегии...............................11
II. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО»
2.1. Описание деятельности организации........................................................13
2.2. Анализ кадровой политики и стратегии компании..................................15
2.3. Рекомендации по улучшению кадровой стратегии..................................24
III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
3.1. Методика сбора и анализа данных…………………..…………………..26
3.2. Оценка эффективности кадровой стратегии на примере опроса/
интервью с сотрудниками……………………………………………………..30
3.3. Выводы и рекомендации по улучшению кадровой стратегии…………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ...............................................37
ПРИЛОЖЕНИЯ...................................................................................................39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Искусство управления персоналом заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения между сотрудниками и руководством. Основанные на этих отношениях принципы, методы и формы воздействия направлены на стимулирование интересов, поведения и деятельности работников для достижения максимальной эффективности их использования. Управление персоналом занимает ведущее положение в системе управления организацией.
Сфера управления персоналом характеризуется специальным терминологическим аппаратом, уникальными характеристиками и показателями деятельности, а также специфическими процедурами и методами, такими как аттестация, эксперименты, методы исследования и анализа рабочего процесса для различных категорий сотрудников.
Основная цель кадрового менеджмента заключается в эффективном использовании человеческого потенциала организации. Для достижения этой цели необходимо разработать продуманную кадровую политику, которая является важным фактором для успеха компании: работники стремятся к выполнению своих обязанностей, уровень текучести кадров снижается, а эффективность работы повышается.
Современный этап развития экономики, характеризующийся ростом конкуренции, привел к качественному изменению роли человека в организации, превращению его в решающий фактор развития. В современных условиях знания, опыт, навыки, инициатива и предприимчивость персонала организации становятся все более важным стратегическим ресурсом. Это выдвигает на повестку дня требование непрерывного развития персонала и подтверждения его профессиональных качеств, которые позволяют достичь не только высоких экономических результатов, но и создают благоприятный климат в коллективе, повышает заинтересованность работника в труде.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ
ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и основные принципы кадровой стратегии

Кадровая стратегия – общая концепция того, как достигаются главные цели организации, решаются стоящие перед ней проблемы и распределяются необходимые для этого ресурсы
На практике стратегия представляет собой систему управленческих и организационных решений, направленных на реализацию миссий, целей и задач фирмы, связанных с ее развитием или преобразованием.
Разработка кадровой стратегии – это процесс определения приоритетных действий для формирования высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива с учетом стратегических задач и ресурсных возможностей организации. Организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должна планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Кадровая стратегия играет огромную роль в этом планировании, так как она имеет долгосрочный характер. Важно уделить время формированию системы управления персоналом, системе мотивации, а также задать психологические установки. Ключевые черты кадровой стратегии включают в себя связь с общей стратегией предприятия. Если меняется стратегия организации, необходимо скорректировать кадровую политику, включая численность и структуру персонала, их квалификацию, компетенции, а также стиль управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Филиппова Т.А., Фролова Г.С. Сущность и задачи кадровой политики и кадровой стратегии предприятия // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 12 [Электронный ресурс].
URL: https://human.snauka.ru/2016/12/18558
2. https://www.hr-director.ru/article/66804-qqq-17-m8-kadrovaya-strategiya-predpriyatiya-razrabotka
3. https://www.gd.ru/articles/9224-kadrovaya-politika#a2
4. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей
стратегии управления компанией // Известия. 2011. №5
5. Кадровая стратегия предприятия: цели и пошаговый алгоритм
разработки. URL: https://www.hr-director.ru/article/66804-qqq-17-m8-kadrovayastrategiya-predpriyatiya-razrabotka
6. Управление производством. Кадровая стратегия.
URL: https://uppro.ru/encyclopedia/kadrovaya-strategiya/
7. MOODLE - Виртуальная среда обучения КНИТУ (КХТИ). Управление
персоналом организации и формирование управленческих команд. Лекционный материал по теме «Стратегия управления персоналом».
URL:https://moodle.kstu.ru/mod/book/tool/print/index.php?id=22650
8. Кадровая стратегия - это.. Политика, цели, принципы. URL:
https://fb.ru/article/384734/kadrovaya-strategiya---eto-politika-tseli-printsipyi
9. Белоусов В. М. Совершенствование кадровой политики в
сельскохозяйственных организациях // Наука и Образование. 2020. Т. 3. № 3. С.52.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net